时间宛如流水，一转眼，又是几个月过去了，日子不好不坏，秀依旧忙的像陀螺，恨不得一天再多出二十四个小时。
升任副部长有了一段时日，秀感觉身上的担子似乎更重了，虽说销售部的业务也就那三大块，按照原来的分工，秀只要负责好其中的一项就行了，可现在公司进行了人员大调整，销售部四个人，换了俩——吴部长提升为副经理，大李参与竞聘，成了了另一个部门的副部长，接替他工作的是新进来的小伙子，刚毕业的大学生，二十刚出头，虽然有个硬文凭，却缺乏实践经验，干什么都畏手畏脚。
新来的王部长比秀大不了多少，在公司也算的上是年轻有为一代，从原来前（钱）景广阔的销售中心调到销售部，心里一直有点郁郁寡欢。
这个销售部在外人眼里是风光无限，在整个公司也算的上举足轻重，实际上只是个纯粹出力不讨好地方，平时的业务，也就是组织一下社会调研，把握最新的销售动向，根据销售中心的业绩制定相应的销售策略，给决策层提供参考，而下属的销售中心才是真正吃香喝辣的地方，不但掌握着整个公司所有进出的销售业务，还是公司最赚钱的部门之一。
销售中心名义上隶属销售部，其实销售部只是业务上对其进行指导，行政管辖权却在总经理手上，销售中心有独立的财务管理，可以进行单独支出和收入，而像销售部等其它部门，则是纳入公司统一财务管理范围。
背地里大家都晓得，销售中心其实就是公司经理的一个小金库，一切难以消化的名目，都可以在其中皆摆平。
当然销售中心负责人也一定是总经理的心月复重臣。
不是情非得已，总经理不会把王部长调出销售中心。
公司里早就有了风言风语，说这个王部长是“带病”工作，不晓得什么时候就会病发。
这个背景下，王部长的工作热情可想而知，再加上“隔行如隔山”，虽然都跟“销售”沾边，却又有很大差异，如果把销售中心比作冲锋陷阵的战士，而销售部则是一个运筹帷幄的谋士，二者虽然目的相同，但实际工作却难以匹对。
王部长对销售部长这个职位一直难以适应，心理更存有深深失落，追其根源：配套待遇相差过大。
销售部人员只有四、五个，而销售中心则有十几口子，在公司之外有专门的办公场所，并配有越野、现代等豪华专车四辆，其中一辆价值五十多万的黑色帕萨特是销售中心负责人专座，在排场上不比总经理待遇差，隔三差五的宴请、出差，客户馈赠，再加上每天的单独补贴，销售中心成了整个公司里的香饽饽，在西贝都如雷贯耳。
公司里凡是有点背景的都想进销售中心。
从销售中心出来，王部长心里是一百二十个不乐意，经理私底下苦口婆心，再说自己的事自己清楚，王部长心里虽有万般不舍，还是服从了公司安排。
让他没有想到，简单的职位调整，境遇差距会有如此之大：没有了专车接送，他把地下室里那辆好多年未骑的破自行车拾掇出来，每天吱嘎嘎骑着去上班，这还算能忍受，可从原来的门庭若市，一下子变成了现在的门可罗雀，尤其原来一直对自己点头哈腰、称兄道弟的那帮人一下子销声匿迹不见了踪影，别说每天，就是十天半个月也难得有一场宴请，实在让有点小酒瘾的他难熬至极。
王部长对这个新职位实在提不起精神，爱不上来。
好多次，王部长在秀跟前发牢骚，感慨说什么人情淡漠，世态炎凉，秀总是淡然一笑，自己本就平头百姓一个，也没享受过众星捧月的待遇，自然也不会生出啥失落感。
可王部长就大大不同了，简直成了戏文里那些落难的公子哥了，享受过“香车宝马，锦衣玉食”，再过这吃糠咽菜的日子，可如何是好。
好几个月过去了，王部长一直是甩手掌柜的态度，该问的也不问，该管的也不管，把销售部一摊子事物全都推给秀打理，自己成天上上网，喝喝茶，找人侃侃大山，要不就是挠着头，发发牢骚，销售部四个人老的老，小的小，个个都是老实人，有活就干，有饭就吃，早就形成了习惯，对于新部长的态度，当然也不在意。
自从借用到总公司，秀一直呆在销售部，对于手头这些工作自然是轻车熟路，干起来也得心应手，再加上老张和新来的大学生也不是偷奸耍滑之辈，虽然王部长没有多少工作热情，但销售部的工作在秀的操持下依然如故。
秀常说干活累不死人，让人有感觉的是心累。
秀早就习惯了这种超负荷的工作，而且越是繁重的工作，越能激发她的斗志，秀一个农家女孩，什么脏活累活没干过，什么苦头没吃过，就办公室那点写写画画的破事，秀还真没当回事。
再说现在比起刚借调的时候，已经是天壤之别。
无论好歹秀现在顶着一个副部长的头衔，公司其他同仁见了，捏着鼻子也得客客气气的叫声冯部长，再加上秀的能干也是有目共睹，自从吴经理提拔后，销售部那一摊子大大小小的事务实际上都是她在操持，王部长乐的清闲。
工作上秀算的上是一员不可多得的干将，可官场上却只是个生手，用吴经理的话说“不懂政治，只晓得埋头干活，不晓得抬头看路”。
诚然，秀一门心思从来只琢磨事，不琢磨人，满脑子想的都是如何如何做好工作，至于其他，她总感觉多余，也懒得费心思，每天风风火火干着手头永远也干不完的活，眼睛从不往上瞄，更不会察言观色，比起公司里陈部长那些长袖善舞的女人，秀绝对是个蠢者。
在江湖上混，迟早会还的，这不出情况了。