謝風決定北京的各位同仁組織一次拓展訓練，在延慶的義和山莊。他們去的地方屬于北京的郊區，沒有來來往往的車輛，沒有熙熙攘攘的人群，遠離塵囂，回歸自然。很多人以前也接觸過類似的項目，不過只是幾個朋友湊在一起，搞個穿越、宿營什麼的，沒有專業的教練，更不知「拓展」為何意。
三天的時間里，教官提前安排好了個人和團隊的任務和挑戰，像高空斷橋、電網、不倒長城、挑戰150，這類名詞還是第一次听說。開始的時候是一些小游戲，也都是圍繞團隊合作展開。晚上圍著篝火又唱又跳，累了就回到住所玩殺人的游戲，這個游戲很有些挑戰思維，需要憑借你的三寸不爛之舌保全自己，進而消滅對手。當然啦，對一貫講究誠信不善謊言的人有些不利，所以謝風才老是輸掉，徐天也是輸多贏少。夢瑤一直保持不敗，謝風跟她開玩笑，是否練就了葵花寶典。人長得可愛對什麼都是有利的，一貫伶牙俐齒的她每次都說的頭頭是道，很難找出破綻。
謝風的身體素質不錯（他總是這麼說，所以人們就當真的听了），自薦當這次拓展的安全員。其實這些工作教官事先都已經安排妥當，安全是沒問題的。在個人項目中看到同伴都很出色的完成，很多時候，大多數人眼里個人完成一件微不足道的小事，如探囊取物、反掌觀紋，不過大家一起操作，就憑空增加了很大的難度。在挑戰150的項目中就充分體現了這一點，需要整個團隊圍著圈走動，不讓每個人身邊的竹竿倒下；需要人人手拉手，將一個呼啦圈運行一周；需要人們站成一排，固定兩個人相鄰的腿。這個項目充分表現出團隊的協作能力，也就是我們的團隊是否具有團隊精神，通過此次活動，每個人都陷入了深深的思考，那就是︰什麼樣的團隊才可以取勝？協作、高效、誠信……這些平時說了無數遍的道理在腦海里留下了不可磨滅的印象。
拓展開始是破冰環節，教官講的在電影《泰坦尼克號》的故事。號稱當時世界上最豪華的不沉之船，無奈裝上了冰山，而且是兩次，終于沉沒。很多人在冰冷的海水中孤單的死去，他們只顧著自己逃生，全然忘卻了個人的渺小。杰克和露絲相互扶持，露絲頑強的活了下來。自然而然的得出這樣的結論，一群落難的水手生還比例最高的是在30歲到45歲之間。開始很多人以為應該是20歲左右的青年，精力充沛，勇往直前，可他們的情緒容易焦躁，進而也就缺少了團隊的合作。在這個時候，最需要的就是同伴之間的相互扶持，務實和諧、同心跨越，這也許是智者多為長者的原因。
每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，上學是，工作也是。一個優秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。一個完美的團隊都會以團結為核心思想。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。
天威不缺乏優秀的領導和員工，也有出色的公司理念，這次的拓展只是未雨綢繆。彼此間多了份信任，領導與員工之間也拉近了距離。這次拓展的隊名，謝風提議用「風林火山」，是出自春秋末期兵聖孫武的兵法巨作《孫子兵法?軍爭篇》，他一直喜歡這個名號。「疾如風，徐如林，侵掠如火，不動山」，他這樣要求自己，也想這樣要求自己的團隊。
黃色的隊旗寫滿了每個人的名字，飛翔的雄鷹標志是夢瑤的手筆，取壯志凌雲、扶搖直上之意。這面旗一直都掛在公司的展牆上，人們談論最多的是，這是一次很好鍛煉。不過謝風就快回上海了，算是他留給北京同仁的一個很好的精神禮物。從開始就是徐天在支撐北京的工作，謝風只是在適當的時候推動了一下，而且上海這邊也需要他來主持部門的工作。
夢瑤暫時留在了北京，等新人能夠自己處理設計工作，再回上海。無論到哪里，謝風都是很好的同事，很好的領導，徐天真是舍不得這位出色的搭檔。當天的宴會除了本公司的同事，還有幾家合作很好的公司領導，這個場合沒有必要談論公事，一舉手、一杯酒，都是彼此的信任。