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美餐一頓後，仙識趣地拉著王猛告辭。青煙搭手洗碗後參觀了邦立的窩，兩房一廳，拾掇還算整齊干淨，參觀到西面的陽台時。
邦立突然「現在能有碗粥吃就好嘍！」
「剛沒吃飽？」青煙怪。
「看到那邊的咸蛋黃沒有？用來下粥真爽！」邦立指著快下山紅紅的夕陽。
「你真是個吃貨！」青煙笑罵。
「那是！俺人生三大愛好︰美女、美食、美夢」
「你就自戀吧！」青煙白了個眼。
「人之自戀，大凡皆有。人們喜歡用自己優點對別人缺點；人們喜歡听他人贊美而非逆耳之言；人們喜歡和自己風格或特點相似的人交往；人們日常話中，的最多的一個字是我！」邦立笑著解釋。
「自戀還有種好處，知道不？」邦立故作深沉地問青煙。
「啥好處？」青煙好地看著邦立。
「不會失戀！」
青煙丟了個白眼給邦立。
陽台上，兩人胡亂聊著，青煙提到上次公司的辭職風波，對于加強塑造員工歸屬感必要性很有感觸！
「員工到企業工作基本上沖著三樣︰一是為錢，二是為前景，三是為混日子。
要錢的給他理想中的收入。要前景的幫他規劃職業和培訓能力。混日子的，你告訴他，在哪兒都是混！不如就在姐手下混！前提是工作要合格。」邦立分析著。
「上述三條件達到，方可開始塑造歸屬感！
首先讓員工覺得你這挺好玩，現今年輕人尤其注重所謂的工作感覺，你得隔三差五開展活動。
其次，家庭的歸屬感是所有集體里最強的，應努力開展親情關懷，單位在你媽生日時，記得代你送上蛋糕，你一定會感動！
最後，人對自己投入多的事物最有感情，應盡量引導員工投入才華。」
邦立侃侃而談！「尤其第三條，人們對別人給予過自己多少好處較易忘，而對自己付出過大感情、大心血的事非常在意，有時甚至願白干！
這就好，男女戀愛，男人追得多辛苦，付出再多，女人並不一定動心，當女方傾情投入感情和精力時，她容易為自己而感動。所以引導對方投入強過你的盲目付出！」
「喲，得跟情聖似的，男女關系分析那麼透徹！」青煙一邊裝做嗤之以鼻，內心卻暗暗敬佩，一個不搞人力資源的人能把專業問題分析那麼透徹！
「那是，俺大學開始就泡妞無數了！」邦立仰著頭。
「可我听王猛自大學出來後，就沒見過你泡妞呀！」青煙反擊。
「那是因為畢業後，就是妞泡我了！」邦立打趣著。
「切！你就吹吧！」青煙扁了下嘴。
「不過仔細想還真是的，如果員工對你企業沒有什麼歸屬感，他就不可能有自動自發的動力！現在老板防員工超過防賊，怕員工遲到早退，就搞打卡機、指紋機。最後員工被迫按時上班了，人來後，先到廁所方便半時！搞得員工請病假去醫院看痔瘡的人數大增。
看來…加速企業塑造員工歸屬感的工作是勢在必行了！」青煙暗忖。