肖主管和蔼一笑，那唇虽不性感，也不媚人，但勾出的却是一轮让苏悦悦佩服的冷静与沉着。比起自己老东家那个老板姐姐顺带做做的人事经理要强上很多倍。到底是外企，人的气质都是不同的。
苏悦悦还在佩服中，肖主管继续起她的解释：“因为我们js集团不仅仅注重员工的工资，同时还注重员工的发展，我们每年都会给有潜力的员工各种培训，在年底的时候，员工和上司间会有不错的对话，这样的对话不单单是上司对下属一年工作表现的反馈，更是员工向上司表达自己想法的时候。苏小姐，我在js集团已经有十年，在这十年里，我亲眼看到很多像你这样优秀的人才在我们js集团各分公司发展的非常好。你还年轻，当然，站在个人角度来讲，你的工资确实不高，但我相信，你来应聘我们公司的时候，并不是为了钱吧？年轻人，斗志昂扬的时候，不要因为一点点金钱上暂时的不满意，而错过一次提升自己的机会。”
这话越说越说到苏悦悦的心坎儿上，记得当年大学毕业前的就业指导会上，学校学生处的老师就是谆谆善诱的，只可惜自己年轻不懂事，要发扬民族精神，非要去个民营企业，哎，结果连撞了两块石头才发现民营企业够民营，除了自己人能够不工作升职加薪，外人干死干活了，年底就给你加个一两百块。要不是自己的英语还不错，好歹也是个名校毕业的，怕是混上好几年都没有三千的工资。
苏悦悦还在想，肖主管把合同又往苏悦悦面前送了送，温柔道：“别人不说，就说合同管理部门的部门经理kevinsong宋逸浚吧，他在jsct工作六年，就已经是部门经理了。大家都是苦过来，不经历点，怎么成呢？再说，前两年经济危机，如今刚刚形势好些，工资自然开的不高。到年底的时候，你可以和kevin谈，他是个非常容易相处的部门经理，我相信，他会帮助你规划好工作。”
说心里话，苏悦悦对宋逸浚的印象确实不错。面试的时候，他曾经作为部门经理出现过一次，苏悦悦特喜欢他的声音，非常有磁性，和电视台里的主持人一样。当然，宋逸浚的气质与穿着也颇有“外企型男的范儿”。一丝不苟的衬衣加领带，贴身西装完美地勾勒出他英挺的身姿，袖口处添了公司logo的袖扣，淡淡的香水衬着他的气质。这种装扮，苏悦悦在以前公司是从来没有见过的，毕竟以前的同事和领导都属于“不拘小节”型的。
“怎么样？”
苏悦悦还在沉思，肖主管又开了口。苏悦悦开始动摇了，动摇地还很厉害，自己都辞职了，如果没有辞职倒还好说，如今生米都放炉子上煮了一半，不煮下去的后果只有一条，就是失业，再找工作。