第一次在一起協商未果，廠方又接著安排他們雙方在一起商議了兩次還是沒有結果。
這事也不能怪誰，因為吳存良也是十分不情願的，因為這事根本就不是她把別人搞摔倒的，可是卻要承擔全部的費用，實在有點冤了。
鄧麗梅卻無所謂，可是她母親一進來，在錢的誘惑的本質下，這事就變得更加復雜了，不管遇到誰，都很難達成協議。
老板就是老板，他才不想為這些事情付一分錢，他總覺得這事與他無關，為什麼要他出錢呢？那是兩個人在打架，其中一人受傷了，老板不參與其中，為何要去承擔這費用呢，再說了，他們這兩人都是在違反規章制度的情況下發生這種事，如果還去給他們付醫藥費，那麼到時候廠里人人都要打架鬧事，老板不知要為這些事付出多少錢。
想一想，他們各自都有道理，所以他們誰也不肯讓步。
當然了，既然都已經是有道理了，為何還要讓步呢？
似乎想起來都是道理！
最後，老板給大家一個總結性的結論，不管誰听還是不听，接受還是不接受，都那樣辦了︰
除了對吳存良和鄧麗梅進行50元的罰款外，鄧麗梅的全部醫院共3500元，廠里出500元資助，鄧麗梅自己出1000元，吳存良出2000元。全部費用先由工廠和醫院結算，鄧麗梅的1000元由次月的工資中一次性扣除，吳存良的2000元分別于次月和次次月兩次扣除，每個月扣除1000元。以上結果為最終結果，如果有不服者，可以隨時到相關部門申訴，工廠隨時配合相關部門處理此事。
老板的此文一下，一切都按此執行。
因為老板沒有什麼可考慮的，不怕執行不了，也不怕收不了錢，每個人都押得有一個月的工資在廠里，如果你不想做就自離，還有一個月的工資拿不到，少說一個月也有一千多塊錢。
雙方都看到了這樣的處罰結果後，都很不服氣，所以各自想辦法去維護自己的合法權益，當然，這是應該的，是每個人的基本權力。
法律是有的，可維權的路更是艱難的，這就是維權成本。
任何事情都是有成本的，維權也不例外……
「叮叮叮……」中午的時候，人事行政部辦公室的電話又響起來了，肯定又有事了，人人都知道，只要電話一響準有事，因為打電話進來都是有事才打的。
「你好，請問你什麼事？」王芳拿起電話機道。
「你們廠怎麼沒有給員工上工傷保險呢？」電話里傳來一個陌生男子的聲音。
「沒有啊，我們廠每個員工都有參加了工傷保險了呀？」王芳道。
「你說什麼話，我是社保局的，你們廠的員工吳存良現在就在我辦公室里，他投訴你們沒有給廠里辦工傷保險。」電話那頭又傳來了聲音。
看來，這回真的有事了，「你是說吳存良的事呀，是有這麼一回事，不過吳存良的工傷保險是有的，而且他本人沒有發生工傷，怎麼可能跑到社保局去告我們呢？」王芳回答道。
「既然都交了，你們廠里發生工傷，怎麼叫他賠錢呢？你們這樣做是違法的，知道嗎？」電話那頭道。
「哦，這件事不是你們想的那樣，吳存良和廠里的員工無視廠規廠紀，在車間里打鬧，把別人弄傷了，當然是他自己賠錢了，他自己把別人弄傷了，肯定是要負責任的。」王芳道。
「雖然他們違反規章制度，你們可以處罰他們，但是不能叫他賠錢呀，這樣做是不合法的。」電話那頭的人道。
「那我們也沒有辦法，如果他把別人弄傷了都不賠錢，我們只有去報案了，讓他們自己去治安隊處理了。」王芳道。
「你們報案了沒有？」那人問道。
「當時我們考慮到他們之間是同事，而且為了保住他們自己的聲譽，所以沒有報案，如果報案了，可能對吳存良更加不利。」王芳道。
「既然這樣，怎麼不當作工傷來處理呢？」那人問道。
「這事又不太符合工傷的條件，是他們兩個人自己打架造成的，不是上班時不小心摔倒的，所以我們不斷定為工傷。」王芳道。
「你們怎麼能這樣的呢，勞動合同法上不是寫得很明確嗎？如果是在上班時間內發生的事，都算是工傷，怎麼說不太符合工傷呢？」那人問道。
「可是如果這都算工傷，以後我們廠里員工上班時間在車間里打架都算工傷，工廠怎麼管理呢？這也不符合道理呀？」王芳道。
「我不管你們打架不打架，在上班時間內，在工作場所里發生的事情，都可以算是工傷。」那人道。
「那我們還不如把廠關掉了，免得以後什麼事都找老板麻煩！」王芳回答道。
「你們廠的員工都參加工傷保險了嗎？」那人又問道。
「當然了，全部都參加了！」雖然有很多人都沒有參加，但是王芳心里明白，對外界一律都是一個口徑，不能說有人沒有參加。
「那鄧麗梅有沒有參加？」那人問道。
「鄧麗梅沒有參加？」王芳回答道。
「既然鄧麗梅沒有參加工傷保險，你怎麼說全部員工都參加了呢？」那人始終追問不放。
「鄧麗梅才剛進我們廠，正在試用期，所以沒有參加工傷保險，這也是很合乎情理的。」王芳道。
「你們這樣做是違反法律的。」那人道。
「天下還有什麼事不違反法律呢？我們廠里每天進出的人那麼多，我們有時間和精力來完成這個參加工傷保險的工作嗎？而且新進員工的自離率那麼高，你能辦得過來嗎？肯定辦不過來。而且試用期的員工沒有與公司簽定勞動合同，我也不能給他辦理工傷保險。」王芳道。
「難道只有簽定了勞動合同的才可以辦工傷保險嗎？」那人問道。
「當然不是，但是我的員工自離率太高，大多都是上幾天班就自離了，所以我們不能給他們辦工傷保險。」王芳道。
「我不管你們有什麼難處，反正不辦工傷保險就是你們的錯，希望你們以後把那些沒有辦好的辦了。還有吳存良的這個事情一定要給他處理好，希望他不要再來我們這里投訴了。」那人顯得有些無奈了，誰有辦法呢？他又不是管工廠的，再說是管工廠的也得找個借口吧……
「好的，好的，一定一定把那些補辦好！」王芳話是這樣說，肯定是不會辦的，說是辦工傷保險，實質是交錢。
「那好，我就先勸吳存良回去，你們一定要把他的這件事處理好，不能罰款的，知道嗎？」那人又道。
「好的，好的，你先叫他回來吧，我們會好好處理的。」王芳應道，這是客套話了，再回來也是這樣子，你以為吳存良跑了個社保局就能翻案嗎？不可能的，就是跑到天上，已經很難翻案了。這又不是什麼命案，也不是什麼大案，不管你跑到什麼相關部門，人家也是能推就推，不能推就做個樣子給你看看罷了，既然是相關部門了，還可能給你認真去處理這些小事嗎？不可能的，踢皮球就是他們相關部門最好的辦事方法。
王芳也很清楚，不管有什麼事情，只要有人到相關部門去了，從相關部門那里打來電話的，第一就是想辦法把那些人「請」回來，話是說回到廠里來好好處理，可是想想有什麼好好處理的，如果能處理得好，早就處理好了。
之所以叫把他們「請」回來，是讓他們不打擾相關部門上班，不讓那些人產生煩，並不是「請」他們回來好好商量的。
當然，這招也是緩兵之計，也是踢皮球，讓這些人在工廠和相關部門間跑來跑去，一直到累，一直到跑不動，一直到認輸為止。