上章中的「格蘭多尼」應為「格拉尼克」，特此更正！）
勞資合約是從六月底七月初正式生效或者到期，一般會提前一個月開始，也就是nba常規賽結束的時候，勞資談判就要正式啟動。按照情況，資方代表應該是大衛.斯特恩，兩位副總裁格拉尼克和斯圖.杰克遜中的一位，外加四至五支球隊代表，勞方又球員工會負責人比利.亨特領餃，像球員中非常活躍的尤因，穆托姆伯，安東尼奧.戴維斯，邁克爾.庫里等，他們只要自己的賽季一結束就會參與進來。
談判並不是一定會成功，1987年nfl（橄欖球職業大聯盟）爆發球員罷工，1994年美國職業棒球大聯盟因罷工而錯失世界系列賽，至于談判的原因，斯特恩和聯盟董事會的成員會告訴你，它是催生「工資封頂」計劃的關鍵因素。球員和球員工會的領導者會說，這是一場值得的戰斗，證明了他們可以團結一致，為了共同的利益堅持奮斗。
但很多的球迷會說，這整個就是一場尷尬的鬧劇，一場由400名球員和29位老板對20億美元發起的爭奪。
常規賽已經接近尾聲，全明星周末的異變在球隊成績上已經開始體現出來，只有芝加哥公牛，尤他爵士和邁阿密熱火有希望取得60勝以上的成績，這是近年來頂尖球隊表現最差的一個賽季，球迷們又開始對公牛能否完成第二個王朝充滿懷疑，但對中高層來說。他們的焦點已經在逐漸轉移。
林楓發表在《名門》上地文章果然引起不少有心人的注意，包括默里，奇克斯，唐.尼爾森等人都打電話來表示關注，他們針對的主要就是第三條。大家都意識到這次談判不會輕松，但林楓又一次第一個吃螃蟹︰提出會出現休戰期無法達成協議而影響新賽季。
這樣大膽的觀點自然會令人多看幾眼，默里就直接問，
「你總結的前兩條我很認同，但後面地純屬揣測，沒有什麼說服力。」
「我明白，雖然大多是推測。但種種跡象表明，這很可能成為事實。」林楓苦笑，怎麼可能有證據嘛。
「噢？說說看理由。」電話里的默里知道林楓很少說沒把握的話。
「我是以己度人，從我的角度，代表經紀人和球員，短時間內是無法接受大幅度限薪的。」這就等于眼睜睜看著有人拿把刀子要割自己的肉，誰的第一反應都是躲或者奮起反抗。
「大幅度限薪？你認為會限制多少？」
林楓想了想。「對于一流球員來說。直接損失最少在百分之二十，最理想地情況。「這樣啊……」默里沉默了會。「不管怎樣，你要注意和各方面多聯絡。別什麼事都沒有就先把自己扔出來！遇到解決不了的，可以來找我！」然後掛斷了電話。
默里一向是個很穩重的人。主張平穩發展，安全過渡。平時林楓很尊重他的意見，這次甚至說出如果林楓遇到大的問題可以向他求助，可以說關愛有加，但林楓不準備因此就收斂，形勢如此明確，再縮頭縮尾的恐怕什麼都做不成！
接下來，林楓連續發表觀點，為了吸引關注，甚至開始預測勞方和資方可能在談判中提出的條件，提高工資帽，頂薪等敏感字眼都陸續出現在《名門》雜志上，只等著看聯盟有什麼反應。是什麼意思？」
林楓不知道地是，已經有人在關注他。大衛.斯特恩問旁邊地格拉尼克。
「不清楚，不過他的觀點大部分和我們地預定方案很類似，我覺得很有趣。」格拉尼克微笑著說，大衛.斯特恩雖然會關注媒體，但不會管得太細，今天他特地把最近幾期的《名門》集中起來一起給給**oss看，果然有點意思。
大衛.斯特恩每次在公眾前出現都是一幅笑眯眯和藹可親地小老頭模樣，但律師出身的他私下格外嚴謹慎言，沒有把握地話不說，沒有把握的事不做，沉吟了一會又問，
「你怎麼看？」
格拉尼克作為大衛.斯特恩地親信自然知道這句話的意思，一是指對那些觀點怎麼看，二是問林楓為什麼會寫這些。這段時間以來，格拉尼克作為聯盟和球隊間的聯絡人，已經聯系了不少球隊，剛剛為下個月就要開始的新一輪勞資談判做出最基本的計劃，只差進一步完善就可以拿到三十支球隊那去進行投票，在這個問題上，他的認識不比大衛.斯特恩淺。
「德瑞克.史密斯這個人很有意思，這一年多來除了前段時間的加內特續約問題外，平時很低調，連espn的解說也不做了，不過不得不承認，他的眼光很準！」
「你贊成他說的？」大衛.斯特恩不緊不慢地問。
格拉尼克正襟而坐，「我認為的確有風險，從時間上算，我們需要在兩個多月內達成協議，最多一百天左右，否則就會擔心新賽季開鑼，但這次的分歧可能是最大的，我們需要做好準備。」
「他為什麼會寫這些？」大衛.斯特恩緊接著提出個新問題。
這個就有點為難格拉尼克了，這段時間他也想了不少，但始終不明白在絕大多數媒體都把注意里放在即將開始的季後賽時，名門死抓著勞資談判不放是為什麼麼。
這里面的真正原因，除了林楓本人外誰都不清楚，多少人會相信他最初的出發點是為了不讓聯盟因為停擺而耽誤發展？這是最根本的，至于其他可能利益都是後來附加的，考慮好一會，格拉尼克才開口，
「他是想借此發出自己的聲音吧……」
大衛.斯特恩點點頭，這是最可能的答案，能夠發出自己的聲音對任何一個行業的任何人來說，都不容易，因為你隨時會被各種各樣的人和事拖累而去說或者做一些並不情願的事，無論哪個領域，能真正發出自己聲音的人無疑是強者。
大衛.斯特恩想起和林楓的幾次簡單會面，根據平時對這個人的了解，斯特恩判斷他是個很獨特，又有自己想法，野心勃勃缺不乏沉穩的人，這次這麼急迫地連續發表文章，不是很急絕對不會這麼做。想了想，還是說，
「有機會你和他聊聊，他也許對我們有用。計劃的做得怎麼樣？」
「好！」格拉尼克答應下來，他也對這個人很好奇，「基本上差不多了，細節問題需要送去律師事務所。」
「主要是什麼內容？」
格拉尼克把資料拿出來，遞給大衛.斯特恩，一邊解釋，「有兩個條件是必須達成的，都在我們預料之中，限薪條例（即頂薪）和廢除拉里.伯德條款。呵呵，德瑞克.史密斯也預計到了。」
大衛.斯特恩邊點頭邊翻看著，「球員工會那邊的初步接觸怎麼樣？」
格拉尼克聳聳肩，「他們希望在工資帽方面能進一步放寬限制。唉，真是談心啊……」
「人之常情嘛！」斯特恩淡淡地說，「你有提要求嗎？」
「沒有！」格拉尼克搖搖頭，他不會那麼冒失，「不過我暗示了球隊方希望球隊的工資增長速度能慢下來。」
「他們有什麼反映？」
「比利.亨特不好說話……」格拉尼克委婉的一句話，意思盡在不言中。
「又是比利.亨特啊……」斯特恩陷入沉思。
球員工會執行干事比利.亨特負責主持球員工會的日常事物，1993年上任，雖然時間不久，但很得球員們的信任，由于大多數球員並不擅長分析策劃和談判，所以比利.亨特作為專業的對外負責人在球員工會里發揮著很大的作用，某種程度上可以說是球員工會的大腦和喉舌，資方和球員工會談判要過的第一關就是他！
美國的工會組織通常非常強大，nba的球員工會就幾乎得到了所有球員的支持，但在球員工會任職的並不一定是威名赫赫的球星，這一批里還有尤因和姆托姆伯這樣的球員坐鎮，到後來幾乎都是大家半生不熟的人。
要在球員工會任職並不一定要你的球技有多好，或者得到的榮譽多少，主要的選拔條件是經驗豐富，熱心助人，有威信和親和並且在球員中的人緣好，大牌球星很難達到這些看似普通的條件，像科比這樣的就很難走上球員工會的領導職務。
球員工會每年舉行一次年會，職位配置是主席一人，首席副主席一人，財務秘書長一人，副主席六人！框架非常完整，為了保持活力和新陳代謝，領導職務的任期不長，主席為三年，nba第一任球員工會主席是1954年的鮑伯.庫西，現任主席是帕特里克尤因，他1997年頂替巴克.威廉姆斯上任。
這是球員方面，但這些職務大多是球員內部的調和，真正對外的頂梁柱還是工會執行干事比利.亨特！也就是資方這次最主要的對手！