职场物语
职场人一定要记住：“你无法改变天气，却可以改变心情；你无法控制别人，但能够掌握自己。友情提示这本书第一更新网站，百度请搜索+”
我可以更聪明一点地工作吗？
一个打工仔对朋友说：“近来，我的推销生意做得挺好，主要是结识了一个难得的合伙人。”
“你俩是怎样合作的呢？”朋友问。
“他走街串巷卖一种专门洗厨房污渍的清洁粉，两天以后，我再沿着他的路，去卖另一种清洁精，专门洗去用过他的清洁粉而留在手上的蓝颜色。”
事实上，职场就是我们的另一种人生，这里面暗流汹涌，波澜起伏，职场新人要想在此种险恶的环境中求得生存，就必须要懂得一些职场生存的智慧，并且灵活加以运用，这样才能在职场中如鱼得水，平步青云，
成功可以是“借”来的吗？
几何学大师阿基米得曾说：“给我一个支点，我可以撬起地球。”这是一句多么富于想象而又激动人心的话！这句话为我们道出了一个真理：人类的任何事业都需要一个支点，只要找到恰当的支点并借助它的力里，就没有什么事情不能成功。
一个好汉三个帮
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”这个道理谁都懂，作为职场人的你可不能不懂！
事实上，我们每一个人在自己的生活中都曾经广泛地借助外力，只不过我们没有明确地意识到或没有达到充分的自觉而已。作为万物之灵长，人类具有优于其它物种的卓越智想，只要我们自觉而广泛地借助外力，就可以使生活道路上的种种困难之峰冰释殆尽。
每个成功者的道路都洒满他人的汗水：过河有人架桥，翻山有人修梯，穿越荒野有人披荆斩棘。在我们这个阻碍重重的世界上，一个人独行简直不可思议。秦王一个人灭不了其它六国；刘邦一个人打不败项羽：连去西天取经的唐僧，也离不开三个徒弟。这正如有人不仅看到了辛勤耕耘的黄牛，也看到了黄牛背后不断抽动着的鞭子，这正是其见识的独到之处。
天马行空，独来独往，不过是一句疯话而已！
不做职场“阿斗”
借助外力，可说是职场新人职场生存竞争的第一法则。职场之上，你在攀登事业高峰的过程中，借助外力，不可或缺。也许就在某个关键时刻，借用一把外力，可使“鲤鱼跃过龙门”，使你有了施展抱负的舞台。
有人做过统汁，91%的中、高层领导有借助外力扶持的经历：自行创业成功的老板99%善借外力。因此，并助外力的作用不可小觑。职场人要想在职场上走得稳，在晋升过程中稳操胜券，一定要善借外力。职场中的“外力”形形色色，他也许是你的顶头上司，也许是你的间接上司，甚至也可能是你的同事，应视具体情况而定。
俗话说：“烂泥抹不上墙。”若你自身水平很低，是一个扶不起的阿斗，再怎么借用外力也无济于事，所以走“借力”路线有个重要的前提：你必须具备—定的能力和水平。
小故事中的大感悟
东非大草原上，一丝风也没有。
一名鸟类学学者与他的学生一起，发现一只兀鹫落脚在棵孤零零的树上。
“现在应该是兀鹫觅食的时间，它为何呆在树上偷懒歇息，难道忘记巢中还有嗷嗷待哺的幼鹫吗？”学生不解。
“当然不会，”学者笑道。“它在等待有利‘飞行气候’的到来。”
“你相信吗，现在我不需要借助任何工其徒手就可以逮住它？”学者胸有成竹。
“什么！”学生疑惑不解。“难道老师的双腿可以赛过兀鹫的翅膀？”
学者将兀鹫轰了起来，兀鹫飞行了100米左右，落在了另一棵树上，学者再次将兀鹫轰起，飞了不远，兀鹫又找到一棵树落脚，如此反复三四次，兀鹫精疲力竭束手就擒。
这就是翱翔高空，俯瞰一切的兀鹫吗？学生觉得太不可思议了。
一改刚才的猎人姿态，学者又恢复了原来的文静。“每一种鸟都有自己肌肉力量的极限，超越了这一极限，再猛的飞禽也就只是走禽了。”
“与其它鸟类相比，兀鹫的体积大、体重重，所以欲搏击长空必借助外力成全，刚才，兀鹫就是在等待这种外部力量——上升气流。”
噢，学生恍然大悟：蛟龙离水，匹夫可制；兀鹫无风，徒有双翼，任何人要想成功，都要善借外力。
职场物语
职场人一定要记住：“不懂得或不善于利用他人力量，光靠单打独斗，在职场上难有大作为。”
只要和“一把手”处好关系就行了吗？
在职场上，有很多人在与上司的接触中，往往只顾着与上司搞好关系而忽视了与“二把手”的关系。因为他们认为有劲要使在刀刃上，要找关键人物，要找说话算话，一句顶一句的人，只要“一把手”点了头，还有什么事不好办呢？至于“二把手”不得罪就行了。♀须知这样一来，反而欲速则不达。
“二把手”比“一把手”更不能得罪
在处理与上司的关系上，职场人往往就显得不够聪明。他们往往认为谁官大，就跟谁处好关系，对其他副职领导不太重视，结果给自己设置绊脚石，磕磕绊绊地走在艰难的职场路上。
对于很多职场人来说，都弄不明白，究竟为什么要与“二把手”搞好关系？
分析而言，一般职场“一把手”都会是一个正人君子，用不着顾及和他的关系，只要好好干、出成绩他就满意了。而“二把手”在业务方面没有多大的本事，但是心眼都用在为人处事上，如果在背后起点消极作用，你会吃不消。
“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解，他们虽然不能说一句顶一句，但有自己的圈户和能量，千万不能低估，更不能回避。
我们通常所说的“二把手”―般是指上司的副手、秘书，或者是上司的太太。有很多公司，和老板有关系的“王公贵族”也是得罪不起的，在某种程度他们也是公司的“第二领导”。这种人依仗和老板关系，很受重用，也可能喜欢炫耀，言语张狂，一副小人得志的模样，如果你的鄙视让对方感觉出来，对方当然发火，闹起来后你多半没有好果子吃。
明哲才能保身
对于职场人来说，你应该如何与所谓的“王公贵族”相处以明哲保身呢？
你应该善于发现“王公贵族”的优点，到底哪些地方比你强，学会尊重他。如果你找不出他强的地方，应该想到至少有一样他比你强，就是有一个做老板的后台。这时候，你应该平衡心理，胸中纵有千言，而中不吐一语。笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。
如果你发现对方很平和，喜欢玩笑，容易近人，没有那种爱摆架子的陋习，你千万不要麻痹大意，把他和其它同事一视同仁。其实与他相处，你更应该谨慎应付，分清什么话能说，什么话不能说，就算是开玩笑，也不能透露出对老板、对工作、对公司的不满，不能满月复牢骚乱发，如果你想跳槽，更不能让对方知道，以免间接传到老板的耳朵里。
也许你认为和对方投缘，说什么他也不会出卖你，但是“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”，他是老板的亲信，不可能不为老板着想，就算对方无意打你的小报告，保不定他与老板聊大时谈起你，因为老板与他比较亲密，他又对你比较熟悉，你就成了他们的话题。
如果你还怕麻烦，避免跟他过多接触，保持距离为上。不过，这是一条中策。只要你谨慎一点，可以免去许多担忧，对方不会过多关注你，你的能力就不会很好地被发现，对晋升、加薪很不利，当然，学会和懂得利用经常出现在领导身边的老板的亲信，会对自己的升迁有好处。
小故事中的大感悟
三国时期的曹丕是曹操的大儿子，他和自己的弟弟曹植争夺太子的宝座，曹植自恃文才过人，父亲又重才胜过一切，便不拘小节，违反了曹橾的规定，曹丕自知文才不如曹植，便在一次为曹操送行时，一语不发，叩头大哭，令曹操感动不已。
曹丕素日尊敬父亲身边的一切人，最后连曹操的两个宠妃也替他说话。这样曹操就把他立为太子，最终顺利地登上了皇帝宝座，据史书载，他还是一个很有政绩的帝王。
现在看来，曹植对父亲的作用过于夸大。他以为父亲是说一不二的一国之王，只要父亲喜爱自己，就不必顾及其它人了。曹丕就比较聪明，调动了父亲方方面面的“二把手”为自己说话，终于登上了皇位。
职场物语
职场人一定要记住：“‘二把手’虽不能说一句顶一句，但其作用是绝对不能忽视的，小瞧他们是最不明智的做法。”
负责任一定好吗？
我们在工作中，常能听到有人漫不经心地说：“有事我负责！”甚至把这句话作为口头禅，其实这是一种不负责任的表现。出了事情，责任谁都能负，但谁也负不起。责任是有限度的，不是从一开始就随随便便地表示负责到底才是有责任感，而是负自己该负的责任才对。
―个有趣的现象就是，职场人要么很不负责任，要么就是任何责任都想往自己身上揽。
也许，职场人当务之急就是要弄清“负责”到底是什么？
“负责”是一种称赞的话，足基于一种对人对事的“责任感”。“责任感”重点在于后面的“感”字。不是责任，而是感受责任，所以不是只要说愿意负责的话就可以了，而是要亲自感受自己应该负起的责任。一般人往往不去衡量自己的力量，光是一副正义凛然的样子拍胸脯来表示愿意负责，却没有考虑到现实的后果。
责任并不似权利义务那么具有强制性，它的道德含意比较强，但实际上却没有什么约束力，然而，在与人交往时，彼此会不经意地在对方的身上加诸太多责任在工作上，我们必须义无反顾地担负一些公事上的责任，有时候当工作没有成绩时，即使并不是自己的过失，仍然得负起连带责任。这个社会就是这样，随时随地都要负起责任，在这种情况之下，当我们受到别人的请托，为了达成任务所尽的力就是负责。
三思而后言
职场上，竞争日益激烈，随便揽责任会授人以把柄，陷自身于困境。其实，帮助别人本身无可厚非，关键是量力而行。不衡量自己的实力，什么事都说“我能行”与一个莽汉没有什么区别，你要为你所说出的话负责，就必须“三思而后言”。
职场人身处职场，在与人交往时，不要随便地拍胸脯说些不负责的话，而是拿出行动来负责。聪明人向来行在前，言在后。对于别人的请求，既不能马上答应，也不能马上拒绝，假如你马上一口拒绝的话，那么，对方极可能就会认为你不肯帮助他，甚至你们的关系因此而僵化，说不定以后你可能有什么事要找到他的话，尽管别人是有能力帮助你的，但对方却记起前“仇”以牙还牙。因此，最好是使对方认为你已尽心尽力地为他服务了。
若碰上别人要你帮忙找工作，你有这个能力，那就好说。若你没有这个能力，但碍于情而推不掉，就不妨这样去做：立即请对方写份简历，包括毕业于哪所学校、所学专业、本人志趣和特长、思想表现等交给你，这样别人就亲眼看到了你想帮他忙的事实，造成别人产生可能找对了人的错觉。同时你可以坦率诚恳地说：“你的事就是我的事，我会尽力而为的。明天我马上拿你的简历去找熟人……过几天你再来好吗？”
几天后，你应该抢在人家还没有来之时，去个电话或亲自上门去拜访。“这几天我一直为你的事活动，东门那个单位可能没有什么希望，南门那个单位却说要研究研究。”
再过两三天，你主动找到他：“真对不起，你托的事目前都已落空了，我通过所有我熟识的人，但却……真没办法，等以后有机会再说吧。”
尽管你根本没去找那些熟人，但朋友一定对你感激不尽，你也不会被别人误解，没有尽到责任。这种方法不宜常用，只能偶尔为之作为应急之法。经常为之，定会露出破绽，遭人指责。
大多数人都喜欢言出必行的人，却很少有人会用宽宏的尺度去谅解你不能履行某一件事的原因。
小故事中的大感悟
某甲埋怨某乙，说：“你分明答允了我，怎么还没替我办成？！”
某乙：“哎，怎么给你说呢？那天答应你的事，我也是很难为情，不好意思拒绝你，事没办成，我也是很为难！”
某甲：“我说你怎么回事啊！早点说办不成我就找其它人来办了！”
某乙无语……
职场物语
职场人一定要记住：“该你负的责任别推托，不该你负的责任千万别揽,随便揽责任等于自跳火坑。”
无可挑剔就一定好吗？
许多人都这样认为，做一件事，就要把它做得尽善尽美、无可挑剔，这样才算是好的。然而，在职场中，这并不见得就一定对，一定适用。
`11`
(