“除了简历上这些，你还有什么突出能力吗？”面试官看着我这份在众应聘人里面过分普通的简历，这种人是怎么拿到面试资格的？
“潜力值算吗？”
“那唐小姐请列举一下你的所谓的潜力值。”面试官被唐愿面不改色的自信回答产生了一丝兴趣。
“每个人的潜力都是无穷的，至于我的潜力，现在说什么也都口头的，如果你们聘用了我，自然可以发现。”
“唐小姐在说笑吗，这样的话面试还有什么意义。”人力资源部部长完全月兑离了面试流程。
“之前严默总裁到我们学校演讲的时候，面对提问我这样说过，企业就像一场赌局。而人才就是企业发展最重要的一环，每一个真正人才的培养都是化了巨大代价的，我举个例子，假如一个全球百强金融机构应聘一个执行总裁，开出这样的条件，曾经担任过一级城市的分行行长，层作为大公司管理层七年以上的总经理或管理层人员，除中文外会三国语言等等一系列让人望尘莫及的条件，当然报酬也是天价，这样的人员就相当于对于那些目标性群体，就全过来说，达到这样要求的人也不会超过九十个，而这些人显然是供不应求的，且不说他们最后是否能让这个公司发展越来越好，但在这之前公司所要话费的代价是巨大的，还担有一定风险性。所以我觉得，向荣华这样的大公司，应该加重这场人才赌博，自己挖掘培养人才，用价值利益来说，聘用一个我这样的毕业大学生，虽然不一定能带来好处，但也绝对不会造成什么损失，但倘若我是一只潜力股，那么对荣华来说就是以最小的代价换取了价值最大化。”
“你那什么证明你是潜力股，你拿什么证明这场赌博会双赢。”人力资源总监眼光锐利。
“我相信荣华的实力，一定会给员工最好的培养机会，我更相信我自己，我会用最大的努力去做好每一件事情，最起码一定会让荣华觉得物超所值。”严默说过，荣华的员工他们的自信从不低于他们才华。
“那如果我说，可以给你在b市半年的实习的机会，但不会给你任何报酬，这半年之是对于你的考核，你是否同意？”
“在b市实习我同意，b市是荣华新的开发基地，虽然不如其它地方有前途，是我认为那里更能锻炼自己，工作机会更多，可以吸取到更多的实践经验，但是我认为我的付出是有价值的，所以无报酬我认为是不合理的。
人力资源总监点点头，“很好，期待我们的这场赌博会双赢。”
唐愿一愣？转而是心中不断放大的惊喜。
初到b市，唐愿适应的意想不到的快。同期的实习生里，竟然还有几个自己年龄差不多，想想也是，这个社会，最不缺的就是关系、后门，再大的公司也一样，况且b市分公司是才开发不久的，算不上重要，进来这里相对容易的多。想想自己当初为了这份工作，几乎三顾茅庐了，才终于让连教授心软同意，这前提还是自己因为自己加入连教授团队表现良好的结果。但唐愿绝对不会认为其他人完全是靠后门，唐愿暗自观察一番，尽管打击了她的自信心，但是不得不承认，几乎每一个人都比她优秀。