而我想︰象我們這樣的小商業行為，商業氣質對我們的經營是最重要的，就像一個人是否能取得成功很大程度上不是取決于他的智商而是情商。
下午我們去了西門町工商所，我把我們的情況大概給一位姓王副所長敘述了一遍。
「你們是經濟管理大學的學生，那你們這樣做應該屬于大學生自主創業了，這是好事情，現在國家很提倡自主創業，不管是下崗職工還是大學生只要是自主創業我們都會在一定程度上給予照顧的。只要你們拿到租賃合同我們就可以給你們辦理營業執照。當然還可以適當地免除一些稅賦。不過我們需要你們學校的證明和你們的學生證、身份證原件和復印件。可能還要繳納一百多塊的手續費用，其它就沒了。以後你們來了可以找我，這是我的手機號和我辦公室的電話有什麼事情你可以直接找我。」姓王的副所長很客氣地接待了我們。
我笑著給王副所長鞠躬出門，我不知道我哪輩子積的德踫見了這樣和藹可親的王所長。
晚上我回到學校菜市場，甄琴一邊跺腳一邊笑著道︰「怎麼樣，能不能進去家樂福超級市場？」
我把我們踫見的情況給甄琴說了一遍。甄琴笑著听完。李杰嘿嘿笑著說︰「進門費八萬，去填個表格。以後我們會通知你的。」李杰把那個老總學的惟妙惟肖。
我笑著給甄琴說︰「他還八萬，八毛都沒有他的。不過說句實話，我們還得感謝王晨，是王晨的靈感提醒了我。我們想辦法盡快裝修開業，我想家樂福什麼時候開業我們就什麼時候開業，我們就借借人家的財氣，看看到底家樂福能給我們帶來什麼好處。等到家樂福那店開業，我們就在尖沙區在開一家店。我要我們的蔬菜店開滿這雲城。」我說著嘿嘿笑了起來。
次日早上我們和房東辦完一切租賃手續，我們簽訂了正式的房屋租賃合同。我和甄琴拿著租賃合同和我的證件證明。我和甄琴找見王副所長，他親自給我們辦理了蔬菜專賣營業執照。
「王所長，等到我們開業那天我們請你去剪彩怎麼樣？甄琴拿著營業執照高興地說。
「好啊，你們是我當所長辦理的第一家營業執照，放心，給我打個電話我一定到，祝賀你們生意興隆。
第二天，我和甄琴準備把學校菜市場的菜攤子停掉。李杰和王晨說學校是我們的根據地不能停，他們幾個人排班出攤子，要在學校菜市場里堅持下去。「如果你覺得實在過意不去，可以考慮多給我們發點工資，那不就皆大歡喜了嗎？真是死腦經。」李杰吸了一口香煙，眯著眼楮笑著對我道。「再說，我們不賣不是便宜王強那個惡心鬼了嗎？這市場就他一家賣菜的，他還不囂張死。」自從王強上次喝酒吐了烏木一頭的污穢之物後，所有我的同學，認識他的，都叫王強惡心鬼。大家都發誓從此不再和他喝酒。搞得王強很郁悶，桂芬挺著大肚子笑呵呵地說︰「你們早就應該不跟他喝酒，現在知道他是個髒慫了，就不要和他喝酒。」
「那你們就堅持些時日，等我們的新店開業，開業後順當了我就買車，讓王強送菜。你們去新店我想把你們都培養成我「德盛高氏城市菜籃子」的精英骨干，如果你們願意，你們是我將來的每一個分店的店長。」
「夠意思，還好，沒有忘記兄弟們。從現在開始你和甄琴就忙著去裝修吧。半個月以後我們一起上去視察工作怎麼樣？」
「沒問題，保證讓你們滿意，我們隨時歡迎各位領導的檢查。」甄琴笑著道。
下午我和甄琴去了西門町門店，我和甄琴站在一百平米的門店里。
「我們在店面的最中央做一個橢圓形的菜架子，是人們可以圍著轉一圈的那種。靠門的那面牆做成收銀台，我們就在那里放五台收銀機。其它三面牆也是菜架子。我們把整個屋頂都用現象玻璃裝出來，這樣不僅可以讓整個店面看起來明亮潔淨我們的店員還可以隨時看見是不是有人偷菜。整個店面我想用橘黃色和綠色交叉粉刷出來。還有這里我們什麼也不放，把這個窗子擦得干干淨淨的我們需要路過這里的人從窗子看見我們的蔬菜就想要進來看看」甄琴站在店面前牆寬大的落地玻璃前說。
「跟我想的差不多，那招牌怎麼辦呢？」我說。
「招牌必須要很大，在我們整個店面上面都把他弄成招牌，還要是晚上可以燈火通明的那種。外牆上我們把他涂成綠色。畫一棵大大的水靈靈的白菜上去。此時此刻我突然想到了王君，那個可愛，很有繪畫天賦的初中同學，你在哪里？我想這棵白菜如果讓你畫的話，你完全有能力畫出我的意圖來。「德盛高氏四個字要小一點城市菜籃子要很鮮明地凸現出來。還有高寒老家不是有很多隻果樹嗎，家里的隻果、梨、葡萄每年都賣不出去家家都吃不完到冬天就都爛掉扔掉了，多可惜。我們以後不能就局限于蔬菜還可以把水果也放到這里來賣。」
「水果是以後的事情，我們這里做成蔬菜專賣，那我們是不是還可以做說過專賣了，難道你沒有听過︰因為專業，所以金典。這句話嗎？只要我們把蔬菜這一行做細，做專業了，我們肯定能賺到錢。等到我們控制了這個城市的菜籃子，我看他們怎麼辦？要想賺錢就得壟斷。這是我上大學通過這一個學期的學習明白的一個道理。」我說完，甄琴呵呵笑著出門在門外的報亭賣了一份報紙回到店里。我和甄琴翻著報紙仔細尋找裝修公司。甄琴指著報紙上一家叫「小小粉刷匠的裝修公司對我道︰「高寒哥，我看就他了。我看就這家的廣告詞寫得比較靠譜︰本裝修公司以誠信為本，裝修後三個月付款。我打電話讓他們來看看怎麼樣？」甄琴說完拿起手機撥通了電話。甄琴說明了電話意圖，不到一分鐘時間她就掛掉電話，對我道「一個小時後老板會帶著他們的設計師過來。估計這是一家新開張的裝修公司和我們一樣，但願他們的水平和我們一樣。」打完電話甄琴的情緒不是很高。
「店面裝修，我們就等他們來了。我倆商量一下開業以後這店面的人員配置以及對他們的管理問題還有獎罰機制。」甄琴道。
「這些事情我想了很久。我想實行店長負責制。店長的工資訂在在一千五，不過每個店每個月都要有定量的銷售資金限額，達到我們的規定店長才可以拿全額工資，當然超過按照超過部分的百分之十給店長獎勵，為了便于店長管理，我每個月給店長一千元的靈活獎勵資金。店長可以拿這一千塊來獎勵他店里的員工。不過這一千塊不能給到店長手里，店長可以根據店員的具體情況上報到你這里，你以後就是我們店的總會計師，你每天負責收錢，每月負責發工資。還有每個月去我們配菜的酒店結賬還要去給趙哲付款。你就是我們德盛高氏城市菜籃子的核心。就像美國的格林斯潘一樣。」我笑著說。
「那我們的普通員工發多少呢？」甄琴道。
「就按現在的市場中工資標準發吧，要不我們比市場上高一百塊。不過我們的獎勵機制一定要高于市場的，這樣才能使員工有一種使命感，多勞多得。」我說。
「那你說我們每個店配置幾個員工比較合適？」甄琴問我。
「五加一模式五個員工一個店長，每個點三台收銀機，我們讓店長固定其收銀的人。總之我們一定要強調團體每個季度如果那個店的收入超過多少，我們就獎勵整個團體。讓他們競爭起來。這個店我們開業後正號是我的寒假，我們親自把手一個月下來我們基本也就了解行情了這地段每月的營業收入有多少然後我們再定具體的獎勵數額。」
「那我今天回家就把我們商量的寫下來，我先大體做個規劃，以後我們在經營中再慢慢改進。不過我現在是不是應該做個員工制度表格出來。這樣也好約束你的那些同學。」甄琴說。
「不用，好多問題都是在實際經營中才能暴漏出來。你現在做的空的，不過我們一定得在經營中及時發現問題，把他記下來。等我們把我們的店長培訓好了。我們的制度也就形成了。」