沒錯！這次工作的辭退，確實跟這群學生娃有關！杜金深規範化管理引起了這群學生娃的不滿。這群學生娃是老板當作人才從剛畢業的學校引進來的，沒有實踐經驗的學生娃，很快適應了公司的文化，也就非常排斥外面所帶來的東西，而此時的老板卻想把公司做強做大，並高新聘請了這位來自深圳的職業經理人。
于是，序幕就這麼拉開了。杜金深儼然秦國時期的商鞅，自然也就把老板比作秦孝公。半年失業的杜金深突然受到這老板的賞識，自然感激涕零，相見恨晚，于是下定決心為老板企業改革。誰知這老板相信的確是下面的員工而不這位為自己肝腦土地的職業經理人。當他細心詢問這群學生娃，讓他們談談這位高新職業經理人最近都做了些什麼時，大令他失望！
員工甲說︰「老板，我覺得杜總他跟本就不懂我們公司的業務，這麼長時間，就看到他一個人做在辦公室里，不知忙些什麼？」員工乙說︰「感覺他整天除了會開之外，什麼事都不做，大家都議論紛紛，雇這麼一個人，還不如雇10個員工合算！」員工丙說︰「他講的都是些空話，對公司上的業務沒一點幫助，整天讓我們寫報告開會，說句實在的，要是再這樣下去的話，工作沒法干下去了，我們部門還需要增加三個人手，剛整理數據資料就得一人。」
最後，員工丁也說︰「公司制度是正規化了，但效率卻慢了很多。一些工作必須讓我向他請示，他又不懂，害得為一件小事耽擱好幾天！現在所有的員工都躲著他。」當這老板問及自己的業務總監時，業務總監暗地里為杜金深的走添了決定性的一把火。別看這位業務總監三十出頭，政治手段老道，來這家公司僅是個業務員，卻不到三年時間爬到了總監的職位，成了這家公司的第三號人物。
但他這個職務也是在風雨搖擺中度過來的。這兩年來，老板一直想找人替換他，但卻怎麼也找不到合適的人。原因老板性格暴躁，愛講粗話，對新人更是三分鐘熱度，一般職業經理人跟他合作的時間絕超不過三個月，而這個業務總監，卻模透了老板這一習性，說話舉止都能踩到老板的點子上，也就能屢次逃過大劫，大難不死。更重要的一個原因是，三年來，他較熟悉公司全國業務圈子，踢掉他，要有一定的風險，老板又不得不這麼考慮。