一旦工作伙伴之间建立紧密的朋友关系，职员满意度会大幅提高将近50%。♀特么对于+我只有一句话，更新速度领先其他站n倍，广告少
在工作上拥有至少3位好朋友的人，工作与生活满意度提高的幅度更为显著，分别是46%与88%。至于在工作上拥有一位以及两位好朋友的人，两者的工作与生活满意度没有明显差异。
让友谊为你的工作加分！
拥有要好的工作伙伴，确实能让人们更投入工作，提高工作满意度。然而，当彼此之间成了好朋友，问题也随之而来。当两者发生冲突时，你该以朋友为重，还是工作优先呢？你应该如何在不破坏彼此关系的前提之下，顺利完成工作呢？
美国社会学家珍·亚格指出，工作伙伴之间其实存在两种关系：一是工作或职务关系，二是朋友关系。然而，我们往往将这两种角色相互混淆，产生许多问题。因此，在面对职场上的友谊关系时更要小心谨慎。如果你希望工作上的友谊为你的工作加分，必须把握以下4大原则：
1工作第一，友谊第二
不要误会，这并不是要你为了工作而牺牲友谊，正确的意思是不要因为友谊而破坏工作的规范，在工作上，每个人都有清楚的职责，必须为自己的工作负责，不应该私相授受。间韦之间相互帮忙固然是好事，然而如果事关重大，就不能只是透过私底下请托，比较好的方式应该是由他和主管讨论出解决的方式，即使你愿意帮忙，也必须是在主管知情、且同意的情况下。
2竞争是常态
许多人对于职场有某些不切实际的美好期望，总认为朋友之间不应该有竞争之心。事实上这是一种不理性的思维，在职场中，就算最好的朋友，也必须而对相互间的竞争。不过你无须把这种竞争关系看做是负面的，它可以是良性的竞争，就如同运动场上的竞赛一样，比赛时，敌对的球员相互捉对厮杀，互不相让，但下场之后仍是相互谈心的好朋友，因为他们能区分场上与场下时不同的角色扮演。同样的，你也应该分清楚工作与朋友两种不同的关系，―旦有好的机会，就应该去争取。同样的，也不需要因为同事这么做而感到不舒服。
3不需要开诚布公
朋友之间不就是应该要彼此坦诚？没错，但并不适用工作上的朋友关系。
在工作场所中，即使是非常要好的同事，也要注意自己说话的内容。交情好不代表你必须完全表露自己，因为我们无法掌控别人是否能百分之百正确理解或解读我们所说的话以及讯息的流向。保有**，只是为了避免产生不必要的误会，影响工作，同样的，你也不应该利用彼此的交情，希望可以借此取得不该取得的信息，这么做只会带给对方压力，伤害彼此的友谊。
4不要落入小团体陷阱
要切记，不要只和自己要好的同事有互动，也不应该将个人的好恶带入工作中，面对那些你觉得话不投机甚至不喜欢的人，虽然无法成为好朋友，但并不代表彼此之间不能建立很好的工作关系，反而更应该找机会多多接触这些人，培养工作默契。
职场物语
在工作中，一定要记住：工作第一，友谊第二！
遭到同事的“小广播”该怎么办？
在同事里常常有这样一些人：他们到处散布别人的“**”，每天不是东家长就是西家短，没完没了，让人厌烦。♀这些人或许只是没事练练舌头，或者增加一点饭后的谈资，但其言词却对造成了很大的麻烦。这时，你该怎么办？
流言蜚语爱“粘”谁？
对大部分的职场人士而言，在办公室里对工作情绪影响最大的事，莫过于听到跟自己有关的“八卦”，有的人听了一笑了之，有的人却为此心中不安，甚至神经衰弱彻夜难眠，那么，办公室里最容易被流言击倒的是些什么人呢？
1人格不**
人格不**的人很容易被流言伤害，他们不曾真正正视过自己，几乎所有的自我评价都是以别人的评价为参考。他们总认为“别人说我行，我就行；别人说我不行，我就不行”。如果他们将流言当成同事的公论，就会怀疑自己的能力，有的人甚至自暴自弃。
2“公主情结”和“王子病”
“公主情结”和“王子病”——从来一帆风顺让他们凡事都要求尽善尽美，一旦遭到挫折，他们在心里已经先把自己骂个半死，再加上别人冷嘲热讽，挫折感更加强烈。
3渴望升职的人
这样的人会将个人发展分为长远目标和近期利益，为了实现长远目标，常常不惜牺牲自己的当前利益。比如，为了维护形象，一个仕途宽广的人可能会尽量杜绝绯闻出现。富于心计的他们习惯计算职业生涯中的成本和收益，并由此做出选择。这样的人往往能够保持谦谦君子的公众形象，但一旦他们的心计被人看穿，流言也就随之而来。
以上三种人，你属于哪一种呢？
流言止于智者
一般来说，惹上流言的人大部分都是在办公室里表现优秀的人，因此难免会受到一些平庸之辈的打击和排挤，而留言正是平庸之辈惯用招式之一。那么，倘若是你，正处于流言的漩涡之中，你该如何从容应对呢？这里为大家介绍几种方法。
1保持镇定
切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。
2寻求支持
单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，旦毕竟会让自己陷入孤立无援的境地，主动出击，夺求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支持也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。
3反者自身
苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。
4攻其破绽
扎紧自己篱笆后，接下来就可以主动出击，驱赶流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。
5舍却不利
不可否认，所有流言或多或少与“利”字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，己也得不偿失。
留言也是一种力量
事实上，任何事物都有其两面性。与其说流言是把“软刀子”，不如说流言也是一种力量——流言经过你巧妙炒作后可以帮助你得到实现职场生涯梦想的力量。你可以借此提升自己的人气指数，成为升职加薪的利器。
比如这样的流言：“某公司一直想挖你过去”，这会大幅度提升你在老板心目中的价值：“没人比我更见多识广，你见到我的能力正如冰水一角”，会让别人对你本身就有的敬佩更增添十分想象，以为你真的样样都行。
要知道，大多数时候，只有会吵的孩子才有女乃吃，让别人知道你的努力很重要，“炒作”一番争取别人的注意也是必要的，但炒作要巧妙，要有点故意又不能太显山露水，千万记住不要玩过头，一旦你的炒作太过夸张，便很容易被揭穿，而导致你的可信度一落千丈。
职场物语
流言能不能伤害你，关键要看你是不是一个智者。
同事把你的功劳抢去了该怎么办？
抢功，是职场很普遍的一种现象，尤其是在同事之间。混迹职场，你难免就会遇到同事把你辛辛苦苦建立的功劳抢去的情况。面对这种情况，你该怎么办？
抢功可说是职场的一个流行词。一个人被抢去功劳，其原因以及表现一般是这样的：
在一些分工不明确或者职责不清的公司，有时候一个人会承担好几个职位，经常会出现同事之间抢功的事情，有时事情干一半，被调去干别的事情，结果都是别人的功劳，或者由于各人的沟通方式不同，理解能力不同，常常会出现自己辛辛苦苦干的活却被别人抢了功，心理不平衡，同事抢功还会引起办公室矛盾，影响工作。
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