周易瞬間明白了秦靈宿所作所為的原因，興奮地又抓住方錦驪的手，說︰「我這下全明白了！原來從始至終都是這個姓陸的在搗鬼！」
方錦驪又看了一眼包房的門，抽出手，小聲說︰「在公司你老實點。」
周易壞笑道︰「那……你的意思是……在宿舍就可以不老實了？」
方錦驪臉上飛紅，低頭推開周易，拉開包房的門，快步離去。
從下午到晚上，周易和西羽涵把樓面各部門報上來的罰單和工資變動情況一一統計出來，一個念，一個錄入電腦。忙活到晚上九點，坐九點半的班車一起回了宿舍。
一個人在床上躺著，周易忽然就開始極度懷疑起昨晚的經歷來，要不是身體由內到外隱隱作痛，周易更要懷疑只是做了一個荒誕的夢。正神游八極之際，響起敲門聲，周易心中高興，從床上一躍而下，拉開門——門外不是預想中的方錦驪，而是鷺島的倉庫管理員邵海燕。見周易表情變換，邵海燕笑了︰「老弟不請我這不速之客進去坐坐？」
周易又換上笑臉，說︰「哪里，只是沒想到邵姐會來，快請進。」
邵海燕進屋，徑直坐到床上，說︰「我來你這，是有些事情不方便在公司說……你上次得罪朱老大，其實是被花sir當槍使了，不值當。」
周易點點頭，說︰「我何嘗不知。我也想和後廚搞好關系，不過，和花副總搞好關系更重要。我賭的是——林總會傾向我——因為我實際上維護的是林總的根本利益。這和以前歷史上那些黨爭頗為相像，有人的地方就有江湖……」
邵海燕笑了笑，說︰‘我只是擔心你吃暗虧，你是文化人，既然事先考慮過了才做，就沒什麼了……我最近隱約打听到一些流言，你這個月工資發完之後，可能會發生點什麼事情，具體是什麼，不知道，你自己多留神。「
周易皺眉思索，說︰「謝謝邵姐提醒，我會注意。如果听到什麼風聲，還請及時通知我。」
發工資前的這幾天，異常平靜。
再次拿著巨額現金支票到陸家嘴的福建興業銀行時，周易已經沒有了第一次的緊張。
拿出自己的那張興業銀行卡，周易很興奮很期待地插入身邊的Atm機，看著上面顯示的余額，周易開心地笑了，這一刻無比甜蜜，這是周易第一次賺到這麼多錢。周易嘆息著，取出了500，然後渾身是勁地出了銀行大門。
然而，他不知道，第二天一大早，他現在的好心情就會被破壞殆盡！
辦公室中氣氛凝重。周易的辦公桌上，放著厚厚一沓「辭職申請表」。花副總和程劍勛坐在周易對面。三個人都沉默著。
「一共三十二個服務員同時辭職。按現在的客流，中午還能勉強支撐，晚上肯定大亂。」程劍勛臉色蒼白。
花副總從始至終都在吸煙，一根接一根地吸。平時，他很少在辦公室內吸煙。
周易問︰「程經理和這些人溝通過沒有，是否有挽留的余地？」
程劍勛搖頭︰「昨晚，這些單子是一下子集中送到我手上的，據那些領班講，這些人去意已決，根本不听任何勸阻，而且，似乎是有預謀的集體行動。」
周易想起前幾天晚上邵海燕和自己說的話，看來就和這件事有關。周易打開電腦，調出鷺島人員情況總表，以身份證號排序，然後對照桌上的辭職表，最後，周易說出了自己的結論︰「幾乎所有辭職的人都是安徽省的。」花副總抬頭，對西羽涵說︰「小西，去看看迎賓小魏來了沒有。」
周易也正有此意，小魏是安徽滁州的，多少能知道些風聲。當然，這批辭職的人中並沒有小魏。
西羽涵帶著小魏走進來。
小魏有些怯怯地看著三人。花副總拉了一把椅子，笑著對她說︰「坐吧小魏，听方部長說你學得挺快，現在已經能獨當一面了，這個月，方部長還打算為你申請提前轉正呢，我這邊一定批準！」
小魏開心地笑了，坐下，問︰「花副總您找我就是這事啊，嚇我一跳。」
花副總面上仍帶著微笑，說︰「除了這件事，還想問問你到鷺島的這一個多月，有沒有什麼不滿意的地方？公司的管理也是要不斷改進的，需要基層員工的寶貴意見。」
小魏連連搖頭︰「沒有沒有，都挺好的，尤其現在食堂的菜，每頓都能有一兩個放辣椒的，好好吃！」
花副總點頭，說︰「這是周經理管理得好，已經很久沒人跟我反應食堂的問題了……那、小魏，有沒有老鄉找你商量跳槽的事情？」
小魏瑩白的面孔涌上紅潮，低頭小聲說︰「有……好幾個老鄉找過我。」
花副總和周易對視一眼，周易接口問︰「小魏，她們是怎麼跟你說的？」
小魏很為難地看著周易，囁嚅道︰「我……我只知道，另外一家店要他們集體跳槽過去，給她們每月加一百的工資……」
程劍勛一拍桌子，起身，說︰「我去問，一定能問出來。」
花副總一伸手，示意他坐下，不陰不陽地說︰「你現在就算問出來又如何？很多事情，是要未雨綢繆的，你身為樓面經理，下面出這種事情前，不可能沒有蛛絲馬跡——」
花副總這話已經直指程劍勛失職，程劍勛黑著臉坐下，一言不發。
周易打圓場道︰「這事關乎人員變動，主要跟我這人事經理有關……現在問題的關鍵是怎麼能多留住幾個人，更關鍵的是——她們因為這一百元的工資走了，會引起剩余服務員人心浮動，如果別的人也要走，那公司就無法繼續營業了！」
花副總點頭，說︰「周經理分析得對，我擔心的不是這三十人，而是剩下的二百人。」
周易說︰「我上次給林總打過一個報告，指出我們公司的工資體系是從廈門克隆過來的，但廈門和上海的工資水準有很大差異，原來大部分人是從廈門帶過來的老員工，還不會有什麼異議，可新招進來的員工，通過這種渠道知道我們上海同行的同等崗位工資標準，自然就會心里不平衡，咱們公司前期大部分的人員流失都與工資過低或多或少有關，新招工時，也不容易。我建議把現有普通員工工資提高至少五十元，管理人員提高一百到三百元，林總看完我的報告，說有道理，再跟董事會商量一下，至今沒有下文。」