从那以后，贾国平对付乐的赞赏和奖励毫不掩饰。特么对于+我只有一句话，更新速度领先其他站n倍，广告少在上级面前夸、在下属面前夸、在客户面前夸，奖金上倾斜、会议上表扬、行动上支持，就差竖个牌子：付乐是最棒的。
对贾国平的用心，付乐既不推月兑、也不焦虑，她安然的接受了。付乐相信，自己的能力是有目共睹的，自己的工作是出色的，自己是问心无愧的。
然而，事情的发展并不是像她想象的那样。一时间关于两个人的传言四起，付乐一下子发现，大家看她的眼神都变了。不论她走到哪里，总能感觉到若干钩子一样的眼神盯着她，盯得她浑身不自在。甚至，有些人的话总是拐弯抹角的试探着，有些人总是话里有话的似有所指，或者，有的干脆就是连讥带讽、夹枪带棒。
这段时期，中大领导一直倡导打破大锅饭，鼓励员工多劳多得，要求各单位的收入拉开档次。这个月的奖金，付乐又多了八佰元。除了标准化检查下发的五百元奖金全部加在了付乐的头上，还多给了她三百元的贡献奖。
这引起了不少人的不满。不论年龄、资历，或者工作的重要程度，他们都自恃比付乐强。
老张说：“要说辛苦，还有谁比我们接待办辛苦？客户面前我们跟孙子似得，人家一句话，我们就得跑断腿。这外事部没有我们接待办，还外事个屁啊？”
法律中心的董主任说：“你们知足吧。我这还是正科级呢，奖金加上系数也比人家多不了多少的。”
范助理笑着说：“行了你们，别说怪话了。现在都什么时代了？还以为原来论资排辈吃大锅饭呢？领导早说了，以能力用人，以业绩评人，以待遇留人。你们还别不服气，这就是能力啊。领导怎么不欣赏你、不重用你呢？”
大老刘撇着嘴、尖着嗓子说：“领导当然看不上我们啦。我们人老珠黄、年老色衰，哪有人家养眼啊。那小眼神，”说着，做了一个暗送秋波的动作，惹得在场的人一阵哄堂大笑。
大老刘还要继续说，忽然发现办公室里突然安静的吓人。她下意识的赶忙回头去看，发现贾国平正黑着一张脸站在门口，吓得赶紧住了口。
众人不敢说话，纷纷散去。
董主任走到门口，对站在那里的贾国平打了个哈哈。
贾国平一点面子都没给他，当场就瞪着眼睛说：“很闲是吧？”
就这一句话，吓得一家人赶紧作鸟兽散。
年底的工作特别忙，当然很大一部分是忙着总结，忙着评先树优。没过几天，中大就开始从层层推荐公司级先进工作者。
外事部推荐的是付乐。这是意料之中的结果，却也是大家不能接受的结果。
这一次，大家没有背后议论，而是一起找到了贾国平评理。
“凭什么啊！她才来几年啊？”
“怎么论也轮不着她！”
“不就是仗着人长着漂亮，又有个厉害的公爹吗？”
“这不公平！得投票决定！”
“我们也不是后娘养的吧？凭啥我们付出了这么多，领导就看不到眼里去呢！”
“贾部长，你可不能这么偏心啊！”
大家你一言、我一语，七嘴八舌的吵得贾国平血压都升高了。
“够了！”贾国平一声吼，办公室里立刻安静了下来。
贾国平扫视了一圈，提高了声音说道：“闹什么！不服气是吧？”
大老刘尖着嗓子喊道：“我们就是不服气！太不公平了！”
“不公平？”贾国平瞪着大老刘说道：“你每天八点多才到，这公平吗？别说奉献业余时间了，你把八小时给我干满的有几天？！”
大老刘的气焰一下压了下去。她不说话了，可还是有人小声的嘟囔着：“怎么着也轮不着付乐！”
贾国平恨恨的说道：“你们这些人，平时工作不努力，一到这些事上就瞪起眼来了！你们看不见吗？付乐一个人干了几个人的活？八小时以内是文书，八小时以外还是你们接待办的人。她替你们接待，替你们争取了多少客户，你们都看不见吗？”
又有人小声的说：“不就是陪酒吗？谁不会啊？有吃有喝，还能拉拢人，这种工作谁不愿意做啊？”
贾国平冲着声音看去，大声的质问：“你去陪酒能陪下去多少？你去接待能让客户满意吗？也不照照镜子看看几两肉！”
立即又有声音冒了出来：“漂亮就能当先进了？那我们以后都别工作了，都整容去吧！”
贾国平气得一拍桌子吼道：“放屁！你这是说的什么混话！付乐靠的是漂亮的外表吗？你们都被嫉妒蒙住了心了！你们就看不到付乐有多努力，就看不出她付出了多少吗？”
有人阴阳怪气的说道：“是挺努力的，努力的巴结领导吧？可惜我们老百姓学不会哟！”
贾国平彻底火了，一张脸憋得发紫。他两眼冒火，大声喝道：“谁说的！谁敢站出来再说一遍！告诉你们，我贾国平说一是一、说二是二。推荐付乐当先进，我问心无愧！今天我把话撂这里：谁不服气，可以站出来。以后但凡付乐干的，你也一块去！干的一样好，明年我保证你也是先进！干的不行，立马给我滚蛋！”
众人皆沉默，贾国平气呼呼的吼道：“站出来啊！谁不服气！你们一个个一点自知之明都没有，就知道比待遇，工作的时候干啥去了！我就是要把外事部的工作作风转变过来！现在市场低迷，你们还当中大是原来的国有老大哥呢？现在的民营企业已经以我们想象不到的速度远远的超过了我们。你们这么得过且过，那是温水煮青蛙，早晚得死！而且死的很惨！，我今天就是要给你上堂课，都给我记住：中大已经不是原来的中大了，你们原来那套理论不管用了。从今以后，就是严格按照多劳多得、效益第一的原则进行晋升和奖励。你们不习惯也得习惯、不接受也得接受！告诉你们：不换思想就换人！回去好好给我想想吧！”
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