第29節第二十九節
二十九
許是組織部長，年齡與我不相上下，個子很矮，也就一米六左右。一位算命的先生曾經提醒我，這輩子我犯三種人的忌，一麻二矮三黑，而許正是其中犯忌之二。
為什麼身矮者常能干大事，成大業，就是因為先天的條件不足，促使他們在後天上比一般人更加努力，更加勤奮，這是自然界的一種補償規律。
許是典型笑里藏刀的角色，見人三分笑，在東湖挺有人緣。作為副書記我能制約他的只有干部人選提交常委會上必須要我點頭通過。所以我一直忍而不發，只是為了等待合適的機會出招。
果然不久，區里開始人事調整。書記踫頭會上我一聲不吭，仔細觀察著許的意圖，果然許拋出的幾個人選名單是走許的路線的，沒有經過丁的意見。因為丁事先不知道，所以有些不悅，他看看我說︰「藍書記，你有什麼意見？」我放下手中的鉛筆，很中正地說︰「我是組織部長出身，干部問題非常敏感，需要慎重考慮，否則會出大事的。許部長說的這幾個人我不太了解，還是書記你定吧。」丁听出了我的意思，于是見機說︰「我看這幾個人先放放吧，許部長你要主動向藍書記匯報，讓藍書記了解情況再說吧。」區長很感激我對他提出的幾個人選的支持，所以也投桃報李地說︰「丁書記說得對，藍書記是分管黨群的，在干部問題上還是要多與他溝通。」
許明白當前的形勢對他的不利，于是趕快笑著說︰「是我的不對！工作不主動，藍書記您別放在心上。」我輕松一笑，「哪里，我們之間溝通不多，我也有責任。」
這幾個人都是許也過貨，承諾過的，一旦通過不了，一方面會損害許的聲譽，一方面也會影響他今後用人上的權威。我斷定許肯定會來找我。
人事上的問題非常有奧妙，所有的人際關系，人脈資源在人事任免問題上起著不可忽視的作用，這種關系和資源的角力不是表面化的而是暗流式的，就像許多大江大河一樣，表面上風平浪靜，但實際上風聲水起，旋渦不斷。
我相信許會作出讓步，因為盡管我並沒有實權，屬于上不著天下不落地的地位，但在人際關系上畢竟我更雄厚一些，作為許在官場多年，不會不明白這個道理︰官場上絕不能有不撞南牆不回頭的固執，否則一定會被南牆所圍