Jill長得很普通，就是那種扔在人海中再也找不到的女人，羋菲想如果Jill不是律師出生，怕是這地中海會議室里的人們不會給她半分仰視的機會。所以，在社會上，如果一個女人沒有出眾的先天外表，她一定得從另一方面挖掘自己可以被人仰慕的地方。學歷便是其中之一，至少可以被人稱為才女。
Jill慢條斯理地說起話來，語速比起她商務合同部滔滔不絕的同事而言要慢上很多。羋菲看著Jill發下的新勞動合同法，端詳起其中的部分注解，上頭淺灰色「confidential」字體赫然地提醒著閱讀者，這份資料是何其的重要。
「咳……」
扯了些話後，Jill開始正式切入了正題︰「零八年到現在，新勞動合同法已經經歷了兩年，這兩年，我們總結了很多的經驗，為了幫助各位同事在招聘用人上少吃虧，吃小虧，所以集團總部要求我們法務給大家做些相關指導。」
所謂相關指導，就是指如何在不違反勞動合同法的情況下，為公司爭取最大化利益。自從昨日Robert進行了關于招聘與管理員工的培訓後，羋菲已經意識到自己不僅僅屬于需要為公司爭取最大化利益的的人，更是一個會被公司最大化利益的人。
防人比防政策更重要，羋菲洗耳恭听起Jill接著的敘述，果然和大多數人想象的一樣，Jill開口便提及了最敏感的第十四條。
「大家都知道無固定期合同是零八年《新勞動合同法》最惹人爭議的地方，經過華為等公司一系列的試驗，各行業現在已經模索出相對可行的一套方案，希望大家都夠好好把握。」
Jill微微加快了些語速，繼而將幻燈片切到了案例上，與大家分析起來。羋菲直起身子，再一次看起數字織造出的論點論據。
圖表很清楚也很清晰，上頭有兩條線，分別是08年勞動合同法之前辭退員工需要的代價與08年勞動合同法之後辭退員工需要的代價。很明顯，這條曲線非常清晰地將08年勞動合同法辭退員工的代價展現給了大家。
當然，這只是數據所反映的真實情況，至于如何避免這種情況，自然需要一個手段。于是，幻燈片又進入了下一個專題。
在職員工的危險度評定，羋菲再一次地看到了紅色一片的禁區，背脊又一次地感到了涼意，這已經是兩天中的第二次看到這樣的禁區了。
這一次的首類禁區集中在了公司的「老面孔」上，所謂的「老面孔」就是指在公司工作多年的員工。按照新勞動合同法上的十年，也就是說為公司已經服務滿十年或是即將滿十年的員工。羋菲的公司是集團中的年輕公司，建立不過才九年，前身是一家國有企業。轉制後的公司僅僅保留了少部分人，大部分的*級人物早早地就被集團的精明老外們掃地出門。那時候的買斷價格現在想來也是白菜的很。如今，正值一批在轉制後招入的員工到十年，何其不幸的是，他們再一次地如他們的前輩一樣，佔到了前端。