吳冬指導完生產上的事，三個人一起吃了晚飯，回到公司里商量招聘人的事。蘇麗紅說了當下招工的難處，方夢借機說了應該提高最低工資的事兒。吳冬默默听著，半天沒有回應，公司的資金太緊張了，再提高工資著實讓他有點吃不消。
自從公司搬了家，公司的規模環境跟原來比起來，簡直可以說是一個天上一個地下，但花錢的地方也多了。租房合同一簽，還沒等進場的，先交了半年的房租，廠房裝修、辦公室家具更新哪一樣不需要花錢？辦公室變了，總不能再用原來的破桌子，爛椅子，那些破爛家具和新的辦公環境能協調？再說當時搬家的初衷，吳冬在兩個女人面前早已無數次描繪過公司的美好前景，是發展成一個集生產銷售于一體的大型現代化企業，這個企業發展將來要一年一個新台階，三到五年內還要上市，破破爛爛豈不是自打嘴巴？
可萬事開頭難，理想和現實之間總是有差距，開局之難吳冬並非第一次經歷，而且這一次比前幾個項目投資都要大。花錢快，來錢慢，心里實在也發毛，進生產線設備花了個大頭，人員需要培訓，原材料需要采購，這二百萬，對于這個規模的公司，簡直沒點著眼藥。事兒剛剛干了一半多，錢已經用的差不多了，但人員招不全，公司是沒法運轉的，人員不穩定，公司的運營也難以穩定。方夢對于公司原來積累了多少資本，吳冬究竟有多大家底並不清楚，只知道吳冬在她身上花錢從沒猶豫過。吳冬這些日子里可是知道背後自己受的難為，真是騎虎難下，可再難也不能在這倆女人面前表現，到了這里他只能咬咬牙往前走。或許產品出來了，一切都會好起來，他在心里安慰自己。
他答應了提高最低工資的建議，跟蘇麗紅說︰「底薪按你們說的辦，該漲漲。抓緊找人，趕緊培訓，你們得想法讓人員穩定下來，不能走馬燈似的，來了十天半月的就走人，咱光花培訓費學雷鋒做好事了，給人家納得和金洋當了免費的培訓學校。下月初生產線按計劃就要調試好了，我還要準備一部分資金進原材料，幾件事咱們各負其責分頭做，不能再拖了，生長線調試好馬上就試生產。這兒可不是老城區那邊，你們不當家不知道，在這兒咱一天啥事兒不干，光房租就要交一千多，還有那些新招的員工，不光暫時不創造效益，每天還得發著工資，四處請老師交著培訓費培訓，誰耗得起！」
底薪增加後，方夢幫著蘇麗紅聯系了一部分親戚朋友，外帶著人才市場招聘，把第二批30人又招進了公司，開始了培訓。培訓過程中陸陸續續走掉了幾個，等月初上線操作後，又走掉了幾個，多虧有方夢和蘇麗紅招進的一部分親戚朋友，一定程度上起了穩定隊伍的作用，要不走的還多。吳冬本想多培訓一部分人，好挑選一下，可最終連挑選的余地都沒有，他心疼著花出去的培訓費又不好明說。