馬書金後來見到了許副省長的這個外甥。他叫趙一平，人較瘦小，但是很精干，特別是那雙眼楮，給人的感覺是機敏警覺。馬書金叫人事處長來，把他帶到了人事處，談了一些關于人事調動方面的具體要求和細節。把他的人事檔案留了下來。
從檔案中得知，他畢業于北京航空航天大學，計算機與自動化控制專業，在澳大利亞讀的工商管理專業的碩士。畢業後回到本省一家著名的公司干了五年，當了機械設備部的經理。大小也算是個中層干部，條件還算不錯。
馬書金找了曲天波來，想讓他出個主意，看看如何安排這個副省長的外甥。
曲天波說︰他是學專業的，讓他到相應的系和相應的專業當一個教師，不是很好嗎？
馬書金連忙說道︰不行不行人家不是來教書的，是要謀一個職位。
那就是來做官的？曲天波問道。
許副省長雖沒有明說，我知道他就是這個意思。
曲天波發表自己的的意見，他說︰他最適合去的就是設備科了。後勤處倒是有這個科，讓他去做這個科長？
馬書金當時就給否決了。一是科長小了點，副省長特別關照過，一個科長，他不會看到眼里。再說，科長已經有了，而且還是李見新親自挑選的親信。
那就給他個副處長？
合適嗎？你覺得許副省長能夠接受嗎？我們還是在他的手下工作呀馬書金說道。
曲天波沒再說話，他在思考。
馬書金也一邊思考著，一邊等待著曲的主意。
曲天波說話了︰我的意見這樣來運作。把基建科和設備科從後勤處拉出來，成立學院的一個新的部門，就叫它基建設備處，讓趙一平來做這個處長。
馬書金听了這話，想了想，覺得合適。他又問道︰我們有什麼理由，把基建設備兩個科拉出來，成立基建設備處？凡事都要事出有名才好。
曲天波很干脆地說道︰事出有名？這很簡單，我們學院馬上就要進行教育部本科教學質量評估了，學院里還要進行大量的工程建設，還要購買大量的教學儀器和實驗設備，為了適應學院里的建設發展的緊迫形勢，需要成立學院的基建設備處。這是個很專業的部門，需要具有良好專業水平的人來做處長。我們可以采用向全院和全社會招聘人才的形式，把趙一平招進來，名正言順地當這個處長。你看呢？
馬書金一直在認真地听著，也在認真地思考著。如何處理好這樣一個問題，不僅關乎到學院的整體利益，更重要的一點是，它也直接關乎著自己在官場中的政治利益。這個念頭，在他接到電話之後，一直是他思考和處理這個問題的基本出發點。曲天波說給個科長時，他沒有同意。給個副處長時，他也覺得不行。他必須解決好許副省長的這個外甥的問題，而且必須一次到位，給安排一個合適的位子。將來在自己需要許副省長的時候，這就是握在手中的重要砝碼。這個時候下的本錢越大，將來的收獲就越多。這就是官場上的人脈資源的積累，積累到一定的時候，就會產生數量到質量的飛躍。馬書金內心深處的這些想法，他不能告訴任何人。
曲天波的一席話，正合馬書金的意，他開口說道︰曲教授真不愧是久經沙場，經驗豐富。您的這個想法很好，從各個方面來說，也是很周全的主意。我同意，非常贊成。我先和班子商量一下，成立學院基建設備處的問題，再拿到黨委會上研究定下來，然後通知人事處，作好處長的社會招聘工作的準備。
曲天波解釋道︰對了，還有一點。處長招聘的條件，年齡呀，專業呀，學位呀等等，都按照著許副省長的外甥的條件，量身定做，非他莫屬。
馬書記答應︰好的，就這樣了。
一個讓馬書金十分棘手的問題，在曲天波的精心策劃下，找到了一個天衣無縫的解決方案。
學院基建設備處長的人才招聘，在緊鑼密鼓中進行，時間緊迫，任務繁重。人事處長按照馬書記的指示，做出了具體的安排。向社會招聘的公告，是在學院的網絡上公布的，只有三天的時間。還是有六十幾個人報名參加。這里面有政府工作人員，有其他高校的教師，有剛剛畢業的博士碩士，還有本學院里的二十幾位教授、副教授也報了名。這個簡單的招聘公告，在網絡上一發，還真是有了那麼大的影響力，有那麼多人報名參加，是讓人想不到的。
但是，學院里的招聘條件，基本上按照趙一平的條件量身定做的，所以有很多的人都被列為條件不合格的人員，最後通過篩選，只剩下了趙一平和另外一個叫孫建國的人具備條件。學院舉行的招聘答辯會上，只有他們兩個人做應聘答辯。
學院里的人才招聘答辯會，是在學院的小會議室里舉行的，參加答辯會的有學院的書記、院長、副書記副院長們，還有人事處以及有關部門的頭頭參加。
第一個答辯的是孫建國，他幾乎沒有講到什麼東西，思路混亂，語言不清。台上的評委們只是搖頭。看來，很不滿意。
第二個是趙一平。
面對著學院臨時成立的招聘答辯領導小組的全體成員，趙一平從個人的基本條件，工作經歷，到高校目前的發展趨勢，以及基建設備處的工作設想等，做了一個精彩的發言。看來，他是做了充分的準備的。思路清晰，設想新穎，觀念超前，再加上他流利的語言表達，達到了最為理想的答辯效果。
坐在台上的領導班子成員們，只有馬書記提了幾個問題，沒有人提出什麼問題，不知道是被趙一平的精彩發言給征服了，還是對這個事情根本沒有興趣，知道這一場答辯純粹是走走過場，這就不得而知了。
馬書記問道︰目前高校的經濟狀況都比較緊張的情況下，作為基建設備處長，你遵循的工作原則是什麼？
趙一平回答說︰高校的經濟狀況緊張，這是全國的普遍現象。短時間內無法得到根本上的改變。作為學院的一個具體職能部門，最高的工作準則就是在學院黨委的領導下，遵循勤儉辦學，花最少的錢、做最多的事的工作準則，為學院開創一個好的局面。
馬書記听了之後，點點頭。他提出了第二個問題，問道︰我問一個專業的問題。學院里的校園網就要籌建了，就我們這個學院的規模，建設一個好一些的校園網，大概要花多少錢？最大的技術難點是什麼？
趙一平馬上回答道︰就我們這樣一個學院，能夠保證教學科研的正常使用，大概要三百萬左右，基本上就不錯了。技術上沒有難點，主要的問題是如何把網絡連通到每一個學生寢室，每一間教室，每一個教師的家里。這個問題要研究一下。
馬書記听了，又點了點頭。從他的表情上來看，對趙一平的回答是滿意的。他擺了一下手，又說︰我沒有什麼問題了，看看，其他的領導同志，還有什麼問題要問？
台上的領導同志有的擺手，有的搖頭，沒有人再問問題了。
整個招聘答辯會，進展順利。趙一平贏得了全體評委們的高度好評。
一個星期之後，趙一平正式調進了學院，與此同時，他的基建設備處長的任命公示，也張貼了出來。
在學院的一次人才戰略會上，馬書記就這個問題有一個專門的發言。他說道︰二十一世紀什麼最寶貴？第一是人才，第二是人才，第三還是人才。學院里要建設和發展，離不開專門的人才。我們這一次向社會上招聘的趙一平同志，就是一個很突出、很成功的例子。為我們今後的工作積累了寶貴的經驗。像趙一平這樣的人才，有十個，我們要十個。有一百，我們要一百。
馬書記的這個講話，最後還發表在學院的校報上，向全院的教師員工進行宣傳教育，也表明了學院的人才戰略計劃的英明和正確。也就在這個時候，趙一平已經正式走馬上任了，在六樓的806，赫然地掛上了「基建設備處」大牌子。趙一平的辦公台上，「處長」的牌子，赫然醒目。
事情就是這樣。現實就是這樣。
學院成了基建設備處，一下子從後勤處中分出去兩個科，新上任的後勤處長李見新，心里很不是個滋味。無疑，基建和設備兩個科，是學院里油水最多、最肥的部門，也是許多人都眼饞、又都窺探和想往的部門。當初李見新投入那麼大的功夫，去當這個後勤處長，也就是沖著這兩塊肥肉去的。如今突然之間出了變化，不知道從哪里殺出一個趙一平，當了這個基建設備處長。還硬是從他的嘴里掏出了這兩塊肥肉。學院興師動眾地搞了人才招聘、現場答辯會這些玩意，領導班子都出席了。看來，學院里這樣折騰了一番，說明這個人的水很深呀如果是學院的領導獨出心裁，要成立這個處，那也一定是我去做這個處長。如今的情況都變了，馬書記這樣的安排，也許，有他的道理。也許，有他的難處。
李見新在心里這樣安慰自己，剛剛上任，還是低調點好。如果鬧情緒，說怪話，難免會影響自己在領導面前的形象。想到這里，心里即使有一百個意見，也只能是暗暗藏在心里，表面上不暴露出來。在白樓里，不管見到誰，臉上的笑容如同原來一樣，依然燦爛。
李見新想的問題，馬書記早已經想到了。在成立基建設備處的主意定下來之後，他就在想，如何補償一下李見新，讓他心理平衡下來，才不會影響到後勤處的工作。
就在李見新心里有氣，表面上又裝得很平靜的時候，馬書記找他談了一次話，先是征求他的意見，然後提出了一個補償方案。原來的膳食科、校醫院和服務總公司這三個部門不動，把園林科變為學院的園林綠化公司，和服務總公司提升為副處級的部門，擴大對外的經營，經濟獨立核算，對學院負責。另外，再成立校園衛生管理科，負責校園的主要干道，教學樓和白樓的衛生打掃工作；成立學生宿舍管理中心，負責學生宿舍的衛生、安全和管理工作。這些新成立的部門，都是創收的單位，都屬于後勤處領導。
李見新听完馬書記的方案，滿意了。不只是滿意了，而是心中暗喜。分出去兩個肥水的部門，又成立了兩個也很肥的部門，還提升了兩個副處級的部門，擴大了對外經營的權力，握在自己手中的經濟大權十分豐厚。看來，馬書記沒有虧待他，處處想到他。想到這里，心中頓時又生暖流，感激之情油然而生。他沒有忘記表達自己的忠心，對馬書記說道︰馬書記，您的恩德，我李見新就是肝腦涂地，也無以回報。您放心好了，我听您的，上刀山，下火海，我決不二話
這句話讓馬書記听了高興了。不是看到下屬的思想通了，沒有意見了。而是看到了一個可靠的手下，所表現出來的赤膽忠心。控制住李建新，這是馬書記權力布局中的重要一環。
馬書記拍了拍他的肩，點點頭，沒有說話。笑意里充滿著鼓勵和信任。
談話結束時，李見新想到了趙一平，靈機一動便問道︰馬書記，這個趙一平，實在不簡單，他到底何許人也？
馬書記臉色一正，說道︰不該知道的，你就別問了。
是是李見新規矩地走了。
(待續）