第二章到!新的一周马上开始,本书没有上强推,是新书精选,所以本周绝对是生死战。下一章零点!我要冲下新书榜,本周目标前30!再次求大家支持下,路过朋友点下收藏,拜谢!
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好在模底考的成绩不会传回家里,这点学校还是挺靠谱,不然老妈非吓坏不可。
在学校“反安慰”了一众好友,又跟费老板请了个胃疼的病假,夏宇在下午五点多出现在吉星公司办公室。
这时候,不光在这边办公的人员,还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。
满满当当二十多个人,大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上,也没怎么按顺序,三两一群小声聊着。
大家都听说了是怎么回事。
上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万,将开放50万的现金奖金池”,短短九天就到了兑现的时候!
尽管来自几家竞争对手的诋毁不断,但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴,攻击与支持北极星1的论调达到一个平衡,但总体上维持着惊人的热度。
当然,其他公司是不会承认他们的动作,极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。
尽管眼球效应不可避免得下降,但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖,北极星1每天的销量稳定在了1800~2000台。截止到昨天,也就是正式上市第八天,总销量突破2.4万台,按420元的出厂价,销售额已经突破了1000万。
这边,夏宇、夏明德、刘明胜三个管理层加上财务经理萧文静、人事经理王雪琴,在办公室里面先行小范围讨论。
萧文静还是先汇报了下财务状况:“……截止到昨天8月12号,极星电子的到账资金是620.8万。其中三级零售合作伙伴的保证金410.1万,分成货款120万,全额货款90.7万。”
这个数字没有超出夏宇的预期,他边看着手上的详细财务表边问道:“总的支出呢?好像我们花钱也挺多的。”
萧文静点点头:“确实不算少,算上小部分配件尾款、宣传设计费用、广告支出、明德一厂改造金、研发部门新增设备等几大项,一共是138万左右,第三页那里有明细的列表。”
“这边工厂的改造应该40万用不了,应该剩几万。”夏明德补充说。
夏宇翻看了下简要财务报表,这个文档页眉处已经有了极星电子的标识和ogo,是兴茹广告公司帮忙做的方案中一小部分,看上去很专业、很精致。
说起来现在有钱了,应该拍个广告片了啊。
他心里想着该再去上门一趟,回过神又梳理了下思路道:“辛苦萧经理了,现在我们可动用资金也不少,这样,我们先说今天发奖金的事情,小叔你先说说?”
夏明顺之前也想过这个问题,开口说:“要我说照级别吧,员工级三千、经理级五千、总监八千,就按每个人一个月工资算吧!剩下的给劳务工每人分几百……这样也用不了二十万,剩下的留个奖金池,下次再用。”
虽然夏宇已经开学,但夏明顺很明白极星电子的大股东是夏宇,是自己的宝贝侄子,他知道自己的能力和位置,小范围场合以夏宇为首,所以这话只是建议。
夏宇没回话,看向刘明胜:“明胜,你也说说。”
把他提升到副总的位置这几天,这小子工作挺拼命。
“那我也说下,我觉得可以除了按照级别,是不是价格特殊贡献的?这样能够突出一些,对关键人才的贡献也能体现出来。”
夏宇点头道:“这个提议不错,还得讨论下这个发给谁了”,他又问萧文静:“萧经理有什么意见吗?”
经过几次“私下”接触,平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”,不过在正式场合,夏宇对她的称呼是萧经理的。
至于她的剩余价值,哦,是能力,当然不只是算算账那么简单,能拿到那两个证的人,对现代企业的整套制度绝对有精深研究。
萧文静也没停顿,直接说:“其实我跟人事部王经理讨论过,极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态,这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金,刚才的提已经很完善了,但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等,也该建立了。”
王雪琴也补充说:“这个我们已经有初步方案,主要是参照一些成熟企业的,有空夏总您看看。”
哎,这不是一直太忙吗!
夏宇早先也想着这事,后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系,然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。
他点头道:“这个事儿提的好,不过今天来不及了,这样刘经理你把方案发到我的邮箱,我回头给你电话回复。”
王雪琴点头说:“好的,我今晚就发过去。”
几个人都说完了,但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想,开口道:“小叔提议的奖金池,非常不错,以后可以把这个也写到管理体系里来,但是关于这次发奖金,我有点想法。”
他看向夏明德,在后者鼓励的目光下继续说:“极星电子现在是开门红,市场行情和利润也逼我们想象中高,这个不光是我们几个,员工们都看得到!要我说,这个奖金金额度必须全部用完,只能多不能少!我的想法是,基础奖金每人两个月工资,特殊贡献另算!”
此言一出,还真是让现场稍微冷场了下。
几人都别他的话震惊了。
这年头,除了国企还有传说中联想之类的大公司,谁听过一次性大规模奖金按俩月工资发的!这么好爽年终奖怎么办!
不过夏明德还是第一个表示了赞同,他还是选择无条件信任夏宇!
几人又讨论了特殊贡献奖的几个人选,因为极星电子成立时间还短,大家表现都看在眼里,所以很快确定下来。
当四人从办公室出来,顿时嗡嗡的讨论声全部停止,全场都安静下来。
夏宇自己走到最前面,看着近二十名极星电子的早起骨干员工,心里也是感触颇多。
虽然还很稚女敕,但这个班底已经基本搭起来,战斗力也还不错!
他提了提嗓开口说:“各位,久等了啊,主要是为了给大家多发点钱,多花了点时间拼命在找理由呢,一个也不能落下啊!”
在场的人都跟夏宇接触不少,习惯了他在公众场合最爱调侃的性子,平时到不是很多见。不过这话一出,还是让不少人乐翻了天,跟着起哄起来。
夏宇又说:“我知道大家都不想听我说废话,那就直接来实际的。在大家的努力下,极星电子成立40天,北极星1上市仅八天,我们的销售额就突破了一千万!下面我就兑现当初的承诺,喊到名字的就上来领钱!”
啪的一声,刘明胜在一边把一个黑色皮箱打开,里面是整整齐齐的堆满了百元大钞!
五十万放在企业里并不多,但搁在每个人身上,绝大多数都没见过这么多先现金出现在眼前!
极星电子还是初创公司,而且大部分员工还是草根类型,所以这种简单粗暴的奖励方法,也是当下最有效的。
夏宇又说道:“虽然大家都为极星做出了贡献,但谁多谁少我这边也有个标准。我先说下,奖金分为基本贡献奖和特殊贡献奖,基本的跟职位级别挂钩,特殊贡献要看成绩!接下来先发标准的,有谁觉得不公平私下里找我说!”
这一刻,夏宇哪还有半点17岁少年模样,更跟他重生前温文尔雅的投资人形象不符,妥妥的一个暴发户!可就这样的表现,在其他人看来正是意气风发,英气不凡!
夏明顺在一旁看着连连点头,萧文静在侧面更是小声嘀咕不停。
基本贡献奖在场人人都有,萧文静念一个名字她旁边的会计陈丽就点从点钞机迅速数出钱来,由夏宇交给依次上来领的人
终于在场二十三个总监以下的员工都难道了崭新的一沓现金,其中工资最高的刘明胜拿到了两万,李德和萧文静是一万六,其他人一万到六千不等,个个脸上都带着喜色。
这可是两个月的工资啊,都是在小私企,干了这么多年啥时候见过这么发奖金的?
夏宇没停下来,继续道:“极星电子从无到有成功打出第一枪,除了大家的团结努力,还有一些人付出了更多的贡献,下面我们发特殊贡献奖!“
他照着手上的名单念道:“第一个,生产部彭文生,特殊贡献奖金五千!”
一个脸色黝黑的男人闻言一愣,在周围人的推搡下往前走,脸上喜色连连。萧文静和另外一名会计迅速从点钞机点出来,由夏宇发到他手上。
“文生,听说你们组现在综合效率排第一,这手没的说,辛苦了!来,拿着!”
“第二个,生产部高连杰,特殊贡献奖金五千!你是生产部第一次技能测试的优胜者升上来的吧,恭喜!”
“第三个,常树新,特殊贡献奖金五千!老常,以后车间还得靠你带着这帮年轻仔啊!”
……
第六个,张奎,特殊贡献奖金一万!这么短时间管好工厂,天天扎在一线,辛苦了!
第七个,萧文静,特殊贡献奖金一万……
李德,特殊贡献奖金一万……
张梅,一万!”
第十个,副总经理刘明胜,特殊贡献三万!”
全场气氛异常热烈……
极星电子成立这么短,大家互相的表现基本都了解,所以包括宋小刚等一些没拿到特殊贡献奖的,也并不沮丧和嫉妒。而在夏宇宣布奖金池制度并在此注入五十万资金时候,大家一个个变得更加雄心勃勃,恨不得立刻开始工作去!
一边,夏明德小声问拿着计算器飞快记录的萧文静:“这个预算超了吧……”
萧文静头也没抬:“算上劳务工人那边一人五百,总金额超过七十万了。”
夏明德喃喃道:这小子,真是人来疯!”他还是有点心疼钱,自己打拼十几年,运气不运气但节俭是必须的,哪见过这么给人分钱的!
萧文静也心里小声说:这小子真是越来越有意思了……
他俩都没注意夏宇还在说着:“……有空的都去唱个歌,公款!”
夏宇也是真的有点亢奋了!在他看来,极星电子的赚钱之路才刚刚开始,一个稳定而又冲劲儿、充满凝聚力的团队才是最重要的。
说起来,现场发钱这种土豪玩法重生前听说不少,可真没想到做起来这么爽!
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