什麼叫企業的執行力？
楊少宗對于這個問題的答案很簡單，干部敢管，職工願意服從，這就是企業的執行力，如果連這一點都做不到，反而去談什麼ISO9001管理體系，談什麼六西格瑪，那都是扯淡，純屬騙人。
關于這個問題，他和楊建林談的非常深入，兩個人的想法也是一致的旗山肉聯廠從開始建立起來的第一天就要塑造一個好的環境，要建立一個嚴格的制度，並將這套制度貫徹到底。
旗山肉聯廠現在的情況也是比較特殊的，它目前還沒有月兌離公社，仍然屬于一個典型的社辦企業。
在和徐保山、宋長明交涉後，楊少宗為旗山肉聯廠爭取了一個很特殊的創業基礎肉聯廠的所有職工仍然屬于公社，旗山肉聯廠不要就直接打回公社繼續做勞力，中間不需要人事和組織上的調動程序。
典禮結束後，中午在肉聯廠的大食堂有一頓飯，公社的幾位領導，肉聯廠的領導和返聘的那些老車間主任、技術員都會留下來一起吃飯。
這時候的時間已經差不多了，大家就一起去食堂。
這一坐下來，宋長明就和楊少宗道︰「小楊啊，你們這個廠子的管理是不是太嚴格了點，典禮未到也可能是因為別的事情嘛，可以問清楚再說啊？」
楊少宗沉默不語。
徐保山不說話，他倒覺得嚴格管理是好事，旗山肉聯廠貸了五百萬的款子，這些錢是要還的，如果肉聯廠還不了，那就得要旗山煤礦廠來償還，這筆帳最終還是要算在公社的頭上。
魏大中似乎就是不對付楊少宗，笑呵呵的和宋長明道︰「宋社長，年輕人有些魯莽是很正常的嘛，不過，楊建林，你也真的同意這麼做？」
楊建林道︰「我和少宗昨天晚上就商量好了，必須參加典禮是我們幾次三番強調的，所有人都通知到位了，如果還不來就立刻開除。五百萬貸款的壓力還是挺大的，我和少宗都是提著腦袋辦事，不好好管理對不起公社啊！」
不等魏大中再開口，徐保山就嗯了一聲道︰「就得這麼管理，咱們公社在這件事上是輸不起的，建林、少宗，書記支持你們！」
楊少宗道︰「多謝書記的理解。」
魏大中不方便再從中刺上兩句，只能是陰呵呵的笑著，心里暗笑︰什麼書記啊，再過兩個月不也就一個平頭老百姓，旗山以後是誰說了算，咱們還不知道呢！
飯吃了一半，楊少宗和楊建林也去了其他幾桌給那些返聘的老同志敬了酒，回到自己的桌子上，宋長明才和楊少宗問道︰「小楊，你現在已經是經濟辦主任了，咱們公社對你寄予的期望還是很大的，你下面有什麼具體的打算啊？」
楊少宗稍加思量，答道︰「目前最重要的兩件事還是旗山肉聯廠和煤礦廠，其他的事情暫時擱置一下也正常。我希望是先集中精力將肉聯廠辦好，等一段時間再騰出時間去一趟省里，敲定和日本大谷會社的合同的同時，我還要去一趟省輕工業廳將省里的扶持指標拿下來，再去省農業研究院談一談咱們的養殖場，看看能否和省農業研究院達成一個更深入的合作計劃，請他們派一些專家過來指導我們增加養豬量，引入一些更好的品種！」
宋長明這才顯得很滿意，道︰「行，小楊，你身上的擔子很重，公社有很多事都只能指望你去操辦，我倒是想讓別人幫你去辦事，可他們就算去了也未必能把事情談妥當，指不定又和煤礦那件事一樣，還得讓你再去談一遍，搞的雙方都不是很高興。」
楊少宗還是微微點著頭。
公社現在對他已經有著很大的依賴性，很多事基本都是指望他來負責，特別是那些談合作的大事和大項目，似乎只要他一出馬就肯定能成功。
魏大中就那麼平靜的喝著酒，臉色黝黑的他看不出酒意，這個人體格魁梧，也是退伍兵出身，原先在縣農機站當了七八年的維修員，一直都沒有什麼機遇。
左良喜調到縣里出任縣委書記後，因為和左良喜是同鄉，他就迅速搭上了這條船，很快被調到旗山公社擔任農業科的科長，成了一個股級干部，如今則提成了副科級。
有人關照著，魏大中自然是春風得意的很，他心里很清楚，只要左良喜還是縣委書記，憑他和左良喜的關系，他就算是在旗山公社站不住腳，也能調回縣里找一個副科級的位置，要不了多久還可以再調到下面當個正科級的鄉長、鎮長。
有著這樣的後台，魏大中從來就不將旗山公社的這些人放在眼里，甚至連本職工作也不是太在意，話說，他的修車本領還不錯，搞農業工作就是一團亂，自己也沒有頭緒。
剛到公社的時候，他連什麼時候是大農忙、小農忙，什麼地能種什麼莊稼之類的基礎問題都搞不懂。由下及上，通過魏大中這樣的人大約也就能看出左良喜的素質。
原本希望通過幫助左良喜來對付郭右賓的楊少宗，現在看看魏大中的樣子，楊少宗心里就不免有些唏噓和無語，他只能說，天下烏鴉一般黑啊，只是誰比誰更黑的問題而已。
徐保山很支持楊少宗和楊建林，宋長明卻有點不好說出口，因為楊少宗上午開除的人中恰好有他安排過去的親戚晚輩！
面子上是有點尷尬，可宋長明心里更加明白另外一本賬……楊少宗和楊建林背負著五百萬的貸款，壓力很大，上來不燒一把火是不可能的。
旗山肉聯廠已經上了一個高速發展的快通道，這邊準備投產，另一邊又開始建設新的冷庫和車間廠房，為後續的火腿腸項目做準備。
9月28號正式辦廠，前三天都沒有正常的生產活動，所有人，包括從外面返聘的老同志都要參加管理章程的學習，考試合格才能上崗工作，不合格就繼續學習，補考不過關立刻打回公社。
不僅與此，就在責任工分制上做文章，楊少宗為肉聯廠設計了一套很有效的激勵分配體系，將職工的收入劃分為底薪工資、計量工資和績效獎金三個部分，績效獎金又包括了績效獎、全勤獎、質量獎、模範獎、優秀獎。
通過這麼一套分配方案，肉聯廠每個月都能從盈利中抽取一部分進行獎金分配，對廠里的管理人員給予更高的激勵。
國慶節之後，旗山肉聯廠才開始小規模的投產，最初的產品就是半手工制作的魚丸、蝦丸、海鮮魚丸、海鮮牛肉丸、湯汁豬肉丸。
除了魚丸，海鮮牛肉丸和湯汁豬肉丸都是挺有創意的新產品。
與此同時，楊少宗親自帶隊去寧州建一個供銷站。
寧州市是江東省最好的資源和重工業城市，國家在80年代以前對江東省的重工業投資幾乎有一半都集中在寧州市，直到現在，寧州機械總廠、寧州起動機廠、寧州鐵路車輛制造廠、寧州鋼鐵廠、寧州煤礦依然是華東地區排得上前百強的工業企業。
寧州的經濟基礎是非常好的，國營大廠多，整體效益好，煤礦工人多，整體收入高。
楊少宗仔細計算過，寧州市區有六十多個菜市場，直接在寧州建立供銷站，通過這家供銷站每天直接向菜市場批發供應，銷量即便有限，但至少能收回前期的二十萬投資。