背景資料︰圖書館晚自習
晚自習，學生閱覽室里，燈火通明，座無虛席。
學生們都在低頭閱讀著。讀書的，看報的，瀏覽雜志的。還有人「沙沙」摘抄著。偶爾也有人交頭接耳，小聲交流著什麼。圖書館里安靜的學習環境，讓每一個走進的人，都增添了一份自覺意識。連那些走路的學生，也輕手輕腳，把聲響壓到了最小。
一個高挑的女生，從書架取下兩本厚厚的專著，抱在懷里，輕輕地走回位置坐下。她把書打開，翻閱著。看那樣子，好像正在尋找一個數據？一個重要的理論和觀點？還是一段著名的論述？書頁翻動聲，嚓嚓作響，如同晚風在輕撫著樹葉一樣。
那個男生低頭抄寫著，不時地轉頭看一眼身旁打開的雜志，他一定是有了新的發現，專心致志地摘抄一個經典，手中的筆，飛舞不斷。
閱覽室里，許多學生都在靜心地看東西。側耳去听听，筆尖摩擦紙張的「沙沙」聲，如同小溪流水，潺潺而來，愉悅入耳。
六、巧妙設局
本章重點提示︰現在高校里是權力支配一切。有了官位，就有了一切。教授頭餃呀，人脈資源呀，科研經費呀，研究成果呀，學術聲譽呀，政治地位呀，等等等等，都隨之而來。這是一個當教師的人，要努力奮斗多少年都不敢奢望的。但是，在高校的官員那里，這些都是輕而易舉，小菜一碟。努力奮斗的教授們，能不寒心嗎？
趙一平走馬上任，學院里的二十幾個報名競爭的教授、副教授們可是炸了鍋，幾乎每個人都像是點了捻子的炮仗，在不同時間、不同的地點、不同場合里， 里啪啦，紛紛炸響，發出他們內心的怨恨和不滿，火藥味沖人。他們的意見，歸納起來有以下幾點︰
學院的招聘，屬于暗箱操作，違反招聘程序，不公平，不公正，也不公開；
並沒有看出這個趙一平有什麼超人的才能，一定是哪個領導的關系安排在學院里的；
自己學院的教授，為什麼不能來做這個處長？
這個姓趙的一定是個官二代，官員們的子弟，你安排我的，我安排你的，這是官場中的利益交換；
招聘只是披了一個合法的外衣，欺騙一下群眾和輿論，干的卻是營私的勾當；
……
這些話，就像是一個個活力十足的火種，帶有原始的動力，在學院的各個角落里迸發和燃燒。星星之火，可以燎原，點燃了教師員工積壓在心中的多年怨恨，人們開始議論指責，怨聲載道，開始向上級揭發、反映，鬧出了不小的風波。
學院的領導們，一定听到這樣的反應。即使沒有人敢當面發牢騷，也一定有人如獲似寶地打小報告。向領導打小報告的社會現象，自古有之。發展到今天，打小報告的方式、水平和質量都堪稱一流，這也成了中國人的一種劣習。上頭的人對下面發生的事情，既不了解，又不放心。要做到把握和掌控，只有靠下面的的小報告了。報告打上來，正好撓在了領導的心癢之處，正求之不得呢領導瞌睡了，有人拿來個枕頭，不失時機，恰倒好處。因此，打小報告的人，往往得到提升和獎勵。這就鼓勵了告密的小人，時間一久，趨之若騖，便成社會風氣。好打報告的小人，心理陰暗，隱蔽很深，不動聲色，偷偷搜集，行為如同特務一般。靠出賣自己的同事和朋友，來換取領導的信任和獎賞。
在我們這個歷史悠久、地大物博的國度里，只要有人的地方，打小報告的就大有人在，中南理工學院絕不例外。
馬書記早已听到了這樣的消息。一開始他並沒有太在意，他想，讓他們這些人議論幾句也算不了什麼干事哪有不被議論的？
馬書記的小報告，來自不同的層面，不同的級別。如今這件事情成了學院里教師員工議論的熱點，甚至引起了一場不大不小的風波，就不能不引起他的注意了。作為學院的黨委書記，一個當家人，他不能坐視事態的自由發展而不管不問，該出手的時候了。于是，他做出了兩個決定，一是在大會上，義正嚴詞地打壓這股歪風邪氣，形成高壓態勢；二是讓人私下里調查一下，看看到底是誰在里面煽風點火，蓄意搗亂。
在一次全院的教師員工大會上，馬書記講話講到了最後，說到了這件事情。他認為已經到了不彈壓不行的時候了。馬書記說道︰為了學院的建設和發展，學院黨委研究決定了要面向社會招聘一個基建設備處長，而且我們確實招到了一個難得的人才。于是，我們學院里就有一小部分人，在底下極盡熱風冷潮之能事，對學院黨委說三道四。我還是奉勸這些人，不要破壞學院里的安定團結的大好局面，不要在下面煽風點火。那樣做對你本人是沒有好處的。如果有意見，可以直接到學院黨委來說，直接給我說也行。說吧有什麼意見就說吧
下面鴉雀無聲，沒有一個人做出應聲。
沒有人應聲。這是一個巨大的體制磐石，和一個雞蛋的對抗，就是拿雞蛋去撞石頭，自取滅亡。在中南理工學院的教授、副教授的群體里，身心里缺乏這種明知不行、還偏要行的堅強物質。
馬書記在台上巡視了一圈台下，沒有回聲。沒有回聲就對了，他在心里這麼想。
後來，有人給馬書記打上了小報告，說在下面鬧得最積極、意見最大的一個人，就是工業設計系的魯明亮教授。
魯明亮，今年四十三歲，學院工業設計系教授，學科帶頭人，共產黨員。北京某名牌大學碩士研究生畢業，有不少的省部級的成果和獎勵，發表了不少的專業學術論文，也有三部專著出版，教學很有水平，深得學生們的喜愛。就是這樣一個人，教授當得好好的，怎麼突然想起來去競爭這個處長？沒有競爭上，還有那麼大怨氣？不能不讓人費解。
魯明亮確實在不同的場合、不同的地點、對不同的人群，發表過自己對招聘的激烈批評，言辭尖銳，火氣沖天。讓他沒有想到是，他所有的一言一行，都有人暗中盯著，並向上打了他的小報告。
王院長接受學院黨委的委托，找魯明亮談一次話，用政治上的語言說，也就是「戒勉談話」。作為院長，一個教授出了這樣或者那樣的問題，理應是他出面，調解處理。王院長並沒有直接參加關于招聘趙一平的整個工作過程，對這里面的細節還不太了解。這並不是他關心的問題，他最關心的問題是，一個優秀的教授，為什麼非要去做這個處長呢？他想知道魯明亮內心真實的想法。
王院長沒有采用正常的工作方法，比如在自己的辦公室里約見或者座談，那會給人一種居高臨下的感覺，會給當事人造成心理壓力。王院長想到，他和魯明亮的談話選在學院的湖邊樹林里，像是一對知心的朋友，並肩而行，沿著湖邊彎曲小路上，邊走邊聊。
王院長一開口，就客氣地聲明道︰我今天找你來，是要聊聊關于學院招聘工作的事，我也听說大家有不少的意見。不過今天我不是作為院長的身份，而是作為一個同事，一個朋友的身份，來和你談談心的，主要想了解一下你的真實想法。在這湖邊樹林的環境，輕松而愜意的氛圍，希望我們能夠開誠布公地談，說出心里話。
魯明亮一接到院長的電話，就明白了院長的用意。他判斷院長是來救火的，是想把這場因為招聘而引起的議論風波給壓下去，先從他這里開始了。魯明亮想到這里，心中的怨氣並沒有消下去，反而又激起了一層抵抗的心理。他是帶著這種心理準備而來的，院長如果開口斥責的話，他就毫不客氣地頂上。可是院長的這一番又客氣又熱情的話，是他沒有想到的，對策上有點錯亂。
魯明亮說道︰朋友，同事，也許是你的一種高姿態。但是你畢竟是院長，這是一個無法否認的事實。即使不在你的辦公室里，來到這里談話也一樣，我們能會在一個層面上進行對話嗎？
（待續）