暗麦 第三十四章,弹性工资谈收入

作者 : 刘长寿

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雅琴也希望有自己的爱情,希望有一个痴情的男人疼她,爱她,把她搂在怀里温柔的、耍娇的、甜蜜的享受人生最快乐的天论之乐,有痴蜜的疼她爱她。现在她正在努力,也许她梦中的人很快就会出现。

可是她羡慕和她一起进厂的姑娘,更羡慕秋蝉和玉兰,她们的超时代享受,是一代人思想的解放。她们很早就进入了成熟人的生活,早恋、试婚、晚生子、过着潜水式的,浪熳的、有自己**尊言的上流生活。她们把更多时间放在吃喝玩乐的快节奏拼客上,重新认识人生价值观,重新定位人生的生存哲学观。过去说有钱能使鬼推磨,真有钱了会有鬼来推磨吗?所以说,人的一生不要把财富和金钱看得太重要,今天眼睛一睁一闭,一天就过去了,今天眼睛一闭不睁,这一辈子就过去了。所有财富和金钱都是身外之物,二十一世纪人的身体最重要,这就是人生超现实的价值哲学观!

当然不能用一个标准去衡量人的超现实价值观,也许还有更高的妙招和竟界。秋蝉和玉兰她们得到了欢爱,感受到人耍人幸福的情感刺激,体验到上帝赋予给男人和女人欲仙欲死勇猛结合,她们甜蜜的恋爱是人生的留念……当然,任何事情都有遗憾,凡是越要求完美的人,或者把完美看得越重的人,留给自己的遗憾就越多。♀还是平心静气地做人,本本份份的做事,理智气壮的生活,诚实坦然的过好每一天。俗话说‘心好命就好,富贵常暖饱;心好命不好,天地也相保;命好心不好,衣禄折寿早;命心都不好,饥寒直到老。闲时检点平生事,静坐思量日所为,但把寸心行正道,自然天地不相亏。要知前世因,今生受者是。要知后世因,今生积者是’。

命运有命运创造的安排,命运又是人对机会的选择,哪怕一个人机会再好,机会选错了,或者说没有抓住有利机会,这个人一生的命运一定不会好。另一方面人生有人生的价值享受,如果有人提出这个问题:精神和物质能够取决于人体的整个动能,那么人生的享乐一定是超越享受的可能,安排人生转动的机器就不能是应有尽有。相反人生一定要有人生价值观的目标,确定物质首先是第一性,精神是第二性,但是物质又不能月兑离精神,尽管物质是第一性,又始终和精神连在一起,他们是朋友。

当然人们思考如何对待和使用这两者之间的关系,诚然就能够从脑海中产生联想到这两者之间关系的准确性。♀那么人生价值和享受就不会是万能,而是人利用科学的方法制造万能工具,改造自然而获得有创造性的思维能力判断人的价值。这样人们可以自由开动正常运转的机器,掌握追求事业的航向,才能使人获的是靠自已生存,靠自己创造,靠智慧发展,靠理智拼搏——

田雅琴在办公室开了一个讨论会,参加会议的全是细纱分公司新上任的优秀基层管理人员。甲班值长何亚群,乙班值长张芳容,丙班值长秦素晴,设备队长尤和平,质技队长周玉兰,生产组长黄亚芳,生产组长方芝群,生产组长周群芳等二十多人参加坐谈。技术科长曾秋蝉也参加了会议。

会议重点是讨论《关于劳动工资弹性计件单价方案》争求意见稿。

田雅琴在讲话中说:“工资制度的改革调整,是深化企业改革的重要环节,是深化改革理顺劳动和收入的需要。随着改革的逐步发展和深入,旧体制的等级工资制度越来越显现出较多的弊端,阻碍着改革开放发展,影响着员工在利益分配格局的积极性。具体表现在:旧体制工资没有反映出工作优劣、繁重工作和简松工作、技术工作和非技术工作,同工不同酬,同级不同收,实际上是一种缺乏弹性的‘钢性’工资。前几年的工资套改不但没有消除弊端,反而进一步增加了‘钢性’工资的固定性。现在看来是有问题的,从而减少了‘弹性’工资,形成了员工吃企业的大锅饭,企业吃国家的大锅饭,劳动与报酬严重月兑节,挫伤了员工生产工作的积极性,抑制和阻碍了生产力的发展。

“企业的‘弹性’工资将改变同工不同酬,同级不同收,推行岗位工资实行全额计件,符合改革开放的发展,将改变收入现状,调动和激励员工的积极性,促进了生产力的发展,对个人,对企业,对国家是有好处的。下面请大家发表意见。”

尤和平是老员工,在发言中他只谈利益和工作。他说:“体现同工同酬的原则,不考虑资历长短、不受年龄、工龄等客观因素的制约,只依据生产和经营所起的作用大小,所担负责任的重要程度,所需要的技术水平高低而定。我认为这条不妥,变成了工作年龄越长越不革命,罪恶越大,不妥,实再不妥。”

“我认为向生产一线员工倾斜的幅度在大一些,建义系数从一点八提高到二点二。一线员工是生产者,直接关系到细纱分公的效益。”甲班值长何亚群说:“还要求尤和平同志保证机器设备运行正常,维修人员不得离岗,不得在办公室睡大觉。”

尤和平爱听粉墙话,听见砸墙话就有很大的气,情绪十分地激动。他说:“何亚群,搞错没有?哦,你们要产量了就想起尤和平了,你们要质量了就想起维修工了,我看你们全部计件进去算了。什么叫睡大觉,我的人上班时间有睡觉的吗?”

“尤和平,你和我抬啥杠,这是讨论稿,有意见可以向田主任讲,她会回答你的。至于你的人工作时间有没有睡大觉,你心里比谁都清楚。”何亚群泼辣,在关键问题上从不让人,班上的挡车工都怕她。

田雅琴把大家提的每条意见都记下来:“何亚群讲得对,这是讨论稿,让大家讨论的目的就是要做到兼顾各方利益,在向生产一线倾斜的同时也要适当平衡二三线员工的利益。”

“这么说年龄大的不是累罪了?”尤和平的脸上终于有了点笑容。

“看把尤队长吓得,好像明天就要砸掉你饭碗似的。”周玉兰在敲边鼓。

田雅琴笑了笑,继续在听大家的发言。

会议室的讨论异常激烈,尤其是三个班的值长提了不少建意,各组组长把下面员工的意见带了上来,很全面。这些意见对田雅琴《关于劳动工资弹性计件单价方案》的完善垫定了群众基础,对后来的贯彻实施有了保证。

细纱分公司书记匡仕光在厂党委开完会赶了回来,参加了坐谈。他在最后说:“这个坐谈会我没听全,但是有一点要肯定,就是南纺厂五千多员工都在看着我们。我们细纱分公司全体员工有饭吃,全厂五千多员工就有饭吃;我们的改革成功了,南纺厂才有希望。我们要支持田主任的改革方案,同时我相信这个方案一定是经得起推敲的······。”l3l4

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