对任何人都不表示异议。言情穿越书更新首发，你只来+不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。
在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。
不要拿走公司的任何资料。
准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。
不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。不提前或不负责任地撂担子。
不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。
不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。
最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？
如果你选择了“卧槽”
在对跳槽的各项因素权衡利弊后，你决定还是选择“卧槽”，留守本职。另外，值得我们关注的一个现象是，如今全球经济危机正在肆虐，职场也无可避免，因此，许多人也都打消了跳槽的念头。
不管怎样，你是选样了“卧槽”。然而，你还打算重复以前的生活吗？一一你之所以要跳槽，就是为了摆月兑那种生活，寻求升职或是加薪，以图更大的职业发展。那么。“卧槽”以后，你应该如何去做，以实现你的职业发展初衷呢？
首先，你应该遵守职场规则，不要做一天和撞一天钟，而应在本职岗位上更加勤奋努力。事实就是这样，倘若别人怎么做你也怎样做，晋升加薪的机会就很难落在你的头上。所以你需要比别人多做功课：多学，多问，多留意，多思考，并在工作中不断尝试总结，比别人做得更快，比别人做得更好，比别人做得更巧，比别人做得更早。 ，
其次，找准定位，厘清自身职业目标和规划，在沉下心来做好本职工作的同时，积极补充和更新知识和技能，拓宽职业以及事业思维，寻找职业及事业发展出路。♀如果你做的是销售工作，你应该更积极地发展自己的客户关系。
再次，培养个人影响力，你既有能力也不断追求，但就是没有好口碑，恐怕晋升加薪机会也很难落到你的头上，特别是管理职位，公司总不会愿意任命―个不能服众的人来带领团队，或因提拔你而增加内部的非安定团结因素吧？所以你需要有很好的个人影响力，这是属于你个人的宝贵财富。
首先，你应该遵守职场规则。
再次，培养个人影响力。
其次，找准定位，厘清自身职业目标和规划。
职场物语
跳槽最基本的原则就是：人往高处走，水往低处流。
跳槽，为何要“小心翼翼”
职场三十的人，跳槽一定要谨慎而为、理性而为。因为对于这样年龄跳槽，你的自身不利因素和跳槽误区还是挺多的。
跳槽，你在担心什么？
对于是否跳槽，很多职场三十的人都会经历一个犹像不决的过程，对自己所做的跳槽决定慎之又慎，其原因主要有以下几点：
很难从头再去学习
精力一天天地下降
很难融入新的环境
1.很难从头再去学习在原单位工作了近10年,积累了丰富的实践经验，模索出了一套工作规律，工作起来得心应手，而一旦跳槽，到了新的环境、新的岗位，一切便要重新模索，从头学起。
2.精力一天天地下降
跳槽不可避免地需要牵扯许多精力和体力，而人到中年万事忙，上有老，下有小，家庭社会一担挑加之体力的生理性降，精力也难与年轻时相比。跳槽前后，都需要精力和体力的极大付出，如果眼前的工作基本顺心的话，就没有必要跳来跳去。跳到哪里，大同小异，都是干工作，还不如腾出有限的时间，维护好眼前利益。
3.很难融入新的环境
跳槽后必须重新适应新的环境、新的工种、新的人际关系，而大龄人适应能力远不及年轻人有“塑性”。
一来年龄大了，个性已经定型，己经在长期的生活工作中养成了自己的行为习惯，想通过改变自己去适应环境的能力明显降低。♀
二来接受新生事物的能力也不如年轻人强，而跳槽前后及过程中，必须要有这方面的能力，这就对自己在这方面提出了很高的要求，将面对很大的压力。
职场三十的人，大都在原单位工作了许多年，无论是同事还是上下级之间，彼此的脾气、习性、兴趣、爱好等等都相互了如指掌。工作也是轻车熟路，驾轻就熟。而跳槽后，面对的一切都是“新”的：新同事新领导，新工作，新环境，磨合期不会很短。
千万别陷入跳槽的心理误区
跳槽，如今己被越来越多的人认可、接受，很多人通过跳槽寻找更适合自己的工作，然而，不可否认，有些人跳槽后未能如愿以偿，甚至每况愈下。对后者来说，跳槽变成了跳“糟”，而且越跳越糟。可见，虽然人人都有权跳槽，但不是每个人都能达到预期的目标。
造成跳槽结果不如人意的原因很多，其中很重要的因素就是：跳槽者的心理状态陷入了误区。
1.冲动心理
有些人原先并不打算跳槽，只是由于碰到一些突发事件（例如，未获得期望的奖励、晋升、出国，人际关系紧张，岗位调动不理想等），才一气之下决定跳槽的。这些跳槽者的心态是急于跳出原有的工作单位，一个心眼“先跳出再说”，而对将要加入的新单位的情况却未做全面、充分的了解。这样跳槽，很难找到适合自己的工作，成功率较低。
2.羡慕心理
有些人看到别人跳槽后收入高了、福利待遇好了、职务升了……便不禁产生羡慕心理，也跟着跳槽。殊不知每个人的情况不一样，对别人合适的对自己不一定合适8这些人只看到别人好的一面，而没有考虑自己与别人能力的差异，也没有考虑新单位、新岗位对自己是否合适，怎么可能成功呢？
3.盲从心理
有些人看见别人跳槽也跟着跳，跳的时候没有根据自己的能力和特长选择单位，而是哪一行热门就跳去哪一行业，哪个单位待遇好、收入高就跳到哪个单位，这样，很容易造成专业不对，很容易陷入“英雄无用武之地”的境地，一旦如此，必然难以成功。
4.优寡心理
有些人决定是否跳槽时犹豫不决，举棋不定，既对新工作满怀兴趣，又不舍得放弃原有的工作，没有认真权衡利弊就草率决定跳槽。鱼与熊掌岂能兼得？凡事有得必有失，是否跳槽权衡的关键在于“得多”还是“失多”。若忽视了这一点，就容易出现失误。
对于职场三十的人来说，通常会将跳槽的安全和保险性看得比较重要，因为跳槽的成功与否，会直接影响到你的人生成功与否、家庭与婚姻和谐与否,因此，在跳槽时，你要尽量把跳槽的风险尽量最小化：
1.培养内线，有空缺职位就跳
就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般大规模招聘机会很少。一般公司出现岗位短缺，内部人员是最早得知信息的。而这时，招聘也主要依靠内部员工介绍，所以，如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多。
2.拿到自己的报酬后再跳
如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竞你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。当然，如果你更看重个人的职业发展，而且得到的聘书质量明显好于现职位，那就不要计较眼前小利，踏实跳吧！
3.“骑驴找马”或“骑马找马” ：
跳槽者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。那最保险的做法是不要急着辞职，对于职场三十的人而言更应如此，你可以先干好本职工作，同时，瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。要切记，在没有和新东家谈好之前，不露任何的蛛丝马迹！
在谈到辞职理由时，也有一定的技巧。往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由可以被接受。而如“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们xx的员工”等，这些理由则不会让新东家对你有什么好感。
职场物语
如果你不想把跳槽念成“跳糟”，那你最好是谨慎为上！“骑驴找马”或“骑马找马”不失为好办法。
如何给自己找到“事业后盾”？
每个经历过跳槽的人都知道，要想成功跳槽，天时、地利、人和缺一不可。很多时候，你还要顶着沉重的心理压力，此时，最好的方法莫过于给自己找到支持者，这也就是我们常说的“事业后盾”。
你为什么要找到自己的“事此后盾”
对于是否决定要跳槽的职场三十的人来说，你非常需要有自己的“事业后盾”来支持你。正如别人的意见会动摇你的想法一样，若是有人在背后支持你，用客观的态度帮你分析现实，分析个性发展前景，以发挥个性优势和潜能，帮你设计职业发展规划，确定职业及发展方向。这无疑能更加坚定你跳槽的信念。
从某种意义上来讲，反对者与支持者如同对垒双方的军队，若能将更多人拉拢到你这边，不断增强你的后盾力量，你的阻碍自然会越来越小。
谁是你的“事业后盾”
那么，谁又可能成为你的坚强后盾呢？
自然是那些对你影响最大的人，倘若能把他们拉拢成为你的支持者，将会给你的精神带来莫大的鼓励。比如父母、妻子、丈夫这些自己最亲密的人，他们所说的话通常会直接影响到自己的心情与意志，既然如此，如果他们能支持你对于新工作的选择，无疑是一件利好消息。除此之外，你的兄弟姐妹、师长、同学、挚友等等也都可能成为我们最具潜力的后盾。
或许你已经发现了这样一个问题——这些所谓的后盾，往往也是你寻觅新工作的最大阻碍。没错！正因为他们的一言一行、一举一动对你的影响很大，所以，这些重要的人无论是阻碍还是支持，其程度都不容忽视。而你的任务就是：把那些中立或反对者一个个地从对方阵营中拉拢过来。
拉拢你的事业后盾
那么，你应该怎样拉拢你的“事业后盾”呢？
最好的方法就是动之以情、晓之以理。—般而言，周围人之所以对你的新事业持怀疑态度，主要集中在以下几点：
方向是否可行；
投入与回报的比例有多大；
投入的时间有多长（这对于那些不再年轻的职场人士尤为重要）；
风险是否太高；
是否能在这一行坚持下去等……
对于这些问题，倘若你能用自己的计划、分析以及决心去打动他们，他们自然会成为你的坚强后盾而非顽固障碍，当然，需要注意的是，这种说服工作最好在私下进行，运用蚕食手段逐个攻破其防线。倘若你为了节约时间，把这些反对者集中在一起说服，无疑是让自己陷入势单力薄的境地，你纵然拥有雄辩四方的口才，就算说得口干舌燥，也不见得能起到多大的成效。
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