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邦立忙著研究朱天賜的資料時，青煙正郁悶地瞅著手上十一封技術部副經理帶頭上呈的辭職信。這些個人真走了等于掏空了公司的研發力量！
青煙火速將情況上報，正在海南泡著海水的老總不咸不淡地了句「羅呀，我相信你能搞定的了！」
青煙不由恨恨地想像︰「一條大鯊魚正追著咬禿頂老總的肥！」，于是笑了。
青煙打電話給老總前，已找技術部方經理和其它員工了解到，副經理揚哲跳槽同行另一公司，經他游，有十名同事決定跟他一起過去，那家公司許諾每人加10%月薪，**果地挖牆腳行為！
民營企業員工以企業為家是空話！企業留人基本靠錢！老板認為，員工一招來，穿上自己的工作服就是自己的人，殊不知「企業歸屬感」這心靈上的工作服更加重要！
青煙火速見了除揚哲外的十人︰
「大家在公司都有年頭了，對公司也有感情了！做生不如做熟，生人到哪兒都有挨欺負的風險；
走就給大家加薪，是不可能的！因為這口不能亂開，如果這樣做，對公司其它忠心的員工是一種不公平。但我們公司近年來，年均銷售都有數個點年增幅，按慣例大家的工資也會有相應的增長，這個大家是知道的；
咱們單身漢多，公司考慮到員工的困難，今年已聯系學校、商場等美女眾多的單位來搞聯誼活動，幫助大家立業成家，也體現了公司對大家的關懷！」
動之以「情」，曉之以「利」，誘之以「色」！青煙的這番話，成功引動了眾人的猶豫情緒。
對于領頭的揚哲，青煙則毫不猶豫批準其辭職！空出的副經理職位，讓本在猶豫中的兩人動了心！決定留下。因為羊群效應一哄而走的其它年輕人，在新領頭羊示範下，最後留下9個，只走了揚哲鐵桿兄弟李青山一人。青煙漂亮地化解這場危機。
孔子︰「以德報怨，何以報德？以德報德，以怨報怨」人們皆只懂首句。
青煙對于「首惡」揚哲果斷用了未句！此事亦引發青煙體會到塑造公司員工歸屬感，來留住人的緊迫性。