方霖走的那天，我請了一天假，把她從武漢送上飛機，然後趕了個來回。
回到家，我一個人在房間里，任何聲音都讓我感覺不到充實，不大的房間過分空洞，完全回不到之前我一個人住的感覺。方霖一下飛機就給我來了電話，簡單的報平安便掛了。我匆匆隨意的吃了點兒東西，上了會兒網，深吸的煙讓我有些頭暈，再呆坐在那里看電視。
深夜苦寐，孤枕難眠。
上班的時候完全沒有精神。
小何說︰「任經理看著有些不舒服啊，沒事吧？」
我擺了擺手，沒有說話。坐到轉椅上，閉上眼楮，慢慢恢復平靜。給方霖打電話想問她什麼時候回來，她似乎沒有短期回來的意思，然後我就客套的讓她在家多陪陪父親。
時光再也沒有如梭的誠意，慢吞吞的，一點一滴的逝去，我沒有享受，不斷的忍耐煎熬。
月底公司突然召開中高層管理干部會議，听聞公司要對人員進行一定調整。這不免讓人驚慌。部分人在會議室開始抱怨，當初國企私營改革時，應當入股為安。
前幾年，國家為了擺月兌國有企業整體滑坡，倡導國有企業私人控股經營，以提高資源利用效率，杜絕管理者「佔著茅坑不拉屎」現象。公司在國家的政策倡導下，將資產核算充股，並大力解決員工安置問題，成為當時非常成功的典型案例。有些員工為了長遠利益購買公司自由股票；而有些員工認為企業一整改，沒有國家機制和資源保障，在市場競爭下會倒閉，故沒有參與，甚至領取安置費後就不干了。
可有些人也明白，看當前這勢頭，不像是一般的問題。
董事長助理首先宣讀了董事會的決定，宣布解除楊正雄副總經理職務，並予以公司內開除。此決定一出，全會議室瞬間嘩然。眾人都莫名其妙的相互盤問，希望能得到點兒消息。
董事長雙手在空中做了個讓大家安靜下來的姿勢，說︰「各位心里肯定會有很多疑惑，為什麼一個剛剛上任的副總經理就被除名了呢？」董事長從左邊看到右邊，整個會議室都掃視了一遍，「其實，這對我們來說，是一個悲痛的教訓。楊正雄，他竟然盜取公司機密出賣給其他化工企業。」董事長使勁一拍桌子，杯子一震，水灑了出來。坐在旁邊的助理趕緊拿出手絹擦了擦。
我心里怎麼也想不明白，剛剛職位權力上升就犯下了錯誤，楊正雄到底是怎麼了？這時會議室里有些人將眼光掃向我，並議論著什麼。我感覺到一身不自在。
坐在旁邊的負責培訓的尚一滄湊過來說︰「任經理，楊正雄是怎麼了？難道他缺錢麼？」
我搖了搖頭︰「誰知道呢。這種事一出，沒有人會考慮他的難處，而是去想對公司的惡劣影響了。而收買楊正雄的是個剛注冊不久的化工企業，這下他的名聲就更壞了。」
董事長待全場稍稍安靜，接著說︰「公司內部發生這樣的事，著實讓我們吃驚。這次被楊正雄出賣的策劃報告，對我們公司新產品的上市就有極大的沖擊。我希望在座各位以後能樹立誠信，以廠為家，避免這類事故的再次發生。」
會議最後下發了撤消副總經理這一職務的紅頭文件。人力資源部又恢復到以前的狀態，繼續由我出任部門經理。
會議結束後，尚一滄追上來說︰「恭喜任經理，還好部門內部沒有變動。」
我笑了笑︰「尚經理，難道你對自己沒有信心麼？感覺你有慶幸的心態。」
尚一滄看了看我，搖頭到︰「不是慶幸，是大幸。部門地位恢復到以前也好，雖然對其他部門的工作約束力小，可我們也沒有必要去惹過多的麻煩。公司里邊最容易引起騷動的工作，全都與我們部門相干，難做啊。」
「是啊。話雖這麼說，可一張床四條腿得齊，不然躺上去都不穩當。」
尚一滄說︰「三條腿也可以固定。」看來他是拿物理結構說話。
「你錯了。床是什麼？一個平台，每一個角落都要固定，不然會出現偏沉現象。公司內部其他部門都牢固了，咱們人力資源部門就可以如此不重視麼？」
尚一滄沒有說話，而是悻悻的走了。他是風險規避者，希望平和。而工作是不能持久平和的，必然有其沖突和矛盾。制勝者得勝。
回到部門辦公室後，我就趕緊讓小何把各個職能模塊的經理喊到我辦公室開個小會。
「咱們幾個當時都是慢慢爬上來的，不容易啊。楊正雄，我們曾經的部門經理，就這樣**掉了。各位說說，他為的是什麼？」
其他人面面相覷，沒有說話。我便繼續說到︰「他把策劃報告出賣給的企業僅僅是個剛注冊的化工企業，他從那里唯一能得到的就是金錢，還有，如果被公司解雇了，他可以去那個企業做個部門經理或者再高一點的職位。」
尚一滄說︰「任經理，您把我們喊來就是為了說這些麼？在會議室我們听的已經夠多了。」
「尚經理，你可能還體會不到什麼，因為你缺乏追求的激情！」
尚一滄吃驚的看著我，臉泛紅。
我看了看負責薪酬的王陽說︰「王經理，我剛由薪酬經理提升到部門經理，而你也剛剛接手工作，你說說，薪酬這樣敏感的工作，我們在操作的時候有多少阻力？」
王陽挪動了子，坐正︰「不知道該怎麼說，可能所有企業都是這樣的情況。在對其他部門員工的薪酬界定上，不是缺乏值得參照的數據，而是他們根本就漠視我們部門的工作。生產上的薪酬模式雖然參考了當時我們提供的報告，但在操作上，完全由不得我們插手。這成本控制一下子就成了問題，更不要說激勵管理了。」
負責績效的陳剛說︰「可人力資源部門本來扮演的就是出謀策劃的角色，真正的主角是其他部門。我們依照他們的要求來進行相應的工作，我們僅僅是為他們的工作而工作。」
「大家可能誤會了我的意思。我把你們喊來，開個小會，不是為了發牢騷。我只是想讓大家看到一個問題，那就是人力資源部門的地位恢復到以前，我們的工作還會不會一如既往的順利開展下去？對，可能我們只要扮演好補漏子的工作就好了，但亡羊補牢真的就為時未晚麼？」
負責招聘的張平說︰「任經理的意思是，如果我們部門恢復到以前的地位，那其他部門對我們部門的工作還是置之不理，如此下來，我們部門的工作也就顯得毫無意義。阻力越大，我們部門的工作越是毫無是處。」
其他人也都點了下頭。如此看來，今天這個小會的目的也算是達到了。
「我還是會繼續楊正雄的步伐，去積極懇請董事會給予我們更高的認可。」
臨近下班的時候，楊正雄給我來電話。我當時看著來電顯示，考慮了一會兒，還是接了。
「小任，這個時候給你電話，怕是讓別人誤會了你。「
「不要緊，他們人都走了，辦公室就我一個人。」我說完後就為自己的這話感到慚愧，這不是明擺著是告訴楊正雄應該避開嘛。
「你是不是覺得我很可恥？為了金錢而毀了名聲？」
我很平靜的說︰「每個人都有他的難處，我想您這麼做也有您當時的理由。」
楊正雄苦笑著說︰「你這是酸溜我啊。我也是沒有辦法的，我被他們抓住了把柄。」
後來的對話簡單而平靜，可楊正雄始終不肯說是什麼原因讓他去那麼做，我也沒有問。楊正雄只是說因為這次職位變動和權力競爭而最終被他人揭發。在我看來，所有的事情都已經過去了，而我現在想的，僅僅是如何讓人力資源部的地位再次提高起來。