吳冬覺得，招制造專業對口的專科生集中培訓一個月的時間就可以勝任，先上課後實習，從開始培訓到正式上線操作大約得一個半月時間。時間不等人，于是吳冬安排麗紅趕緊招人，請專門的老師授課，第一批先招收三十人。
人員招聘來以後，吳冬請了專業老師授課培訓。上半月剛開始培訓的時候還好，人員基本是穩定的，培訓到半個月的以後，員工開始流失，到一個月培訓結束的時候，剩下的人不到一半，其余的陸陸續續跳槽到周圍其它公司去了。
對于人員流失的狀況，麗紅跟吳冬匯報過幾遍，可因為公司引進了新項目，頭緒太多，吳冬忙得不可開交，所以麗紅匯報時，吳冬沒怎麼往心里去。設備調試好了，該上線操作了，吳冬才如夢方醒的意識到培訓的結果如此的糟糕，三十個人只留下了十幾個，他埋怨麗紅不早點當正事跟他匯報，要耽誤生產了。
麗紅委屈地說︰「我都跟您匯報了好幾遍了。」吳冬一听蘇麗紅不接受批評，只會自己找理由，生氣地呵斥麗紅，批評她工作抓不住重點，工人的事這麼重要，為什麼沒跟他說清楚。
這幾天，方夢的單位正在全力準備迎接上級檢查，不好請假。蘇麗紅被吳冬批的委屈，心里不服氣。趁吳冬出差不在公司的當口，她跑到方夢的單位訴苦，跟她說了吳冬為人員流失發火的事。麗紅說︰「我跟他匯報了好幾次，他都沒往心里去，最後要上線操作了，才發現人少了，這能怨我嗎？」
「你應該負有一定的責任。你得注意匯報的方式方法，引起他足夠的重視。我想知道的是，人為什麼走了那麼多？都去了哪？不會還沒開始上線操作就干夠了，回家了吧？」方夢也覺得走了那麼多人完全在自己的意料之外。
「回家的是少數，大都跳槽到咱周邊的公司了。像納得、金洋。」
「這麼短的時間就跳槽到人家公司去了？」方夢覺得不可思議。
「開始我也不明白，公司原來在老區的時候，辦公條件那麼差，人員都很穩定，從未發生過人員大規模流失的情況。這兩天在餐廳吃飯遇到咱公司流失的員工，我有意識的跟他們交流過，了解到了他們離開的原因。咱公司執行的還是老區的那個工資標準，底薪才一千八，今年按照這個工資標準招人已經很難，酒店招服務員沒有學歷要求也得兩千了，一千八的底薪本來吸引力就不大，更何況現在公司的外環境和原來在老區時完全不一樣了，原來孤零零就咱一家，周圍沒有其它公司作參照。現在咱公司周圍是個什麼狀況？咱的鄰居有納得、有金洋，那是些什麼公司啊，那都是本市前五位的利稅大戶。再看看其他公司，哪一家不比咱有名？人家的待遇怎樣？人家的工資高、福利好、成長環境好，這還不算，人家的工作並不比咱累多少，更要命的是人家的工種操作簡單，上手快，高中畢業生集中培訓半個月就上手了，他們那些工人拿的是計件工資，月薪都在三千以上；咱公司跟人家相反，公司規模小，跟這些大企業扎堆辦公，相當于小魚串在了大魚上，福利制度不健全，工資待遇低，學歷要求高，業務上手慢，一個所有崗位都配齊全了還不到五十人的小公司，更談不上什麼成長環境，再這樣下去，我擔心連原來的老員工也會很快跳槽到人家公司去的。前兩天從咱公司辭職的小林、小任都去了納得。咱這種規模的小公司搬到這兒來，跟這些利稅大戶扎堆兒辦公真的不明智。員工走了不是我個人的問題，誰抓這事都一樣，我的工作已經盡力了，吳冬還一個勁的埋怨我、批評我，說我考慮事不周全，如果我真耍滑偷懶了，也不算冤枉，可這完全不是我的責任，我都快崩潰了。我現在發現吳冬的工作能力、方式方法都有問題，他老抓不住重點，等出現問題了，又埋怨別人沒提前告訴他。」蘇麗紅絮絮叨叨發了一大通牢騷。
「別光顧著自己訴苦埋怨吳冬了，瞅你那點出息，正兒八經干點事哪有那麼容易？事兒剛開始，你就打退堂鼓了，難道咱們來了新區，**還沒坐熱的再接著搬回去？辦法都是人想出來的，你說是吧？」