時間宛如流水，一轉眼，又是幾個月過去了，日子不好不壞，秀依舊忙的像陀螺，恨不得一天再多出二十四個小時。
升任副部長有了一段時日，秀感覺身上的擔子似乎更重了，雖說銷售部的業務也就那三大塊，按照原來的分工，秀只要負責好其中的一項就行了，可現在公司進行了人員大調整，銷售部四個人，換了倆——吳部長提升為副經理，大李參與競聘，成了了另一個部門的副部長，接替他工作的是新進來的小伙子，剛畢業的大學生，二十剛出頭，雖然有個硬文憑，卻缺乏實踐經驗，干什麼都畏手畏腳。
新來的王部長比秀大不了多少，在公司也算的上是年輕有為一代，從原來前（錢）景廣闊的銷售中心調到銷售部，心里一直有點郁郁寡歡。
這個銷售部在外人眼里是風光無限，在整個公司也算的上舉足輕重，實際上只是個純粹出力不討好地方，平時的業務，也就是組織一下社會調研，把握最新的銷售動向，根據銷售中心的業績制定相應的銷售策略，給決策層提供參考，而下屬的銷售中心才是真正吃香喝辣的地方，不但掌握著整個公司所有進出的銷售業務，還是公司最賺錢的部門之一。
銷售中心名義上隸屬銷售部，其實銷售部只是業務上對其進行指導，行政管轄權卻在總經理手上，銷售中心有獨立的財務管理，可以進行單獨支出和收入，而像銷售部等其它部門，則是納入公司統一財務管理範圍。
背地里大家都曉得，銷售中心其實就是公司經理的一個小金庫，一切難以消化的名目，都可以在其中皆擺平。
當然銷售中心負責人也一定是總經理的心月復重臣。
不是情非得已，總經理不會把王部長調出銷售中心。
公司里早就有了風言風語，說這個王部長是「帶病」工作，不曉得什麼時候就會病發。
這個背景下，王部長的工作熱情可想而知，再加上「隔行如隔山」，雖然都跟「銷售」沾邊，卻又有很大差異，如果把銷售中心比作沖鋒陷陣的戰士，而銷售部則是一個運籌帷幄的謀士，二者雖然目的相同，但實際工作卻難以匹對。
王部長對銷售部長這個職位一直難以適應，心理更存有深深失落，追其根源︰配套待遇相差過大。
銷售部人員只有四、五個，而銷售中心則有十幾口子，在公司之外有專門的辦公場所，並配有越野、現代等豪華專車四輛，其中一輛價值五十多萬的黑色帕薩特是銷售中心負責人專座，在排場上不比總經理待遇差，隔三差五的宴請、出差，客戶饋贈，再加上每天的單獨補貼，銷售中心成了整個公司里的香餑餑，在西貝都如雷貫耳。
公司里凡是有點背景的都想進銷售中心。
從銷售中心出來，王部長心里是一百二十個不樂意，經理私底下苦口婆心，再說自己的事自己清楚，王部長心里雖有萬般不舍，還是服從了公司安排。
讓他沒有想到，簡單的職位調整，境遇差距會有如此之大︰沒有了專車接送，他把地下室里那輛好多年未騎的破自行車拾掇出來，每天吱嘎嘎騎著去上班，這還算能忍受，可從原來的門庭若市，一下子變成了現在的門可羅雀，尤其原來一直對自己點頭哈腰、稱兄道弟的那幫人一下子銷聲匿跡不見了蹤影，別說每天，就是十天半個月也難得有一場宴請，實在讓有點小酒癮的他難熬至極。
王部長對這個新職位實在提不起精神，愛不上來。
好多次，王部長在秀跟前發牢騷，感慨說什麼人情淡漠，世態炎涼，秀總是淡然一笑，自己本就平頭百姓一個，也沒享受過眾星捧月的待遇，自然也不會生出啥失落感。
可王部長就大大不同了，簡直成了戲文里那些落難的公子哥了，享受過「香車寶馬，錦衣玉食」，再過這吃糠咽菜的日子，可如何是好。
好幾個月過去了，王部長一直是甩手掌櫃的態度，該問的也不問，該管的也不管，把銷售部一攤子事物全都推給秀打理，自己成天上上網，喝喝茶，找人侃侃大山，要不就是撓著頭，發發牢騷，銷售部四個人老的老，小的小，個個都是老實人，有活就干，有飯就吃，早就形成了習慣，對于新部長的態度，當然也不在意。
自從借用到總公司，秀一直呆在銷售部，對于手頭這些工作自然是輕車熟路，干起來也得心應手，再加上老張和新來的大學生也不是偷奸耍滑之輩，雖然王部長沒有多少工作熱情，但銷售部的工作在秀的操持下依然如故。
秀常說干活累不死人，讓人有感覺的是心累。
秀早就習慣了這種超負荷的工作，而且越是繁重的工作，越能激發她的斗志，秀一個農家女孩，什麼髒活累活沒干過，什麼苦頭沒吃過，就辦公室那點寫寫畫畫的破事，秀還真沒當回事。
再說現在比起剛借調的時候，已經是天壤之別。
無論好歹秀現在頂著一個副部長的頭餃，公司其他同仁見了，捏著鼻子也得客客氣氣的叫聲馮部長，再加上秀的能干也是有目共睹，自從吳經理提拔後，銷售部那一攤子大大小小的事務實際上都是她在操持，王部長樂的清閑。
工作上秀算的上是一員不可多得的干將，可官場上卻只是個生手，用吳經理的話說「不懂政治，只曉得埋頭干活，不曉得抬頭看路」。
誠然，秀一門心思從來只琢磨事，不琢磨人，滿腦子想的都是如何如何做好工作，至于其他，她總感覺多余，也懶得費心思，每天風風火火干著手頭永遠也干不完的活，眼楮從不往上瞄，更不會察言觀色，比起公司里陳部長那些長袖善舞的女人，秀絕對是個蠢者。
在江湖上混，遲早會還的，這不出情況了。