玉枝翹著二郎腿，腳一閃一閃的，她很是得意。
想管住自己的男人？有那個本事嗎！這麼久了，也該你在衛生間里一把鼻涕一把淚地呼天搶地吧。
不過，隨著徐夫人鞋子在地板上那特別的咳咳聲越來越近，玉枝抬頭，發現對方臉並沒有變形，頂多只是眼楮里有點濕潤。
她太高興了。
兩個女人都無語地坐在那里，一改從前在新疆時的那種親密，自己想著自己的心事。這短短兩個多小時里，他們心里也許翻江倒海，也許都在鄙視對方。
玉枝不時地看一眼對方，她認為自己佔有了老徐這麼久，而她居然不知，誰叫當時對自己拳腳相加的？活該！
老徐過來拿行李，夫人冷臉相對，理都不理他，遠遠地跟著隨他上車，或許她正在準備一場審問。
玉枝和小萬也跟在他們後面，有說有笑的，感覺很好。
開學後，老徐的老婆留在家照顧孩子。他們的計劃是，老徐如果能有發展就更好，如果不行，就會趕快回武漢那個學校當一個老師算了。
老徐一個人到了西寧；玉枝卻把兒子帶著，放在學校跟自己生活。
她又帶了幾個老師來了，說的是招聘，其實也就叫安插，這種沒有經過考試試講和面試的招聘不叫地地道道的安插又叫什麼？
這樣以來，小學的老師基本上都來自河南周口，中學幾個班的老師大半也由玉枝帶來的，真正通過招聘程序招來的老師也就那麼兩三個，這種情形也是無奈之舉，他們也想在廣告上省錢，況且水平很高的老師不屑這里。
在老師方面，玉枝做足了工夫，只要自己哪天有新的機會，這一班人馬那是現成的。
老徐看著學生非但沒有減少，反而增加了幾十個，心里別提有多興奮。
他及時向王姐電話匯報，說他寒假的招生方案是正確的，當然也是他沒有想到的。
他特別提到，這樣的好成績與平時的工作有關系，各個班主任也功不可沒，會及時總結經驗，希望對有功的老師進行物質獎勵。
王姐在年後第一次董事會上當場宣布對相關人員進行獎勵，獎勵方案由招生主要負責人徐校長盡快拿出來，盡早把獎金發到位，以刺激老師們招生的積極性。
老徐認為這百分之六十的招生業績應該屬于自己，他的理由是，這樣的業績得益于自己對寒假方案研究的透徹，制定得細致周密，也是自己長期以來招生經驗的結果。
他特別強調，格爾木來的十幾個孩子也是自己幾個月來苦心經營的結晶，剩下百分之四十的業績里，同樣有自己的一份功勞，不過他在解釋的時候，說自己不在乎更多的獎金，不再從這百分之四十里面分成，這百分之四十讓班主任和招生老師分享，玉枝的獎金也在這百分之四十之列。
玉枝雖然不爽，但是不好發作，只要求這百分之四里面應該有一半是自己的，結果老徐當即表示同意，當晚造表，當晚從財務拿到了獎金。
在錢的面前，太多的人是自私的。
西寧的春天來得是那麼晚，雖然還是寒風刺骨雪花飄飄，三月天還不見桃紅草綠，但是時令畢竟是到了，萬物即將復蘇。
人是萬物之靈，獨處久了的人們春心也必然會萌動，這是人性，也是天性，或者說是人的自然的要求，老徐也不例外。
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