异界全娱乐大师 第一百三十四章 像宁越一样思考

作者 : 广陵越

(小说.b。更新)异界全娱乐大师34:更新时间:24-7-2422:42:。吕铭、陈慧、陆璐三人都被分配到了《覆雨翻云》剧组,宁越在分配人手的时候基本是比较均匀的,各层次的人员平均分配到三个剧组。小.新

唯独一些比较有潜质的,有培养价值的人,才会被宁越放在自己身边,方便**。754537

陆璐等三人,包括吴良,都属于这个范畴。

当然,他们自己并没有意识到自己将要面对什么。

他们首先面对的,就是宁越的奇葩计划表。

“这是什么玩意儿?”吕铭目瞪口呆地看着足有一尺多厚的计划表

本身吕铭的个子就不高,捧了这一摞计划表,连脸都被遮住了一部分。

“这是剧组的所有工作安排,老板亲自交代要每人一份的。”发放计划表的工作人员耐心解释道

自从知道宁越喜欢“老板”这个称呼之后,这个词很快在他的团队里流行起来了。

三个好朋友面面相觑,陈慧忍不住开口问吕铭:“吕铭,我跟陆璐都没有进过剧组,所以不是很清楚,难道所有剧组都是这样的吗?”

“当然不是。”吕铭忍不住抱怨:“我以前跟着我爸在剧组呆过,计划表每个剧组都会有,但都是薄薄的几张纸罢了,哪有这么夸张的?等我们看完了,那片子也拍好了吧?”

“这不是给你们看的,是给你们当资料查阅的。当然了,你们自己的个人计划表还是要好好看的。”工作人员显然不是第一次回答这个问题了,显得驾轻就熟

计划表分两部分,一部分记载了每个人的职责和任务,只有几十张纸罢了,剩下的,是整体的工作安排。

这份计划详尽到了每个人每天乃至每个小时要做什么,厚得令人发指。

“可是,计划赶不上变化快啊,我以前呆过的剧组,每天都要重新定计划,因为每天都有新情况的呀,这么搞会不会有点……”吕铭没有把话说完,但意思已经很明确了,他觉得宁越根本是在浪费时间

工作人员也有些无奈:“上面就是这么吩咐的,你们先按照指示做就是了。”

其实工作人员也对这份计划表没什么信心,这是几乎所有人的想法,只是拗不过宁越的强势,只好先做再说了,等计划失败了宁越自然就会改了。

至于浪费的时间,宁越这个主创都没说什么,其他人又有什么好说的。

“那个,为什么我的个人计划表比他们的都厚?”陆璐弱弱地问道

工作人员的表情顿时不一样了,笑容中多了一丝讨好:“个人计划表相对比较厚的,除了因为工作任务重之外,就代表你是老板重点培养的对象。你看到那边的吴先生没?他的个人计划表也比较厚,他可是最早跟着老板的人之一,当初只是个跑腿的,现在在整个广陵娱乐圈都算是大人物了。”

吕铭和陈慧忍不住用艳羡的目光看着陆璐,却发现她的脸上不仅没有喜色,反而有几分厌恶。

“竟然是那个狂妄自大、毫无教养的家伙,果然什么样的老板用什么样的下属!”陆璐恨恨地心想

陆璐当然还记恨着吴良,对宁越,她也好感欠佳,之所以进入剧组,主要还是为了薪酬。

她也可能是整个剧组唯一一个冲着信用点来的员工了。

所以她的态度有些消极,把工作做好就是了,管它什么计划表,随宁越折腾就好。

可真的工作起来的时候,她就开始发现其中的妙处了。

任何一个剧组,乃至任何一个团队,沟通和衔接都很重要,绝大多数团队在工作时至少要将一大半的时间花在沟通上,花在各种会议上,花在赶往下一个工作地点的路上。

没有人能够自娱自乐地工作,每个人的工作都会跟其他人有交集的。

比如陆璐这个助理编剧,她就需要将宁越某一场戏的要求传达给演员们,还得从剧本的角度和各个工作人员沟通,以达到宁越想达到的效果,这份工作有好几个助理编剧在干。

当陆璐想要去找人的时候,看一看计划表,现在这些人在哪里,在干什么,一目了然。

这样她就能很好地安排时间,先见谁后见谁,先做什么事,后做什么事,大大地提高了效率。

这种做法天下也只有宁越能做,谁让他对剧组的每个细节都了如指掌呢,换做其他人这么搞,剧组早就乱成一团了。

剧组这么运行了两三天,所有人都服了,整个剧组的运行方式像是上了发条的机器人一样,一丝不苟,和计划表上几乎差不多。

当然,也不可能真的分毫不差的,只能说是几乎差不多,剩下的一些小差别是完全可以克服的。

人的情绪是很奇怪的东西,如果大家一开始就信任宁越,那也只会拿出正常的工作态度好好工作罢了。

可是经历了从不信任到拜服的过程,所有人都像打了鸡血一样地去拼命了,既然连这么不可思议的拍摄方式都能行,那这个剧组还会不成功吗?信心一旦大增了,工作效率自然就成倍地提高了。

就连陆璐心里都有些佩服宁越这个自大的家伙了,这种算无遗漏的布局给人带来的震撼不是一般的大。

宁越这样做除了能够大大地加快剧组进度,还有另一层好处,那就是方便培养像陆璐这样有潜质的新人。

娱乐者们太习惯在细节上钻研了,换言之,其实就是各干各的。

比如编剧的工作就是弄好剧本,他们会很乐意去精雕细琢某个情节,却不一定关心这个情节演员们演得怎么样,布景适不适合,化妆到不到位等等。

宁越要改造出一批真正能独当一面的人才出来,就必须逼迫他们放弃自己习惯的思维方式,学会像宁越一样去思考。

这份计划表正好起到了这样的效果。

透过计划表,你可以清晰地看到别人在做什么,是怎么做的,他在剧组里起到了怎样的一个作用。

计划表的妙用在于,你会发现你了解别人越多,你自己工作起来越方便。

宁越不可能强迫别人去像他一样,从全局思考,只有让他们发现这样做有实实在在的好处,他们才会自觉去做。

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