看得起自己的工作
如果你想在自己的职业生涯里面留下辉煌的一笔，留下骄人的业绩，必须避免走到“轻视工作”的阴影里。♀+言情内容更新速度比火箭还快，你敢不信么？
首先，你要做到正确地看待手中的每一项工作，必须懂得，工作是人生的一部分，它没有高低之分，任何工作都值得你去努力。哪怕只是三分的工作，你也要用十分的精力。
世界上的工作，是根本没有卑微和高贵之分的，但是对待工作的态度却有好坏之别，这一切，完全取决于我们自己。
对工作采取何种态度，是对工作价值思索的结果，它体现在我们工作中的每一处。
曾经有人在雨天，对公共汽车停车的现象作过观察。
观察选择是一个站台边有宽约100公分积水的公交车站，方式是对10辆公交汽车靠站停车的方式进行记录和区分。
最终得出了结果：在10个公交司机中，有8个车停的很稳，但把车停在离乘客180公分左右的地方。这么宽的距离，一般乘客是无法一步登上汽车的，大部分人要涉水上车；有4名司机将车快速驶进站台，候车的乘客只有慌忙避开泥水；只有两名司机将车稳稳地停在乘客抬脚即可登车的地方。
公交汽车停靠车站时，减速、把车停在标准的位置，让乘客安全方便地登车，这一点在技术上对哪个专业司机都不难，但是为什么上述观察中那8个司机没能做到呢？这就是在工作态度上产生了差别，导致工作的结果就完全不同了。
其实，人与人的能力其实是相差不远的，有很大差距的反而是我们对待工作的态度。想做一个对工作充满激情的人，就得对工作有种强烈的责任感，也就是积极的工作态度。
作为一个职业人，如果连工作的态度都无法端正，是很难拥有很强的职场竞争力的。无论从事什么样的工作，都很难在竞争激烈的职场站稳脚跟，不但成功变成了一种奢望，还有时时被淘汰的可能。
所以，要想成为一个在工作中高效的、激情四溢的工作者，最根本的不是技能和工作的好坏，而是你有没有一个良好的工作态度作为基础。
一态度比技能更重要
让我们先来看一个故事：
艾伦纽哈斯现在是全美国受人模仿最多、阅读面最广的报纸《今日美国》的总裁。
回想起童年的生涯，他只感叹了一句：工作的态度决定了人的一生的命运。
十多岁的时候，利用假期在南达科他州祖父的农场里，开始他的第一份工作赤手去捡牧场上的牛粪饼！
一般人都不愿意做，可艾伦做得好极了，即使这看上去实在不算好工作，但他很认真地在做，并取得了很大的成绩，仅仅一个假期，祖父的储草间里，全是他的工作成果。
一年后，又到了假期打工的时候，艾伦的祖母开着福特车来接他，并告诉他说：“艾伦啊，祖父就要把你想要的新工作给你了。♀你将拥有自己的马匹去放牧，因为去年夏天你捡牛粪时表现得极其出色。”
这样，他在工作岗位上得到第一次提升，他很开心。
一个小小的信念也在他脑袋中生根发芽。
后来，艾伦成为南达科他州一名每星期挣1个美元的肉铺帮工，这份工作在别人看来很脏很累，但是艾伦却没有嫌弃，仍然努力做好肉铺师傅下达的每项任务。
也正因为他的态度，不久，一次机遇，让他成为了美联社的一个实习生。
后来，他成为了每星期50美元的美联社记者。而态度端正地去工作，也成为艾伦工作的信条。
很多年过去，最后，他成了年薪150多万美元的首席执行官。
事实上，很多的公司现在越来越重视人员的工作态度。
态度在一定程度上比技能更重要。
很多企业在人才上，往往倾向于广揽一流人才，唯“顶尖”人才是举。日本的经营之神松下幸之助却并不是这么认为，他在经营生涯中并不很爱用那些所谓的“顶尖”人才。他承认，这些“顶尖”人才确实拥有超出一般人的能力，但这种人往往自视甚高，容易抱怨环境，抱怨职务、待遇和公司安排等。
而持这种态度的人，往往对工作缺乏必要的责任心和热忱度，干起工作来不会出色，原本的才能很难发挥出来。
相比之下，松下幸之助反而很注重能力仅仅及这类人70(百分号)的人，他认为这类人能力虽然不够高，但往往没有“顶尖”人才的傲气，工作踏实、肯干，反而能够为公司尽心尽力。
因此，松下对公司经常雇用大批能力只能打70分的中等人才，甚至把这类人才当成“公司的福气”。
松下本人认为自己也不是“一流”人才，给自己打的分数也只是70分，但从一个学徒工到日本经营之神，纵观其职业生涯，他对工作，对事业的态度分，肯定比那些“一流”人才要高得多。
二端正工作态度是读工作充满激情的第一步
在工作中，你可能遇到过这种事情：间工作正在进行时，突然感到烦躁而又压抑，刚刚聚起的激情消失的无影无踪，此时仿佛跟工作有关的所有事情都一下变得那么无聊。
其实，并不是工作突然变得无趣，而是此时我们的眼中，看到的全是它的缺点，它的优点被我们不自觉的排除在视线之外了。
我们要知道，有时让我们快乐的并不是事物本身，而是我们对事物的看法。
我们对待工作的态度将很大程度上决定我们是否快乐。
心若改变，心态就会变。
心态改变，工作的心情就会变。
如果我们能重新审视工作的优点和缺点，改变一下看工作的角度，换一种对待工作的态度，往往就能重新感受到工作原本就有的快乐，感受工作的激情。
在求职大军中，我们有时候会很奇怪的发现，那些成天抱怨到处求职的人很多都是一些受过专业教育，能力比较突出的人。我在企业负责人事招聘时，面试过很多这种类人，发现他们出走的“罪魁祸首”正是他们拥有的教育和能力，因为这让他们蒙蔽了双眼，认为自己就应该是高高在上，自然也就无法正确的对待工作，也就无法做一个最好的激情工作者。
环境是无法改变的，但自己是可以改变；过去是无法改变的，但现在是可以改变的；工作是无法改变的，但态度是可以改变的。
端正工作态度，是对工作充满激情的第一步。
大家也许都有这样的经历：一个人刚开始一项工作时，尤其是自己期待已久的工作，总是特别投入，觉得工作的每个部分都很新奇。可是，当我们逐渐熟悉工作的方方面面，完全得心应手后，工作仿佛慢慢变得近乎按部就班的操作，没有了最初的新鲜感，曾经的兴奋和快乐开始归于平淡，甚至会对工作感到厌烦。
三发现平凡工作的价值
如果我们能不断从平凡的工作中发现它的价值所在，转变对工作的态度，我们就能持续地点燃对工作的热情，使自己在忙碌中感受到更多快乐。
可是，如何才能发现平凡工作的价值呢?
前苏联诗人马雅可夫斯基提出：“工作中，要把每一件小事，都和远大的固定的目标结合起来。”
没错！
如果能将工作与自己的长期、中期和短期目标联系起来，那么工作中的每一件小事都会变得很有意义。
你说是不是这个道理。
当把个人的目标融人到工作中，我们就会发现公司是我们一个施展个人才华和实现个人目标的舞台，我们就能从日常的平凡工作中找到方向感、成就感和归属感。
如果我们在做一项工作时，能时时刻刻想到做这项工作能学到东西，能补充经验、知识、技能，这样工作就成了我们成长锻炼的机会。
如果我们把职业生涯当做是一段学习、成长的历程，我们的关注点也会由为公司工作转变成为自己工作，更加明确地为自己的未来而努力。
如果我们认为是在为自己工作，就能在工作中不断提升自己的能力和价值，获得成长，那么我们还能没有工作积极性吗？
做一个乐观的员工
在职场上，无论是在收入上还是在成就感上，做一个积极乐观的员工远比做一个消极悲观的员工收益更多。
员工如果能经常面带微笑、心情开朗，那么工作场所的气氛必然就会轻松愉悦，员工的工作效率也会提高。
看到优美的风景，有些人会赞不绝口，但也有人反应冷淡。
可见，每个人对同一事物的感觉都不一样，这完全是个性使然。
你如果觉得自己生性悲观消极，而又想积极乐观的态度来面对事物，那么只要随时注意矫正自己的想法，必然可以改变自己的个性。在生活中做一个自信、通达的人，在工作中做一个乐观、高效的员工
一个优秀员工，一定是一个乐观、坚强、自信的人。他平时敢于肯定自己的优点，遇到问题，习惯以积极的心态去寻找解决的办法，而不是一味的自怨自艾。工作出现疏漏和损失时，他也勇于承担责任，并能在挫折下毫不迟疑的重新开始。
优秀的员工相信，只有自己对自己充满信心，才有信心面对梦想和未来。
一用乐观的激情奋勇向前
在职场中，我们可能会遇到各种各样的挫折和失败，工作计划失败、人际关系紧张、项目进程无法进展……还有许多人明明知道到自己具有某种能力，却由于环境所迫，只得年复一年地做着自己讨厌的苦差事，感到十分痛苦和沮丧。在这样的工作中，很多人的时间都在失败和毫无激情的忙碌中消逝，生活也渐渐消沉。猛然回头，青春已经一去不回。
然而，在我们身边也有很多这样的例子。
还有很多的人一次次在失败中重新站立起来，面对失败从不沮丧，抱着不屈不挠的无畏精神，向前奋进，最终获得了成功。
艾可卡在福特汽车公司工作了32年，当了8年总经理，一帆风顺的他突然间被妒火中烧的大老板享利福特开除而失业了。
艾可卡痛不欲生，他开始酗酒，对自己失去了信心，认为自己要彻底崩溃了。
就在这时，艾可卡接受了一个新挑战：应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。凭着智能慧、胆识和魅力，艾可卡大刀阔斧地对克莱斯勒进行了整顿，改革，并向政府求援，舌战国会议员，取得了巨额贷款，得以重振企业的机会。
在艾可卡的领导下，克莱斯勒公司在最黑暗的日子里推出了k型车的计划，此计划的成功令克莱斯勒起死回生，成为仅次于通用汽车公司、福特汽车公司的第三大汽车公司。
终于有一天，艾可卡把面额高达8.13亿美元的支票交到银行代表手里。
至此，克莱斯勒还清了所有债务。
事后，艾可卡深有感触地说：“奋力向前，哪怕时运不济；永不绝望，哪怕天崩地裂。”
从上面的故事中可以看出，无论遇到多大的困难，我们都应乐观、充满激情的去面对和努力，永远都不要让消极的思想侵蚀你的灵魂。
古往今来，在任何事业中赢得胜利的人，在性格上都有一种勇于面对任何失败的韧性和乐观。而培养自己这种韧性和乐观则是走向成功的第一步。
二快乐的习惯是可以培养的
现代心理学认为，正如弹琴与跳舞一样，快乐作为一种情绪，也是人的行为之一。经过练习，专业的演奏家用不着有额外的思考与决定，就可以习惯地按照乐谱演奏出动听的乐曲；经过练习，人们用不着额外的思考与决定，就可以自然地随着乐曲跳出动人的舞姿。
这就是习惯的力量。
习惯是由于重复或练又而巩固下来讲变成需要的行为方式。就像锻炼，刚开始进行可能还不太舒服，一旦成为习惯，不活动就会觉得难受，因为它巳变成生活的应成部分，固定在人的行为中了。
同样的道理，我们如果平时有意地进行自我情绪管理的练习，也完全可以培养出快乐的习惯。
也许除了圣人之外，我们普通人永远不能随时随地感到百分之百的快乐。正如作家萧伯纳所说的那样，“如果我们觉得不幸，可能会永远不幸”。
我们平时对小的烦恼、挫折、牢骚、不满、懊悔、不安的反应，在很大程度上纯粹出于习惯，我们做这种反应已经做了很长时间的“练习”了，已经成了一种习惯性反应。
但是，如果我们可以下决心来利用大部分时间想一些愉快的事，应付日常生活中使我们不痛快的琐碎小事和环境，我们就可以得到快乐。
美国宾夕法尼亚大学的马丁赛利格曼和他的同事通过研究，发现出一种能培养快乐的有效办法：每天晚上要想三件当天发生的高兴事，并分析其发生的原因。每天坚持这么做，会使人们更注意发生的好事，同时会使他人忘记每天发生的不愉快。
我们应该明白快乐也是一种个性化的生活态度，一种健康的性格。
为使快乐变成一种心理习惯，就必须能够时时处处寻找快乐，发现快乐。在不顺心的时候，在遇到悲哀的情景和无法避免的困难的时候，如果我们能以愉快的心情来对待它，那么，它很可能就变得微不足道，变得有益且鼓舞人。
养成快乐的习惯，含着微笑生活，那么，我们就会为情绪的主人，而不是外界情况的支配。
比如，在公司里如果别人批了你一句。一般来说，你不免要生气。
喜欢自寻烦恼的你会制造出种种不愉快的猜测：他在拿我出气我，他看不起我，他在找我的茬，等等。
可是，有了快乐习惯的人，却常常这样想：他应该是心情不好，或者有什么对我误解的原因，于是就能十分谅解对方，自己也避免了不愉快情绪的干扰。
我有一次，问一位老总带着甜美微笑的空姐为什么总能这么快乐。
空姐讲了在训练课上，老师是如何教她的：在工作的时候，要想象着自己最快乐的事情，把精神调整到最佳，要对着镜子看自己的嘴型，有没有微微上翘……
很多人说快乐是这个世界上最简单的的事情，快乐是易寻的，但我们作为职业人，为了使自己在职业生涯中获得长久的、稳定的、多元的快乐，我们需要有意识地去管理自己的情绪，主动地去培养我们获取快乐的能力。
不懂足球的人无法理解看足球场上的山呼海啸，不懂得历史的人在浏览古迹时游玩的快乐就要打折扣，不会跳舞的人在舞场上就无法体验到展现翩翩起舞的优雅，没有文化的人享受到读书求知的快乐……从这个意义上说，许多快乐的获取又是有条件的，这些快乐是需要培养的。
让我们用科学的、人性的态度和技巧来管理人们的情绪，善用情绪带来的正面价值与意义帮助人们成功。养成快乐的习惯，你就变成一个情绪的主人而不再是奴隶，努力去做一个乐观的高效员工。
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