第25節毫不留情地踢出局（25）
毫不留情地踢出局（25）
我把劉杰的想法跟賀飛黃匯報了，在這之前老板認為賀飛黃管理廈門市場不力，重新調整了人事安排，要求賀飛黃把主要精力放到外部市場的營銷工作上，而廈門這邊由小王來全面主持。
其實外部市場更是一個爛攤子，賀飛黃的壓力更大。既然劉杰這條路走不通，自己也得硬著頭皮去見金典踫踫運氣。不過幾個回合下來，賀飛黃也被金典折磨得毫無脾氣，龍州市場還是沒有任何啟動的跡象。
每次見到我的時候，他還是一如既往地跟我玩虛的那一套，說的比人家唱的還好听。他說自己每個月都安排三四次到我的區域來，都如此這般的關心我，在重點扶持龍州市場了，但是我還是沒有做出業績，要從自身找原因等等。
我心想，自己把龍州市場的情況模透了，以前是你說的金典這種高級別的負責人叫我不用去找，你會協助公關，現在你作為公司領導搞不定了，就叫我從自身找原因了？不過賀飛黃畢竟還是領導，我也沒有當面頂撞，就讓他過過嘴癮得了。既然是非對錯很明顯，我也就把他說的話左耳進右耳出了。
當一個人處于強勢，順風順水的時候，從他嘴里听到的全是仁義道德，不管是講到什麼責任心、方法論都是頭頭是道。但是雜草就不一樣，它永遠也不可能站在道德的制高點上向別人說教，它在乎的只是有沒有獲得一點陽光和水分，只需要按照自己的方式艱難地生存下去。再說了，其他外部市場的情況基本都跟龍州一樣，有些甚至比我的時間更長，也沒有任何的成效，業務員還不是照樣混下去。心里找到平衡之後，我便能夠說服自己，繼續心安理得地混下去。
三季度末，公司在廈門的定單比往年減少了30%,要知道這可是我們公司的立足點,而且其他市場也沒有啟動的跡象,老板看在眼里急在心里。他覺得有可能給公司帶來好處的方法都搬過來試試，所以這會又從新調整人員安排。
老板發現小王畢竟是一個從大學畢業兩年的小姑娘，不堪大用，又叫賀飛黃回來主持廈門這邊的銷售工作。為了讓老板看到新的變化，賀飛黃總得折騰點動靜出來，于是把小蘇的市場助理又撤消了,調回廈門，名義上還是區域經理，卻做的是業務員的事情。
這個時候肖大炮帶領的幾個人,在省外開拓市場也有一段時間了,仍然毫無起色，老板自然對肖總的工作成效也不滿意。在三季度的總結大會上,老板全然不顧肖總曾經立下的汗馬功勞，沒有念及半點舊情的意思。不僅要他當著全體員工的面做工作失誤的總結,更是在隨後召開的營銷內部會議上,叫他和幾個屬下坐在會議室的前台,針對市場上出現的問題,讓他們提出解決方案。台下就是賀飛黃領導的福建省內的業務人員，老板還鼓勵大家毫不留情地批評指正，儼然就是批斗會現場。
肖總在整個營銷隊伍里的時間最長,資歷最老,所以沒有一個業務員敢造次。但是賀飛黃除外,他在肖總手下干了四五年,曾經被訓斥得灰頭土臉的場景仍然歷歷在目，現在終于農奴翻身做了主人,還不抓住這個難得的機會揚眉吐氣，修理肖大炮一番？
于是每當肖總把話說完，賀飛黃總會以高屋建瓴的姿態，故意對肖大炮檢討不準確的地方進行指正，不深刻的地方再進行入木三分的剖析。肖大炮也失去了往常的風采，他迷茫的眼神中透露出落寞和辛酸，臉上的表情難看,其實內心更加煎熬,不過也還得繼續撐到批斗會結束。
好不容易熬到了最後,老板說下午雙方角色互換，由肖大炮那幫人坐到台下向省內營銷部人員提問。肖總心想，下午就該輪到我修理你賀飛黃了，最後狠狠地撂下一句:「下午,該我們向他們提問題了。」然後怒氣沖沖地走出了會議室。
一想到公司剛剛成立那幾年,業務的開拓都離不開自己沒日沒夜的付出,公司做大了都是老板的功勞。自己現在從霞光得到的就是每月的四五千塊錢的工資，而且一旦哪天自己的利用價值更低的時候，老板一不高興,就可能會毫不留情地把自己踢出局，還得兩手空空回家吃自己。所以肖大炮越想越心寒,四五十歲的人該為自己籌劃一下未來的生活了