杜金深的加入，再次讓他感覺到了壓力，但他相信，老板的三分鐘熱度一過，歷屆的副總都是他的先例和下場。業務總監表面對杜金深惟命是從，暗地里卻串通員工講他的壞話，杜金深是個明白人，也早看出他陰奉陽違，也就表面贊許他的能力，暗地了向老板建議道︰「公司這兩年來業務一直萎縮，大家都不難看出，業務總監的責任相當大。我剛來一個星期就考察到，史總監，他只不過公司的業務員出身，怎麼能擔此大任？若再讓他擔任下去，恐怕不出兩年後公司就倒閉了!」
老板豎起了大拇指，贊道︰「杜先生果然火眼金楮，剛來一個星期就看出來了。不滿你說，這兩年來一直想換掉它，卻怎麼也找不都合適的人啊！若直接招一名業務總監，又怕打草驚蛇，你看有什麼辦法？」
「這個簡單，」杜金深說︰「我們就說加強公司業務市場的精細化管理，來個明修棧道，暗度陳倉。」老板問︰「怎麼個暗度？」杜金深說︰「我們在招聘上不要寫業務總監的職務，但招聘的職務就是業務總監不就得了。」老板問︰「不叫業務那叫什麼？」杜金深說︰「渠道總監、市場總監、營銷總監都行，三個都招，只要有一個合適的，就把他換掉，讓他做回業務員的崗位。」老板拍著大腿說︰「好！就按你的意思去辦吧！」
第一次跟這位業務總監交手，杜金深頗為得意，心想，你不是元老嗎？想串通老員工整我嗎？我讓你沒得做！我出來混的時候，你還穿呢！但這位史總監從人事部文員哪里獲知公司要招聘的信息，看到所招聘的三個總監的工作職責跟自己的職責非常相近，于是猜到了這是杜總的暗度陳倉之計，不過他沒有正面跟自己的上司發生沖突，還是那副畢恭畢敬的樣子，以靜待變。
待老板的三分鐘熱度過後，終于把他叫過去問對杜總的看法。史總監說︰「據我所知，他以前做的是零售行業，對我們這個行業跟本就不了解。行業與行業之間的跨度太大，俗話說，隔行如隔山。第二嘛，感覺杜總太形式化了，我們這個企業是一個務實的企業，講究的是做實事。可他，除了開會寫制度交報告外，什麼也不會。咱們又不是大企業，人家大企業講究的是哪一套，對咱們不適合。您也看到了，現在的制度到處都是，就比如廁所，用廁紙用幾節、大小便不允許濺到外面，怎麼下蹲都有規章制度了，這讓其他企業知道了豈不笑話？」