第33節我又有十萬的獎金
我花了很大篇幅去講述對F公司跳樓事件的看法，看起來和本身要講的故事有些偏離。實則不然，任何一個在工廠型企業中工作的人但凡經過了2010年的十人連續跳樓事件後，若說自己心中毫無觸動，身邊環境毫無改變，那他一定是騙人的。
好比我們天絲電子廠，因為F公司的跳樓事件，我們竟然能夠接到美國A公司的訂單。更為重要的是，我肖川歌要成為新部門的起頭者。雖然我知道我起好頭以後又會被換到另一個地方，但我喜歡去打頭陣。年輕人是在任何時候都適合打頭陣的。
董事長最終沒有把龍杰派給我，只給了楊勝和牛壯子。這對我來說已經足夠了，龍杰遲早要獨當一面，我不應該自私的讓他一直做我的下屬。不過說實話，讓他去做林子明的下屬我可很不樂意。不樂意歸不樂意，公司的工作需要還是最重要的。楊勝和牛壯子嘛，都是很得手的人，怎麼都能夠讓我放心。
成立一個新部門，我開始要自己招人，干部員工統統都得招。先從公司內部硬要，找所有認識的不認識的同級主管或領導或下屬硬要一些技術成熟的人。這一點很難，因為技術成熟的工人在制造業管理中十分重要，每個被我找過的人基本上都給我一些二桿子，成立新部門，鑽研新技術，做新產品，卻配備一批二桿子——工作就更加的難。不過不要緊，多難也要做，我是肖川歌，沒有不敢干的事兒。
我怎麼干呢？我花更多的時間陪著一些掌握著優秀人才的同事們吃喝玩樂，我也不要他的人，我讓他手中的優秀者來教學，我給他付教課費。我讓手底下那些二桿子認真學，給他們樹立一個標準，過了標準就漲底薪。這個方法很頂用，二桿子們很快就掌握了好技術，甚至因為工資的增加他們變得比那些老技術工人更加的賣力。不到一個月，首批兩千台A公司的IP系列手機上線組裝，兩個月後，通過客戶驗證。第三個月，我拿到了企劃部門和工程部門聯合發下的生產通知書，生產IP系列手機五萬台。當然這個生產量是F公司一天的生產量，對于我這個傻小子做出來的新部門來說就得消化一個半月。可見，大規模才有大力量這句話確實是很重要的。
當我的新部門開始生產IP手機的時候，已經8月底，董事長又專程來找我了。不過這次不是要我換部門，而是我們公司有幾了推薦上大學的指標，其中董事會一致推薦我去上大學。董事長的意思是希望我可以去讀大學，接受系統的學習。但不是在2010年，是要2011年以後，他希望我將新的部門穩住了再說。我答應了他，因為我其實挺討厭學校的。
我答應董事長不去上大學後，董事長又給了我一張支票。整整二十萬！仔細一算，我自從十八歲做了車間主任以後，每年都有近十萬的工資，還有十萬的獎金。加上這十萬，我有差不多六十萬。扣去日常開銷，我已經有四十萬了。
我找妮妮對賬，結果發現自己有四十七萬。我驚問為什麼，妮妮告訴我說我自己的工資家獎金有五十萬，多出的七萬是她賺的。實際上她賺了十四萬，但是我出了錢她出了力只能分給我一半。我問她怎麼賺的，她笑著叫我不要問。不問就不問，我媳婦兒的人品我清楚，她做事兒我放心。
我賺了這些錢，一點兒都不幸運。因為那每一分錢都是我的努力與汗水換來的。我賺了這些錢，我很幸運。因為我遇到了好平台。我能存下這麼多錢我更幸運，因為我有個好女朋友。
我現在算是一個小富翁了，至少在我的世界里是。至少在無數的工人的世界里是。我驕傲——