解决了装修和孩子上幼儿园的问题，我马上把注意力转向了公司，继续收拾海培制造的残局。
在稳定目前公司人心的情况下，同时我们参加大型的人才招聘会，招兵买马，发展后备力量。
销售部的夏青，是在我休产假的前半年来到销售部的！现在看来，已经是比较有资历的老员工了。夏青的家境不是很好，她上大学期间的所有费用，都是自己贷款支付的！参加工作后，她每个月都要偿还银行本金和高额利息！
没想到年纪轻轻、表面看起来文文弱弱的夏青，这么有勇气、有魄力，从这点来看，夏青是非常好的培养对象！背负一定压力的人，才会更有工作动力！从她的身上，我似乎看到了自己当年的影子。
我帮夏青提前把所有银行贷款一次性还清了！今后夏青只需用销售奖金，把货款的本金慢慢还给我就可以。这样，没有了高额利息，夏青的还款负担减少了许多。
在我招聘用人的理念里，我喜欢用女员工，不太喜欢用男员工！女员工方便沟通，容易管理！
相比较而言，我不太了解男员工的心理，与男员工很难沟通，最重要的是男员工一般都野心勃勃，稍稍有点成绩就尾巴翘上天！很难管理。
但这批应聘者中，一位叫李旭阳的男生，出类拔萃！与众不同！
李旭阳毕业于北京一所比较有名的大学！在第一轮的初选中，我直接把他淘汰了！原因很简单：我不希望我们公司成为他们的实习单位和跳板。
但李旭阳却执着的反复投简历，并在简历中阐明：之所以选择我们这个规模不是很大的公司，是因为他觉得只有在小公司，他这样的应届毕业生才会得以重用，发展的机会更多，才会有用武之地！
其实仔细想想：男销售员的确有过于女销售员的地方，比如，更容易与女客户融洽相处！
另外，在封建的男尊女卑观念里，男人才会被委以重任！所以男销售员更容易让客户信任！签大单的成功率更高。
李旭阳的执着，首先证明他已经具备了做为销售员的、一个重要的特质！另外，他的自我推荐信，句句说到我的心槛里！我决定打破过去的惯例，正式录用了李旭阳。
李旭阳一米八五的身高，挺拔帅气！在我们以女员工为主的办公室里，显得出类拔萃！上班不到一个星期，就深得我们女员工的喜欢，办公室的气氛活跃了！大家会时不时开个小玩笑！这时我明白了，什么叫男女搭配，干活不累。
对于令人堪忧的客户情况，我也是采取双管齐下的原则：一方面让员工开发新客户！另一方面我自己去把握过去的老客户。
每次外出的时候，我很喜欢带着夏青，这样去见客户的路上，有人和我聊聊天，不至于很寂寞！另外，夏青很聪明，和我出去几次后，我们的配合越来越默契。
多次近距离的接触，我们成为无话不谈的朋友。
我知道夏青交了一位北京的男朋友！但是最近出了一些矛盾！两个人有些渐行渐远！
我用自己当年的亲身经历，不断开导劝慰她：重要的是一定想好自己想要的是什么？另外看看这个人本质怎么样？值不值得我们付出时间、精力？
比如海培，当年我就没有看清她的本质，才造成现在的局面！
但我的内心一直是矛盾的：一方面，我真的有些恨海培！这么无情无义！好像要置我们公司于死地。
另一方面，我也非常想念她，想当年我们那么亲密无间！无话不谈！不知道有多少次，我在梦里与海培又回到过去…………
夏青有些犹豫的打断了我的话：你就彻底忘了海培吧！她不值得你这样！有些事情不像你表面看起来这么简单！
其实，在你怀孕期间发生了太多太多的事！我真的不知道该不该说？也不知道该怎么说？
夏青话里有话，把我要急死了！：求你了，夏青，到底发生了什么事？快告诉我好吗？
夏青还是有些犹豫的说：我看你人挺好的，忍不住想出来，不想看着你还傻傻的蒙在鼓里！但是，我希望你听了我说的话以后，千万别生气，因为这件事还关系到王经理。
夏青的话，把我吸引到一个漩涡，如果不弄清楚怎么一回事！我将无法自拔！