可是，求学、升职、购房、享受生活……总有太多的理由，让我们无法决定去当一个母亲，或者这样说：没有一个更好的理由让女人们欣然决定当一位妈妈，
生个孩子，招谁了，惹谁了？
生育会影响工作吗？针对这一问题的调查显示，有高达57%的职场女性会认为生育“绝对会影响工作”。♀寻找网站，请百度搜索+对于生育，这些职场女性普遍预感，一个可能是必定要摔倒的职场跟头正在前方等待自己。也难怪！当那些职场男像跨栏选手一样撞向终点线的时候，女选手们会如此不谨慎的把机会拱手相让吗？
毫无疑问，在一切让职场女性“不敢”要孩子的因素里，职场竞争的压力是无法忽略的一条，在一项对1000多名职场女性的调査中，存30.35%认为职场压力和生育矛盾最大；在另一项有1300名妈妈参加的调査中，有77.27%的人表示“自己重返工作有一定困难”。“隐性失业”、“不进则退”，这很让职场女性担心！作为职场女性，生孩子之前，你首先应该做好1000页的策划案，如果你恰巧在一个重要位罝，你更需要提前准备。我们有理由相信，假设“孙悟空”被“唐僧”解雇的话，无疑八戒会是“大弟子”的第一人选。
这里有一则例子：
晓芸就职于某大型公司，她28岁怀孕，5个月后她被迫回家休息，生完孩子4个月，她回到单位，发现一个和她同时进单位，且能力并不比她强的同事己经成为了地的领导，而她几乎需要从头做起。
“在知道这件事情的一瞬间，我发现自己这么早要孩子恐怕是一个错误的决定！”晓芸说。
要工作还是要生活？
我不想长大！
前面我们知道，在选择为了什么可以使职场女性放弃生孩子的原因中，最多的一条是“其它原因”（31.23%），这是个有趣的现象，紧接着，有63.85%的女性表示，她们“害怕”生育。♀有点奇怪的是，除了经济以及升迁之外，还有什么让她们害怕的？
如今已经是某集团ceo的素娴，在读书时曾固执的认为“没有孩子的女人是不完美的。”但在多年的打拼后还是决定做“丁克”。她的观点是：“这个世界并不完美，为什么还要带一个孩子来受罪？”
对于素娴的这种心态，某心理咨询中心一位资深咨询师分析说：“她认为这是因为工作压力太大，却没有发现，其实是自己母亲‘生孩子有什么意思’的说法对自己的影响有多么深。害怕和拒绝生孩子，其实总是和个人的人生经历有关，例如不快乐的童年，冷淡的父母等等。她觉得自己无法爱孩子，觉得孩子不会幸福。但事实上——她不接受一个孩子，其实是不接受自己。”
一位资深咨询师提到：“对于很多职场女性来说，不愿生育，除了童年阴影之外，不愿意长大也是职场女性的一种普遍心理特征。现代都市女性的生活观念已经和过去完全不同，生活内容丰富、观念开放、重视自我，因此，很多女性选择首先满足自己的愿望，去学习，去玩，去旅游，而不愿意为孩子放弃自由的生活方式。很多职场女性心理成熟期比较晚，觉得自己还需要别人的照顾呵护，她们不想生孩子是因为不想长大，就像童话里那个永远是孩子的彼得·潘。”
看看这43%
前面，我们知道，有57%的职场女性认为生育会影响自己的工作，但我们也要看到，还是有43%的女性认为，生孩子对自己的工作一般没有什么影响，甚至有8，8%有过生子经历的人认为：当母亲促进了自己的事业发展！
盛美生完孩子后曾经遭遇过隐性失业，不过，她现在已经提升到一个重要的职位。“的确，生完孩子后我需要调整一段时间，但情况并不是那么糟糕。♀”
晓芸现在也有了自己的网站，她说：“我后来慢慢觉得，生完孩子之后我才真的成熟了，在工作的时候，做职业规划的时候，远比从前更理性。”
还有一些女性为了工作而选择早点生孩子。在北京某大学担任讲师的小婧就算了这样一笔账：“生孩子大概要影响一年的工作，那么我为什么不在25岁，一年挣5万的时候做这件事情呢？等到30岁我一年可以挣10万了，损失不是更大吗？”
你还坚持决定要“丁克”吗？作为一个女人，你的天性被明确的数据证明着：你很有可能因为今天的决定后悔。因为一项临床统计表明：35?40岁之后，女性的生育能力将明显下降，胎儿畸形率则会明显上升，生育风险也会明显加大。
职场物语
“生孩子是女人第一也是最后一项天职！”尼采没有说错
如何重新爱自己的父母？
职场三十的人，在外面和形形色色的人接触说话和处理事情老到、稳重，但一回到家里，容忍、谦逊和克制就全都消失得无影无踪。常常莫明其妙地为某点小事就和父母争得面红耳赤。于是你一面被“子欲养而亲不在”的伤怀感动着，一面找各种借口逃避周末回家看望父母，只怕被他们逮住又教训一通……职场三十，在你这个年龄段要提醒自己重新认识自己和父母，想想该以一个怎样的心态与父母保持良好的关系。
那么，职场三十的你，应如何爱自己的父母呢？
给父母依靠的感觉
职场三十的人，应该把在职场中的自信带回到家里。让孤独的、缺乏成就感的父母（尤其是父亲〉，感觉到一种强大的依靠。
作为儿子或是女儿的你，在家中，可以多和父母聊一聊工作上的事情，不用刻意隐瞒工作中的不快，只要保持乐观、胸有成竹的态度就足够，这样会让父母从你自信的态度中对你放心，相信你能处理好一切。
变接受为给予
职场三十，在这个时期，父母和你的亲子关系由抚养照顾变成平等和相互尊重。因此，作为儿女的你，不能总想着要向父母“索取”爱，要父母理解你，包容你，而是要时时刻刻想着怎么把自己的爱“给予”父母，那么，你应该怎么把自己的爱给予自己的父母呢？
其实，把自己的爱给予父母很简单，你可以：
在说话时多看看父母的眼睛；
下班回家时多抱抱父亲母亲；
不论他们谈论什么，都要用认真的眼神从头到尾地听完；
时不时地还要与他们探讨生活上、人际关系上遇到的心理问题，给他们心理上的满足感。
不要小看以上这些生活的细节，它往往能够真切地让父母感受到你对他们的爱。当然，你也可以用其它方式表达你对父母的爱，不一而足。
用耐心和微笑感染父母
耐心和微笑，是化解任何人际关系隔阂的良方。
如果你和父母发生的争执。在争执即将爆发的时候，如果你首先能做到耐心与微笑，不和父母针尖对麦芒地说话，爱你的父母会明显地感觉到你的努力，会被你的努力所感化，从而也改变他们总是居高临下的态度，而你也会成为孩子的榜样。
作为儿女，你无论多忙，最好是每周末都要尽量陪父母呆上至少半天，或者跟他们一起去菜市场买菜、去玩玩小区里的健身器，散散步，每年组织一次全家人的集体旅行。你会发现久违的亲情再次温暖了整个家。
职场物语：
“谁言寸草心，报得三春晖。”父母把我们养育大，我们就应该用一辈子来报答。
要不要走自主创业之路？
甲：老同学，好久不见，你现在年薪多少？
乙:300万。
甲：那一个月有近30万哦？
乙:是的，这是基本工资。
甲：不错嘛，做什么的？
乙：做梦的……
与职场二十多岁的年轻人相比，阅历、经验更加丰富，性格也更趋成熟，也许你已经成家——上有老，下有小，中间是你的那一半。无论是迫于生活压力或是基于生活的动力，还是来自于职业成熟度提供了条件——资金的支持，心理承受力等，你都己经处于开创自己事业的“风口浪尖”。是时候搏一把，努力一把了！为了你以后的人生。
继续就业还是自主创业？
继续就业还是自主创业，对于职场三十的人来说，这绝对是你人生的一个大课题。
20岁的你，可以四处游荡，伸手向父母要钱花。但当你到了30多岁还没有像样的职业，或者在职场毫无建树时，你不觉得惭愧吗？！！有人这样总结了职场三十的人的就业烦恼：职业定位紊乱、职业转型迷茫、跳槽不理性、盲目择业、盲目考证。也许目前你正处在这样的烦恼中，那么这时的你，是继续在单位就业，还是选择自主创业，打出一片天地呢？
自主创业打破“玻璃火花板”
在本书第一部分的内容中，我们知道，职场三十的人有着种种的职业及人生困惑，遭遇职场“瓶颈期”。如果你能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃天花板”：若是无法找到提升的通道。“玻璃天花板”就会变成“水泥天花板”而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职业之路越发的艰难。
另一方面，职场三十的人，大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过了择业初期的茫然无措，经验与技能逐渐丰富之后，进入职业生涯上的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任企业骨干的角色。这时候，没有刚毕业时那种物质匮乏、甚至生存威胁，腰包越来越鼓。于是，他们开始追求精神上的富足，人生梦想的自我实现，希望更多的挑战、突破，来达到自我价值的体现！
基于以上情形，无疑，继续就业不可能使你有太大的发展。那么，你就选择自主创业吧！它会成为你职业及人生突破的一条“光明之路”。
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