周一如期而至。没有阳光也没有雨水，多云一片。挽筝在凌晨昏昏睡去，又在上班前夕被手机闹钟叫醒。
拿着早就敲定好的人选，顶着黑眼圈出来，正好看见拿着文件夹认真看着资料的mary坐在会议桌前喝着茶水。
职业女性就该有职业女性的操守，不管你的家庭面临什么样的选择和难堪，不管前一晚你熬夜到什么时候，上班工作的时候你都要用最好的一面面对大家。mary用她的实际行动又给挽筝上了一课。
已经敲定的六个技术主管很快获得公司高层的认可，另外一个技术主管的名额暂时空缺，依照公司的要求也从已经成熟的技术人员中进行选拔。王庆很快月兑颖而出，毕竟只是从技术角度来看，他还算是个不错的人选，技术能力不错。把他和潘成才进行搭档，用同班同学的知根知底来管理，想来不会出什么大的问题。在用人上，并不是时时刻刻都有恰到好处的人，如何规避弱点，选择用人所长到底还是人力资源部门需要认真考虑的事情。在经过技术评定、人事考核和综合评价之后，公司的聘任公文很快就下来了。
林跃的坚持也收货成果，终于如愿以偿的进入了技术岗。对于技术主管这个岗位，虽然只是比他现有的人力资源管理员的岗位高一级，虽然林跃做了很多的准备，虽然足够机灵，但是没有工作经验和成绩，仍然难以服人。这个结果早在挽筝的预料之中，倒是不显得有多么的有多么诧异。倒是林跃表现的很反常，似乎以为这次自己胜券在握，等到竞聘结果出来的时候，言语行为中处处透露着失意。挽筝虽然觉得奇怪却也没有深入了解，毕竟收尾工作还有很多，需要快速的解决。
潘成才手下虽有技术主管，但是技术主管下面正好缺一个技术人员，了解到林跃的志向后，林跃被姚总监钦点安在了王庆的旁边。
“小王，你手下有什么需要跑腿的活就多交给林跃干干，也算是带带他。”王庆不知道有没有听懂姚总监的潜台词，但是挽筝却实实在在的感受到了姚总监的不放心。哎呀王庆那个沟通协调能力，哪天什么事情没有顺他的心思，我看不给我把屋顶掀翻就算是轻的了！你们就不能给我找个好人？我还想多活两年不是。
你看王庆的技术实力还是有的，就算是现有的技术主管我看也没有几个能比他强的。技术强的人总是会有一些坏脾气嘛？你也不希望我们给您找一个只会陪笑脸什么也不会干的草包吧！毕竟生产部门最主要还是要玩活。他给你干活不就行了？坏脾气你就多担待吧。挽筝一边陪着笑脸一边做着姚总监的思想工作。
在把挽筝茶几上的烟灰缸里面满满的摁上烟蒂之后，姚总监抛下一句我也就是给你面子，大步流星的接着电话走了。
林跃角色变换适应的很快，很快到人力资源部来转关系。老员工走、新员工来，迎来送往，虽然不是什么好风气，却也是正常的人情世故。mary忙完竞聘之后就休了年休假，挽筝深知mary的境况，自动自觉自发的担了重担，很快整个人力资源的担子全部压在挽筝身上。
挽筝倒是求之不得。忙碌的工作，至少不会让自己有时间伤春悲秋。
人与人之间的关系就是这样，当你对一项东西什么都不知道的时候，不管他怎么亮丽光鲜你也对他鲜有兴趣；但是当你深入去了解他的时候，他的一举一动一颦一笑都会牵扯你的神经，拨动你的心弦。挽筝和mary之间的关系在mary说完自己的境遇的同时发生了微妙的变化，挽筝突然觉得自己从一个下属变身成mary的闺蜜，分担同样的事情，操着同样的心，已经成为了同盟。
林跃过来收拾东西，屋里面很是热闹，平日里面工作的同事都在相互打着招呼，说着高升不要忘了我们之类祝福的话。
挽筝并没有出来凑这个热闹。手头还有一大堆事情要做。管理技术岗的通过竞聘自然能够很快的得出结论，但是操作人员岗位的敲定就不能够完全照抄照搬这样的经验。勿论说操作岗员工年龄结构偏大，大多数目前眼神和精力都大大不如从前，而且还有一些员工完全就是不识字的状态，虽然工作很努力，也变身成功为骨干操作人员，设备机器出了问题很快就进行解决，但是全凭着一腔经验和热血在在工作，如果用管理技术岗那套来考他们，用笔试来考验他们只能够写出自己名字的协作水平，用面试来考验他们面对公开场合就打怵的交流能力。只怕会伤了这样的老技术工人的心。所以，对待工人的选拔一定是要经过认真的考虑，也一定要结合平日里面各分车间的口碑和工作实效来进行。
这种选拔，人力资源部的人所起的作用就只是监督协调而已。既不能不管，车间容易成为厂长一个人说了算，成为一言堂；又不能管的太深，凭不了解实际情况的感觉选拔出来一帮没有操作经验的工人，是一定会给生产添乱的。挽筝深知其中的厉害。
外面的嘈杂声慢慢安静下来，毕竟还是工作时间。就算之后再怎么交流感情那也是之后的事情，上班时间就要做上班的事情的。
挽筝的房门被敲开，林跃抱着箱子从门口斜出头来：“头，我走了！”
这是挽筝带的第一个徒弟，也是目前能够独当一面的助手，挽筝心里还真是不舍。但是谁心中没有梦想，挽筝心里明白的很。于是放下手中的笔，没有多说，挥了挥手。
新来的实习生很快被推荐上来。琳达拿着她的简历，递了过来。老大快看看这位，牛气的很，到咱们部门来一定不错。挽筝打开琳达拿过来的简历，翻开来看，第一张是设计的很靓丽的艺术照的照片。随后是个人简历，蒋丽，茉莉大学学生会组织委员，曾经组织多项活动，校园歌手大赛以及义务劳动活动，想来组织协调能力应该不错。历数参加的活动，居然有在五家公司实习的经验，这在一众大学期间社会实践一片白纸的学生中月兑颖而出。整体版面看起来还算是规范，该找到的信息都能够快速的找到，虽然整体版面设计的有些浮躁，但是也能够实实在在看出其中的含金量来，工作能力想来也很不错的。
“面试通过了吗？”
“mary去看过，已经通过了。”
“那就让她明天过来上班吧！”想了想，挽筝抬起头来对琳达说道：“你看好的人，你就带带她吧。她的定位不是人力资源主管吗？mary同意就多让她试试。对了！林跃这两天不是办交接吗？让他有时间过来教一教，人虽然走了也要常回家来看看不是，最好能够赶快上手。”
一个萝卜一个坑，林跃腾出来的坑，蒋丽就要给填回去。
新实习生很快出现在人力资源部的部门内部。琳达办事老练，很快联系办公室给配备了独立的办公桌椅和办公用品，让蒋丽坐在离门不太远的地方。只要出来进去的时候就都能够看到她。挽筝知道琳达的私心，有蒋丽在门口挡着，就算自己想干什么私活也有时间可以处理电脑。这就是办公室的文化，挽筝听之任之，毕竟不是什么委屈的事情，真金总要经得起火来炼，况且这才哪到哪啊。
年轻的女孩子总是引人注意的，更别说是长的漂亮水灵的了，总是吸引着眼光去多看两眼。来人力资源部办事情的人多，出来进去的，最先就发现了变化。
“挽筝，什么时候招进来这么水灵一个人，有没有男朋友？要不要我给介绍一个？”
“人力资源就是不一样啊，看到好的人自己就先留下了。”
说什么的都有。
挽筝有时候到生出几分感慨来，果真是长相不错的女孩子，正当好的年纪，总是惹人注目的。像自己，怎么看也都是谢了黄花的，虽然岁数不大，却也不新鲜了。不过也就只是心里想想，根本也没有往心里去。人是要服命的不是。
蒋丽人也乖巧的很，总是跟在琳达身后师姐长、师姐短的叫着，原来是一个学校毕业的想来琳达还是应该很满意的吧！
操作岗的方案需要借助前三年的年终考评成绩，琳达正在整理前期资料，分岗位进行筛选，想来多了这样的帮手应该省事不少。