()三
在一層層寬闊而潔淨的淡黃s 磨石子石梯上，簇擁著的人群正在輕輕拾階而上。有的，低頭不語只顧踏梯；有的，相逢時友好地頷首笑迎；有的，回頭一見，因上下稍遠，見之而揮揮手示意一下；也有，三三二二並肩地，在嘰嘰喳喳的說著什麼話。
「我看哪，應該首先開個，號召大家一起來解決公司里‘三公’現象的大會！不能解決此類現象，再開什麼會也沒有意義的呀。」
听走在自己左邊一起踏梯而上的魏工程師所說，打印室的青年打印員李敬清不解的問︰「魏工，你說的‘三公’是種什麼現象啊？」
「你是裝糊涂還是真沒看到啊！」魏工程師無故的，對李敬清沒好聲氣地這麼頂了一句。而走在李敬清右邊的另一位工程師，則接應地輕聲告訴道︰
「你怎麼還不知道啊，‘三公’現象，那大家都是針對干部說的嘛。」
李敬清依然不解地問︰「是怎麼說的呢？」
「工人們說的意思是，有的干部，早晨，在公司里對待工人一臉的肅穆威嚴，就像個包公；中午，在外面的招待飯桌上，酒喝得醉醺醺的，臉紅耳赤得像個關公；晚上，舞場里圍著裙子團團轉，那瘋瘋顛顛的樣子，就像那濟公，是指這麼一種‘三公’現象哎。」
「噢，你說的是龐主任啊。」李敬清突然醒悟似的不禁月兌口而出，一言中的地叫出了聲。
「哎，輕點，輕點。其實像龐主任這樣的干部還不止一個，二個哦！」工程師捅了捅李敬清左臂，微笑地仍輕聲的表示道。
「那他們是怎麼選上去的？」
針對李敬清似乎很天真的問話，魏工，忿忿然地說道︰
「問這樣的話，你像是剛來公司的新員工啊！嘿，哪里是選出來的呀，不都是通過關系安插上去的。」
听這麼回答，李敬清也顯得很有同感，十分氣惱地說︰「難怪大家都講國有企業就是搞不好了！」
「是呀，是呀，但光是不滿又有什麼用。」
「也只能是心里不滿意一下而已了呀，這種情況，要講，你還能對誰去講呢！」李敬清又顯出很無奈的神情，兩位工程師都朝他看了一眼，同時點著頭，表示很贊同他的看法。
踏上三樓樓層，眾人陸續地進入一間中型的會議室。一進入會議室，就見到一條，高掛並橫貫于整面白牆面上的寬闊紅幅。
李敬清看著橫幅，默念起橫幅上的紅底黃字︰
越達信息技術有限公司黨委、董事會探討創新型企業第二次聯席邀請會
與上次會議比，看來，公司對今天的會議是更重視，更認真了。李敬清邊看邊在心里感覺著。然後他在貼牆的一排長凳上坐下。待坐定，再看橫在面前的一條長桌。見白桌布上，中間放著兩個小花盆。花盆後面，有一長排座名牌，座名牌後面又是一長排的茶杯。李敬清慶幸自己沒有貿然坐到長桌前，因為桌上沒有他的名牌，不然，叫尖牙利嘴者見了不要笑落大牙了。在再細細掃視一遍座名牌時，看到在台面上就坐者有︰集團公司黨委書記林森嚴、集團公司黨委副書記兼董事長劉秀全、集團公司黨委副書記田池霖、公司黨委書記李沛文、黨委副書記兼副總經理馮登科、公司董事長康森淼、副董事長李酩、公司工會主席孫子兵、公司信息技術部部長何以然、技術員高原、市場開發部部長江海嶺、技術質量監察部辦公室主任沙力、公司總經理辦公室主任龐似遜、以及那位剛才還很憤慨‘三公’現象的工程師魏予趙。此外，座名牌上還有其他幾位黨委會、董事會、各部長與辦公室主任一級等等的領導干部。而像自己一樣沒有坐上台面的，都是公司里一般的小干部，或者是極個別的特邀代表，還有好些其他的工程師。想想，自己只是個來自于打印室的普通員工，高原也只是一般的技術員，竟能受到特邀，他甚至還坐上了桌面，的確實在不多，感覺上真有點受寵若驚了。此時，看著座名牌，李敬清總覺得很遺憾，沒有總經理的位子。以前听說他已調任，又听說他辭職自己去開公司了，也有傳他被雙規了。前階段，大家都十分驚愕地紛紛說他自殺了。現在看來，他死是肯定的了，但到底是為了什麼事會這樣的？究竟是否為，貪贓枉法而怯死也實在很不清楚，因為到目前為止，對于種種的傳說暫時還沒有正式地公告過。掃視中見到，已在自己座名牌後坐著，在認真品茶的魏工，又想起魏工剛才講的，「開個號召大家來解決‘三公’現象的會，不能解決此類現象再開什麼會也沒有意義，」那句話了，即不禁偷笑了起來。
此時，同坐在長條桌上的，面帶笑容的江海嶺，邊端起茶杯昂首喝茶，邊將眼光，沿著茶杯口的邊線向隔著二個空位的何以然瞧過去，在放下茶杯時問道︰
「何部長，調你到集團公司去當退管會主任的決定終于被取消了，而且重新調任的批文也下達了，是吧？」
「是的，是的。李書記和馮書記他們都跟我談過了。他們告訴我，他們都去向上級領導要求留下我。」何以然平淡地回應著問話。
坐在江海嶺另一側的沙力，欠身熱情的望著心目中的丈人，和顏悅s 地討好地表示道︰「看來，江部長打的請求報告和我們的反映都起作用了。」
「嘿嘿！解鈴還須系鈴人哪，如果我沒看錯的話。是嗎？」何以然這麼說時，看了一眼江海嶺，語氣雖很是平淡，但內中的暗指，卻是很可使明白人感到驚異的。
頓覺話中有話而在心里被猛擊一棍的江海嶺，卻仍像沒听到似的臉上依然微笑著，同時，推了一下眼鏡後才慢條斯理地言語道︰
「哎呀，其實，以前也好，今天可能發生的也好，從今往後也好，人們要是在思想上形成了踫撞，甚至是激烈的踫撞，也不一定要像斗雞，斗牛那樣非得有個落敗才許結局。經常，倒完全可以像球賽一樣，場上互相交鋒，場下彼此交融的嘛。憑何部長，您的水平與氣質，無疑是要遠勝過我，還綽綽有余的喔。我對您有時不經意的失敬，您可一定要以寬容來寬恕我的喲！」江海嶺本正y 說幾句伶牙俐齒的話來暗中回襲一下何以然，突然，心里猛跳出一個熱烈向往著的願望，于是覺得這樣總不太好吧，即趕緊改口說起有點違心的話來緩和緩和。
也許想到了什麼，急于要預先表明清楚的沙力，也接過話頭跟著說︰
「是的嘛！，話雖不投機，但心卻相通的情形也是會經常有的麼。這話講起來好像有點矛盾，什麼叫話不投機心卻相通的呢？我想，我想，是否可用‘身在曹營心在漢’來作比喻的呢。」
听了沙力的說法，坐在何以然一邊的高原，心中感到真是好笑！心想︰這算是什麼話呀，真叫人听不懂。
李敬清背靠牆坐著，然而，還在放眼察看會議室里的各種情況。立即，又見李沛文、田池霖、馮登科、康森淼、李酩、孫子兵，等好幾位公司高層領導，三三兩兩地相繼先後進入了會議室。走在最前面的李書記，總在與兩個自己從沒見過的陌生人禮讓先行，顯然他們的來頭一定很大很大，不然，李書記怎麼會與他們不停地，一個勁地謙讓的呢。噢，對了，他們，一個一定叫林森嚴，一個叫劉秀全，那桌子上的座名牌不都寫清楚了嘛。當一行領導來到長條桌前，各自按序坐定後，原顯得有些人聲嘈雜的會議室一下就安靜下來了。
坐定後，公司黨委書記李沛文環顧一遍整個會議室，見大家都已經十分專注地在等他開場白，李沛文略調整一下放置在面前的話筒微笑道︰
「各位員工，大家好！我們開會了。首先，請大家熱烈鼓掌，歡迎我們集團公司黨委書記林森嚴，集團公司黨委副書記兼集團公司的董事長劉秀全，他們不顧r 理萬機，親自來參加我們的會議，我們萬分感激上級領導對我們無比的關心和最親切的關懷。」在李書記的帶領下，會議室里響起了一片的熱烈掌聲。
「什麼無比的關心，最親切的關懷啊，這明明是當領導的本份工作嘛。」
「是呀，是呀，領導做了應該做的工作，卻要把話說的那麼好听。那我們工人做了自己的本份工作，有誰來為我們說過一句好听的話呢？！」
「那誰叫你是工人呢？」
「所以大家都在夢想當領導喔。當了領導錢又多，有資格教訓我們，還專有人美言美語的拍馬，真是舒服透頂的待遇啊。」
私底下，員工們邊悄悄笑著相互議論著，邊還是用力地鼓著掌，待掌聲稍小，李沛文繼續做著他的開場白︰
「參加今天黨委，董事會第二次聯席邀請會的，有我們公司的一，二級領導，各部門主管，還有幾位技術員和部門具體工作人員。我們今天會議的主題是——關于創立創新型企業的探討和謀求。現在，我們先請，集團公司黨委書記林森嚴同志為我們作指導講話，大家歡迎。」
隨著李沛文的提示，會場里隨即又發出了一片響亮的掌聲。可是集團公司黨委書記卻沒有講話，而是與李沛文耳語了幾句。隨後見李沛文轉向劉秀全說著什麼，好像也是請他講話吧，劉秀全卻搖了幾下手，于是李沛文就面對眾人說道︰
「下面，我們就請，領導我們公司開展創立創新型企業改革的，集團公司的黨委副書記，田池霖書記作指導講話，大家歡迎。」
「不不不，我必需先糾正一下，」听李沛文這麼講，坐在林森嚴另一邊的田池霖，在又熱烈響起的掌聲中，急忙伸出雙手搖擺地說道︰
「員工們，我絕對沒有什麼指導x ng講話。我到公司來，是和大家一起來創立國有企業不斷適合經濟全球化發展的新體制。這次，上級領導叫我到公司來的任務是︰二個發現，二個推動。二個發現，是要發現有理論創新、科技創新、體制創新的人才；是要發現，對這些創新起著阻礙作用的因素與問題。所謂二個推動，是推動有創新意識和創新意志的人走上領導崗位；是推動對他們起阻礙作用的因素與問題發生積極的轉變，然後向集團公司領導匯報，在上級部門領導下，再形成基本的指導思想和指導方針。時間極寶貴，我就不多說了，下面還是請大家涌躍發言吧。」
隨著掌聲不斷響起，田池霖一落座，李沛文抬頭面向眾人繼續說道︰
「員工們，上次的聯席邀請會，我們主要談了對技術創新的探討和思考。今天的會議，希望大家來談談體制方面的創新問題。因為不合時宜的體制不僅不能承載技術創新的重任，甚至會起著阻礙或逆反的作用。下面，就請哪位先來發表您的見解？」
李沛文書記話音才落，會場里即起了一片蛙鳴般的喧鬧聲，繼而，漸漸地，更是一陣陣越來越響的，嘈雜的嘰嘰呱呱的議論，李沛文只听其中有人在大聲的問︰
「我想提個問題，就是，究竟應該怎麼看待袁紫霞在休息室里看報紙和洗衣服的違記問題？」
「是呀，是呀，這到底是違記問題還是體制問題，向大家說說清楚！」
……。
嘈雜聲中不是一、二個人在這麼高聲地提議，立刻，應聲附和的也是嘩然一片。
「還有，既然談體制改革，那麼，如何看待江海嶺和何以然兩位部長同時提出的撥款報告呢？他們體現了一種什麼樣的分歧？」
「我們不要听空洞的理論說明，我們要有事實根據！」交頭接耳的人們又一起昂首發出了這樣的齊聲同贊的呼吁。隨後又響起一片鬧哄哄的議論聲。
「好吧，好吧。既然大家都這麼要求，那麼我們請總經理辦公室的龐主任，先把這兩件事的情況談一談，然後，大家接著再來談談體制創新的問題。不要講空洞的理論，而是要將理論結合實際來談，能這樣當然是更好的了。」
李書記一說完，身子高挑，梳著小分頭，戴著厚厚眼鏡的龐主任就站起身來，先掃視一遍眾人，向大家爽朗地笑一笑，再挺一挺胸，然後響亮地講述起來︰
「各位員工，是的，最近，在公司里，這兩件事是大家都在議論紛紛的事。關于三級封裝區里的袁紫霞，她的違紀情況很簡單。就是在上個星期五，我進入封裝生產區外的休息室，發現她正在認真看報紙。認真到什麼程度？嘿嘿！我走到她身邊她還不知道！突然看見是我才大吃一驚，嚇了一大跳，緊張得連臉s 也變了。這怎麼可以允許的呢！這明明是違犯公司嚴格紀律規定的！當時我就嚴厲批評了她，叫她寫檢查。誰知道她竟敢頂撞我，說檢查就是不寫！好，生產時間看報紙的事還沒處理，前天還要好，被我捉到，竟敢在休息室里為她兒子洗衣服，她，不是在用變本加厲的態度來回答我對她的批評的嗎！她的問題我向領導匯報過，這件事一定要作經濟重罰，要罰得她哀聲叫痛！再不認識，公司還可以請她下崗！」龐主任講完情況，就掃視一下眾人，見沒有一點反響，才接敘道，「關于兩個報告，情況是這樣的︰為了更全面地听取公司員工們對我們這次的，創立創新型企業的改革意見和建議，我們希望大家廣開思路，多多提供各類的見解。在廣大員工紛紛提交的各類意見與建議中，有兩份，以報告形式，最集中、最深刻、最有意義，也最有代表x ng地闡述了他們各自對創立創新型企業的見解，那就是，何以然的基礎報告和江海嶺的通觀報告。最近，公司剛剛弄到一筆貸款，因為，市場開發部部長江海嶺，在報告里，有請求撥出一部分資金去完成，登報廣征公司司標的設計稿、在繁華地帶的高樓頂層，買下廣告設置權、以及參與市級工業展覽會，還有其它的，樹立企業形象和開拓市場銷量等等的工作。而何以然部長的報告里，也有請求，能撥出一部分資金，用于開發新科技的聯系和起頭工作的有關內容。那麼，為什麼大家會對這兩個報告議論紛紛的呢？公司這次，一得到這筆貸款，立刻討債的、醫保的、加獎的、購車的、急需添置辦公用品和其它設備的，財務上先挪用正待補缺的，等等等等的人都來要錢。在對大家作一些貸款用途解釋時，有人對何部長的報告認為，可另外專門申請科技開發資金，貸款里的錢不能撥出。對江部長的報告，也各有各的否定理由，由此，為這筆貸款，大家爭執不下，議論不斷。反正這筆貸款像是唐僧肉，妖魔鬼怪都想吃！好，對這兩件事的大致情況介紹，我已講清楚了，李書記，田書記。」
龐主任說完，征詢地投眼向兩位書記望去，同時就坐下了。
「什麼妖魔鬼怪不妖魔鬼怪的，要麼他自己是妖魔鬼怪！」忽然，龐主任听到人群里有人，在對他的講話比喻表示極大的不滿。听聞間，龐主任緊繃著臉，心想，我還懶得理你們呢！
此刻，會議室里，又盡是嘰嘰喳喳的一片議論聲，且講的都是一系列的繁事雜務，而對，怎麼創立創新型企業所需要的那種高瞻遠矚的d l 見解，一時卻還默無聲息。沙力抬頭看時，正與馮書記的眼光相對接，立刻，馮書記昨天說的——在會上一定要先聲奪人！要以先聲奪人給會議定調的話，在他耳邊再次響起，在馮書記眼s 的示意下他便站立起來。
「各位領導，各位員工，我想結合今天的會議主題來談這兩個問題。」見有人正式發言，會場里馬上安靜下來，眾人都翹首望向了他。沙力很有信心地繼續論敘道︰
「關于袁紫霞的違紀現象反映了什麼樣的本質x ng問題呢？那就是缺少先進的管理意識和先進的管理機制問題。所謂體制嘛，就是用組織制度來體現相應的意識，相應的機制吧。我認為，任何投入到經濟全球化的企業，任何要與國際大公司爭奪市場的企業，沒有高度的組織紀律x ng作保證，那麼它還能有多強的竟爭力呢？據我所知，像r 本的一些大企業，人家崗位與崗位之間只允許在幾步之內必需走到，都是有嚴格規定的，這就叫時間意識，時間機制。人家的產品都經過更加嚴密的工序層層檢測，一絲一毫的誤差都絕對不可有，這就叫質量意識，質量機制。人家的先進意識和機制都在完備的體制上體現出來，所以，人家當然是，國際市場上品牌產品的有力爭奪者。而我們呢？不但沒有這些意識與機制，相反，卻有可以看報紙，甚至于為兒子洗衣褲的意識和機制。這在一些國際大公司里，嘿嘿！一定是難以想象和駭人听聞的！為此，我贊成龐主任的意見，對袁紫霞必須嚴加懲處，決不故息養ji n。對此我建議，針對這一現象，下一步，我們在管理上還須要和國際接軌，在意識、機制，直到體制上加以充分的調整和充分的完善。好，我再來說說第二個問題……。」
沙力正要繼續發揮他，只要有所準備，有時也很有侃侃而談，甚至是立竿見影的能力，然而，忽覺得突起一片的s o動聲s o擾了他的講話思緒。
「為什麼要講故息養ji n這種話？講話怎麼可以這樣不顧別人的尊嚴？」
「我們要求道歉，他必須道歉！」
「工人看報，洗衣服是違紀違法，你們干部，一開重要的會就到風景區，又是喝酒，又是跳舞，開完會還游山玩水，而且統統是公款支付，回來甚至大包小包的，你們算不算違紀違法？如果是，也該怎麼處理？」
「是呀，是呀，領導們還可以借開會連帶旅游，我們呢？我們什麼借口也沒有，所以已經三年沒出去玩過呢！」
「是的嘛，在我們公司里，一，二級干部國外游，三，四級干部國內游，小小干部去郊游，工人們只能廠里兜著游。這算什麼體制啊？我倒要問問看了！」
「對對對對對，我們也要問，這算什麼體制啊？」
「……」
听到這些怒氣沖沖的斥責聲，李沛文深感非常的吃驚。仔細看，在最後一排竟有好多不屬邀請者，引起s o動的是她們！原先所想象的——在具有高雅氣氛中論說高深的體制創新問題，而且充滿著學者式的溫文儒雅的學術氛圍。而現在面對的，卻竟然是，似野牛般直闖，如野鴨樣亂叫的聲勢，而且是把公司十分隱諱的事，竟然都亮相在上級領導的面前，這是他昨晚萬萬想不到的情景。
「大家請安靜，請安靜。」見會場發生了轟轟然的s o動，馮登科深怕嚴重影響了沙力的發言，急忙站起身，和藹而平穩地說道︰
「對即興發言，有非故意的不當措詞請大家多多包容。要道歉也可以。這樣吧，我來替沙力向大家，向袁紫霞表示道歉。如有什麼意見，工會孫主席也在，大家可向工會提，署名和不署名我們都歡迎。至于，大家提出的旅游問題，我剛剛得到康董和老孫的同意，我來解釋一下。以前，公司組織的，每年有一次包括工人一起去名山勝地的旅游，由于最近兩年，公司已經拿不出這部份的錢，所以和每隔二年一次的，全體員工的健康檢查一起都停止了。但這是暫時的，一等我們公司發展好了，我們有了錢，大家應有的福利都會馬上恢復的，我代表公司向大家做這個保證。好，下面請沙力繼續發言。」馮登科說完話後坐下，並對沙力再次作了示意。
「好，讓我先表示一下我的歉意，在表達中，我用詞上有什麼欠缺的話，盼各位能一一指出。」沙力站起身，向大家謙恭地作了個揖，然後繼續闡述起他的見解︰
「我再來談第二個問題︰就是，為投入到我們公司要創立的創新型企業改革，江海嶺部長和何以然部長，他們兩位，向黨委，董事會各遞交了一份已經引起眾說紛紜的不同思考的陳述報告。針對我們公司要創立創新型企業來講，對這兩個報告，我認為是︰江海嶺部長所表述和所要求的，正是我們應該加深理解並堅決支持的。這正如江部長報告中講——為樹立企業形象、為參與各種晉級的評比、為投入大型展覽的布展、為迎接上級檢查的匯報，我們在公司領導的指導下，幾個部門的辦公室聯手，一直非常注重于公司環境的整潔、著裝的嚴格、商標的形象、廣告的力度、紀律的嚴明、以及生產部門的達標這些工作上。可以說，正因為我們在這些方面的工作做得還不夠好，不夠嚴，所以才會發生如袁紫霞之類嚴重違紀的現象；所以才會形成我們的產品，在市場上還不能與其它大公司有力競爭的狀態。由此，不更體現了理解和支持江部長報告的重要x ng了嗎？因此，我們太需要積極響應，並投入到公司所要開展的創立創新型企業的改革中去。通過體制改革，通過建立起體現創新型的體制，從而可讓我們的公司能得以新生。而何部長的報告，是完全立足于對國際高科技的跟進與投入的闡明上。高科技當然很應該受到重視，因為先進科學技術是第一生產力麼，我們誰會不支持的呢？但發展是有階段x ng的，是有它的一定的規律x ng。從目前來看，我覺得，我們要創立創新型企業的改革，可首先結合馮書記指導過的，也是我與江部長共議過的這個報告開展探索，通過建立起新體制，築好通向廣闊市場的新道路，然後，何部長鍛造的高科技‘新車’才可上路，這樣，我們的公司就可以向輝煌的前景飛奔了。總之，我以為，在我們公司創立創新型企業時，完成江海嶺部長的設想和他的要求後，再來努力實現何以然部長的要求是順理成章的事。因為大家都知道，皮之不存，毛將焉附？好，我的闡述是先作個簡單的表達，等會在討論時我再談細則，歡迎大家指教。謝謝。」
沙力講完，懷著忐忑不安的心情坐下。听四周響著的掌聲，見江海嶺對他是滿面笑容，還暗暗地把大拇指翹了翹。再看馮書記，他也在向自己微微點著頭，深表滿意，不覺又甚為高興。悄悄移目去瞧自己心目中的丈人，只見他一付沉沉悶悶的樣子，不竟心又很不安起來。
「我會對你好的喔！當我成為總經理後，我將會用千倍萬倍，千萬倍的好來補過的！」沙力微微面向何以然，心里在這樣的強烈呼喊。
「哎呀，今天的會議，看來，是太缺少高雅的學術氣氛了，也不可能有高深而j ng湛的思維啦！都打亂了！都打亂了！」李沛文像是自言自語似的，一再抒發出自己心中非常失望的深深感嘆。
听到李沛文自言自語地在發甚是失望及遺憾的感嘆話，田池霖即附身過去，對李沛文輕言道︰
「老李，可不能這樣講啊。我覺得工人們能這樣坦率不是很好麼。痛覺反映，也是一種求保護的反映呀。象有的病，不痛不癢，沒知沒覺的，倒不是什麼好事情喔。我听說過這樣一句話，‘知屋漏者在宇下，知政失者在草野’這話說得多好啊！」
李沛文听了田書記的話，深深點了點頭，隨即眼光掃視起全場，看誰能繼續接著講。
「請何部長來談談，我們想听听他有什麼說法……。」忽然有人大聲地要求起來。
接著，坐于最後幾排的女工及好幾位工程師，都如響應號召似的，也紛紛這樣齊聲高呼地呼喊著︰「何以然，你也來談談你的意見吧……。」
「何部長，你也來講講吧……。」
見大家都如此熱情地希望何以然來談說，李沛文親切地微笑著轉向何以然提議道︰
「何部長，大家的呼聲你也听到了，既然他們都想听你講，那你就來談談吧。」
何以然本就有話要說，于是也就順應地從容站起身，並平緩地表示︰
「好吧，謝謝各位。那麼，就大家關心的問題，我也來談談我的一些想法和意見吧。」
見何以然站立起來，李沛文立即，邊阻止邊把對著自己的話筒直推到何以然的面前︰「噯，坐著講，坐著講，何部長，你就坐著講吧。」
依書記的吩咐，何以然坐下後，即，憂愁結在眉，疾呼存于心，聲s 凝重地訴說起來︰
「各位領導，各位員工，大家好！謝謝大家這麼信任我，希望我也來講一講。但是，要我講，怎麼講？是講真話呢，還是專挑那些，置身其外的高談闊論，或是找，為獨善其身而虛與委蛇的話來講呢？老老實實說，很難很難！因為，說真話必然得罪人，這不是我所願意的。但不說實話，于事無益，這更加不是我所願意的。好吧，也就不去管它了，現在，我和高原，就最近在我們公司里議論紛紛的，大家所關心的這兩件事，實事求是地來談談我們倆的意見吧。」說至此，看著在認真听自己言敘的員工們，何以然清 的臉面上竟是滿臉的肅穆，滿目的憂慮，沉默了片刻，平抑一下心情，才激情地敘述起來︰
「老實說，關于袁紫霞違紀必須嚴懲之事，我是非常反對只從一般定義和抽象的概念出發看問題，甚至以此來決定問題，而根本不顧問題中的實際情形，不顧它的本質x ng方面的反應。是的！我們生產的都是高科技產品，因此，理應像國際大公司那樣，不僅生產地，就是休息處也要嚴格執行嚴密的制度，這是科學管理的需要，就其本身來講，這是很正確，很必須，是無可非議的。但我們不能，僅僅就這麼的看問題，而根本不顧，事情的另一頭中還存在著的是非曲直的呀。那麼，袁紫霞違紀有什麼樣的實際情形呢？前幾天，為她的事，我去過她家和她聊過，請大家听一听她的具體情況，然後再想一想。」
話說至此，何以然的情緒不禁顯得更沉重，甚至于是陡增了幾分的悲壯︰
「小袁的家庭，是由她的因工傷腿部高位截肢了的丈夫，她本人，和她的不久就要投入中考的兒子組成的。他的丈夫最近還因糖尿病引發的心髒病，住院已有一個多月。于是，家里，里里外外的一切事本來都已經全壓在她身上，現在，更是忙得焦頭爛額，不知所措。每天一下班，她必須先趕到醫院去一一落實好，護工還沒做好的一些事，或者，要辦理好醫生關照過的事。而她的兒子正面臨不久要進入的畢業考。現在的家長們都懂得，下一步能考進什麼樣的高中，將影響到子女是否能進入大學，而進入什麼樣的大學，甚至又可以直接決定了人生的發展方向，因此是多麼多麼的重要！這樣，她總懷著，恨不能分身的哀嘆和無奈，一出醫院又心急如焚地拼命往家里趕，因為，她還要去督促兒子復習功課。我深深知道，要把沉浸于嚴重網絡游戲癮念的厭學學生拉到課本上，光做思想工作就有多少多少的艱難！但這一切事能依靠的，都唯有她自己。經過幾個小時的千告知，萬啟發，千叮嚀，萬囑咐，甚至是在，邊說邊忍著眼淚這樣的狀態下，她才為兒子勉強復習好功課。在兒子睡下後，她才能為自己和兒子清洗替換下來的衣褲，以及再做點其它的，只能由她自己來做的事。直到很晚，很晚，很晚，甚至要忙到後半夜自己才能睡下，而一早，買菜、洗菜，做飯等等的事還在等著她呢！她兒子的午飯，和她特意要帶到醫院去的飯菜，都要她一早就燒好，待一切安排好後，再十萬火急地趕著上班。她是很怕遲到的，因為每月一千六百元不到的工資是經不起公司再扣的。她是每天如此，長期來，倍受勞累。終于有一天，她極其無奈，並斗膽一試地，拿著實在來不及洗的衣服到公司里來，她想乘吃午飯的時間洗好，因為晚上，還有要趕著做其它不得不做的事。可是她被無情地捉住了，還要嚴加經濟懲處！而且要把她罰得哀聲叫痛！甚至于下崗！！對于她的困苦和艱難，封裝車間的幾位她的小姐妹，曾給過她好些幫助，然而，作為我們的領導部門，是否都知道她有這樣的甘苦？由此而對她有過一點點的幫助？或者是給予一點點的理解與安慰呢？我們領導部門人的家里，大多都有保姆。有的，是坐公司的小車回家的。一到家，晚飯早已有人備好。家務事，則事事有人專門料理，哪里還需要他們去c o什麼心吶。因此他們，至少在時間與人的j ng力上，是不會有造成違反類似紀律的任何可能的。就是踫到眼看上班要遲到了，叫小車在外兜一圈，說是在外開會，員工們縱然知道領導的這種詭把戲又能怎麼樣呢？一般說來，工人們是沒有任何去針對領導說道理的膽量，因為在許多企業里，工人們是沒有什麼明確的知情權和話語權的。而他們有的是，正像小袁那樣深怕被下崗的可能。領導們晚飯後，有的看電視、有的上網、還有的會去夜總會玩玩，而且他們的工資是工人們的五倍，十倍，甚至比二十倍，三十倍，四十倍還要多得多，在他們心里是沒有任何可憂傷事的。如果有，也是，自己看中的女人怎麼又去跟別人打情罵俏去了呢！給了她那麼多的錢，那麼多的禮品，想什麼辦法才能要得回來呢？他們心里的這種憂傷，與為生活，為家庭而焦慮、而無奈、而苦惱所形成的憂傷是截然不同的！是有天壤之別的！我們的領導，對員工，哪有‘依依兩相知’的情感呢？這倒教我想起魯迅說過的話︰煤油大王是不懂得拾煤渣老婆子的甘苦與辛酸的。至于小袁因看報違紀，我們也該具體了解一下她看的是什麼報，為什麼要看報？那天她告訴我，她被捉住的時候看的是〈微電子技術報〉，這張報紙是她從我們辦公室里拿去的。一個為生活，為家庭這麼辛苦的工人，怎麼會有看這種純技術x ng報紙的興趣，我實在很難理解。然而她的回答，使我那天晚上真的是，真的是無法安睡。她說，‘我們工人也要投入公司的體制改革，我們深盼公司的體制改革明天就成功！因為公司發展好了，我們再也不是連兩千元還不到的工資，我們大概也可以拿到五，六千元，這樣，家里的生活就會好多了，就是煤、水、電和菜場再漲價也能抵擋一下，心里就不怵了。’現在，像袁紫霞這樣的員工有多少典型x ng，我不知道，也許並不典型。她的具體情況我也向領導匯報過，可是，領導堅持要作經濟處理，他們認為，紀律應該像法律一樣，是無私的，是不講感情的。在此，我仍然要表示，一切只從定義和概念出發，根本不顧問題中的實際情形，以及事情中本質x ng方面的是非曲直，這樣來處理袁紫霞的違紀，是不合理，不公平，甚至是不道德的。最簡單的事實是，你們有誰關心過她，幫助過她，使她沒有違紀的可能呢？不是無可奈何，她會願意冒，進一步增加生活之苦的風險的嗎？今天會議的核心內容，是關于公司創立創新型企業的會議，至于，如何從袁紫霞的違紀，以及，我與江海嶺部長兩個不同的報告來看公司建立創新型企業中存在的問題，我想，還是請我們公司的高原技術員，從體制問題上來談。高原，下面請你來談談吧。」何以然講完自己所要闡明的意見，立刻推出了高原，同時把話筒向他轉移過去。
何以然結束了自己的發言，會議室里卻是鴉雀無聲，一片寧靜。李沛文，馮登科，江海嶺，龐主任，沙力等人，個個張大著嘴，瞪直了眼，目瞪口呆地緊望著他。
此刻——
李沛文書記心想︰我要你談的是公司產業的技術改革與發展方向，以及關于發展階段的思考，你在這里講袁紫霞違紀的具體情況有什麼必要呢？而且，上級領導也在，講得如此的直截了當，這樣的鋒芒畢露。
馮登科書記在想︰好啊！講的這些話不分明是把矛頭指著我來啦！
江海嶺部長深感︰看來，下一步怎麼對付他真要好好準備準備了。
龐似遜主任以為︰啊，他竟然這麼講我們，他難道真的是不怕得罪人？！
沙力主任在哀嘆︰何部長！為什麼你總要與我，與馮書記說不到一起的呢！
會議桌下，眾人則或竊竊私語，或笑而稱道地在紛紛擁護和聲聲贊許著，甚至還有熱烈鼓掌，輕輕叫好的。
「高原，何部長已經點將了，下面請你來談談吧。」田書記抱著想抓緊時間，更想立見賢良的心情促使道。
「好吧，我也來說說吧。」平心靜氣的高原應聲起立。
李沛文見高原站立起身，又手勢連連下壓地呼喊︰「你也坐著講，坐著講，就坐著講吧。」
于是高原再坐下，扶正好話筒，開始胸有成竹地平鋪直敘起來︰
「各位領導，各位員工，大家好！要談，我們公司究竟應該怎麼創立創新型企業的問題，我的認為是︰今天的時代已是信息時代，信息時代中的戰爭已是信息化戰爭，那麼，信息時代中的工業企業，當然也該是信息化企業！這是時代的邏輯必然，也是創立創新型企業的根本及其基礎。如果，我們不能從一開始起就站立在建立信息化的體制與機制，這樣一個高度去探索，去思考，也就失去了創立創新型企業的根本和基礎。那麼，我們的公司，須通過怎樣的改革與創新，才可使企業具有信息化的體制及信息化的機制呢？」高原一開口就高屋建瓴的敘述，一下子，使會議室的人都感到耳目一新，受到了微微的震動，于是個個豎起耳朵，集中思想地听他再如何說下去。
「工業企業，要創立能充分體現信息化意識與信息化機制的新型體制，我個人認為，大約須建立五個方面的工作體制與能力。下面，我就這五個方面的工作體制和能力的表現問題作個簡單的分析。」
高原這麼道來，大家不禁更有了興趣和求取之意，李沛文，田池霖，馮登科，江海嶺，龐主任等都懷著各自的心緒，聚j ng會神地听他的鑿鑿之言。
「第一是，經濟理論學習體制。」高原的目光，掃視一下面前個個關注著他的听眾，開始他的深思熟慮之說︰
「在談建立這個體制之前，我先問個問題，即，一艘即將要出海的航船，掌握航向和航程的指揮者，是否一定要首先懂得‘航海學’，首先要備好‘航海圖’的呢？回答，是極其當然的。不然怎麼可以，又怎麼可能呢？！假設，是有這麼一位既不懂得‘航海學’，也從不備‘航海圖’的航船指揮者要出海去，那麼問他怎麼避免觸礁，或者，怎麼保證行駛在正確的航線上時，他就會像幼兒園的孩子一樣，兩眼茫茫然的不知該如何應答。一定要說，在知識上他與孩子畢竟是有區別的嘛，那麼這個畢竟有的區別就是，他還懂得什麼叫觸礁，而幼兒園的孩子，是連什麼叫觸礁都不懂得的。」
「嗨嗨嗨……。」高原的話，引起了听眾因覺得好笑而自然發出了一陣的笑聲。
「順著這個意義，我要說，事實上，我們好些的國企領導者，在投入于企業改革時，竟然恰恰就是個既不懂得‘航海學’，出海時又不備‘航海圖’的航船指揮者。我們應該知道，凡投入到市場經濟中的企業，都必然有個怎麼理解，如何反映，關于資本、生產、商品的順序循環問題；三者之間彼此不斷進行的功效轉位問題；商品使用價值的形成問題；生產力與生產關系的互相作用問題；包括對流通領域中關鍵因素的把握問題。我所要說的信息化顯示，就存在于這些種種問題不停地相互影響及變化里體現出的新狀況，新需要，及其對新趨勢的及時把握。可是，恕我直言，我們的，好些從計劃經濟直接投入到市場經濟的領導者，是並不明白什麼是‘商品的驚險跳躍’，還有的，連價值法則都顯得很迷惘，他們大多是憑著原先，長期在計劃經濟時代的生產經驗，而且僅止于感x ng認識上就投入到市場經濟中去的。以往的，亂投資，亂鋪攤子現象；低水平重復建設現象；高投入低產出現象；生產嚴重過剩現象；國有資產大量流失，等等的現象，不都是由此發生和發展的？！種種此類現象的本質反映是︰企業之身已投入于市場經濟，而思考意識還困守在不能創新的舊體制里，而且久久不作相應變化的矛盾狀態。為使我們公司每一階段里的信息、投資、生產、經營、競爭、發展等等工作少受盲目、偏見和局限x ng的影響，我們就該建立起學習機制，好好掌握那些，能深明經濟運動環節與發展的，比較系統的經濟學理論知識……」
听著高原如此這般的說來，坐于長條桌上的領導們，連同李沛文與田池霖，個個覺得高原這番話，說的正是自己工作上的盲目和軟弱。而馮登科，龐似遜則在咬牙切齒，他們感觸到的是，高原不正在揭示他們的無能，否定他們的成績？！
「下面，我要講的是……。」
「慢！我要插句話。」高原正想繼續往下說，卻被何以然突發的喊聲叫住了，不禁止言後向他望去。
何以然也不跟高原做一點解釋就自顧說了起來︰
「恕我十分坦率的說，在我們公司的領導層中，有的領導認為，‘企業實行市場經濟的改革已經快三十年了，什麼時候說過要學習經濟學理論了？我們不學習，改革不也一路走過來了麼！听了高原所講的道理，真希望能改變一下這樣的觀念，因為我們還要繼續進行創立創新型企業的改革。當我們有了深刻的經濟學理論，有了政治經濟學頭腦以後，我們就會盡可能的避免進行盲目的改革了吧。我們一定要記住馬克思說過這樣的話︰‘沒有科學理論的指導就不可能有科學的社會實踐。’」何以然一說完，立即響起了一陣熱烈的鼓掌聲，大家由衷地表示對他這一理念的理解與支持。
听何以然所講，馮登科的臉上更是覺得發生了一種**辣的抽痛，他想，改革將近三十年來什麼時候要求學習經濟學理論了？不學習，改革不也一路走過來了之類的話，不正是自己在哪一次的，現在已經記不起來的時間里說過的麼！真想不到呵！說者無意，听者有心，他就牢牢地記住了我的話，現在有了來攻擊我的資料了？聯想，剛才他為袁紫霞辯護所講的，不是暗底里也是在指戳著自己的麼！馮登科如此地想來，兩道濃眉漸漸的蹙攏起來，他惡恨恨，但悄悄地投眼望向何以然，見之，不由得更是怒從心頭起，惡向膽邊生了！
高原見何以然在示意他繼續發言，也就接敘道︰
「我還想講一講，關于建立發展生產力的體制問題。因為，這是創立創新型企業的基礎需求之首，必須條件之一，同時，結合袁紫霞的違紀行為也來談點探索x ng的分析。剛才，有一種意見認為，袁紫霞違紀現象的發生，本質上是缺乏先進的管理意識和完善的管理機制造成的。然而我卻認為，這根本不是什麼缺乏管理的問題，而完全是在工作中，把生產力與生產關系完全顛倒了做所形成的。我們看事情和解決問題時，不能總只是孤獨地僅僅針對眼前這個很顯著的突出面來看，而是要深入到，這些事情中存在著的內在聯系、基本矛盾、普遍意義，尤其是，那些對發展變化過程起著主導發展方向，和決定了事物x ng質方面的因素及其信息。但我們企業的領導人，常常不能深刻體現這樣一種意識！為什麼？是因為在觀察與思考問題時，缺少了相應的高度，深度和廣度，然而卻又總是，自己先將自己擺在是絕對正確的立場上去看待別人，檢查別人；對待工作，檢查工作，于是，是非理念被完全顛倒過來了的事就這麼決定了，並且還要用強制措施發展下去。下面，我就來談談，這些情況是怎麼存在著的，以及，關于建立發展生產力體制的概念問題。噢，我是否因為發言太長會……。」
高原怕自己講得太多，影響別人要作的敘述和訊問，然而，他听到的是一片掌聲。他發現，林書記，田書記，李書記和大家都在熱烈鼓掌，而且還在由衷地大笑，胸中不禁涌起了激動的心ch o。馮登科與江海嶺及龐主任則是慢慢的，輕擊著手掌，留在他們臉上的是或明或暗，或多或少被扭曲了的笑影。
高原用熱忱的目光注視一會何以然後繼續講道︰
「當我們在創立創新型企業時，首先必需要有，確立與發展生產力體制是第一位的思想。為什麼要這麼強調呢？因為，我們必須明白到︰產業資本下在生產力上產生的價值越大，資本增值以及積累的速率也就更高，更快。對由貨幣資本，轉為產業資本，再到商業資本，一路周轉過來的資本而言，每一環節中，任何快速積累與拼命增值的事，都是合理之事、優先之事、必須之事、x ng命攸關之事，正是這種資本的增值與積累的效能，完全決定了企業的最終命運。這是我所認為的，在創立創新型企業時首先要確立與發展生產力體制的理論根據。至于，企業內生產力的表現方面，我的理解是︰它的第一方面在于，要使與自己企業有關的高新科技最迅速地形成，並最迅速地落實到實效x ng上，從而進一步使自己的產品具有最高的使用價值。這個問題具體地說，在何以然部長的報告里，他跟蹤國際微電子先進技術中的生物芯片技術、碳化 技術、碳納米管技術，提出我們該如何緊逼跟上和通過加速試驗，試制，並以怎樣狀態盡快形成有自主知識產權成品的意見，就充分體現出了生產力的效力問題。它的第二方面在于，把握先進科技的物質力量——產業工人的身上。使產業工人最快，最積極地更新技能，並高度發揮他們最大的主觀能動x ng，從而進一步使自己的生產具有最合理，最充分的生產程序。在這樣的生產程序里，他們進行使產品具有最大使用價值的物化勞動，這即是生產力的最高表現形式。由此，我想特別講一講的，也是馬克思在資本論里所確定的，在所有的生產力因素方面，人的因素是最活躍，最積極，最起決定x ng作用的因素。掌握最新科技知識，最先進的生產工具，又優化組合了的產業工人，是先進生產力的集中表現，是使先進生產力轉化為物質力量的總代表！正是他們，在時間與過程上，成為盡快完成高新技術大規模產業化的主力軍。這種，工人們將高新技術大規模地盡快完成的時間與過程，使企業的產業資本在商品使用價值形成的階段里，同時地，盡快完成了使資本增值的時間x ng及其速率x ng！我們必須知道，我們的，最後成為商品的產品，它的價格是由其中的價值來決定的，而價值又是由它的使用價值來決定的。可是以往，在我們公司里，凡安排一個階段里的第一位工作時，常常首先是確定，象CI工程之類的樹立企業形象啊；參與各類晉級的評比啊；投入大型展覽的布展啊；準備迎接上級檢查的匯報啊，等等等等此類方面的安排。為此，公司就專注重于強調︰環境的整潔、著裝的統一、商標的形象、廣告的力度、紀律的嚴明、生產地的達標上，也就是在江部長報告里所陳述的，那些必須加強再加強的體制建設方面。以往，我們許多時間，j ng力，與資金，也都總圍繞著這些方方面面的工作展開，總是強調了再強調，落實了再落實。然而，這些工作，畢竟是屬于生產關系方面的運作，是不能直接起到提高生產力的x ng能，也沒有直接起發展生產力的機制作用，由此，也根本不存在對貨幣資本，產業資本，再到商業資本起直接的，決定x ng的增值與積累的效益。我們總好像忘記了，生產關系要從屬于生產力的發展而發展的馬克思所說的原則。盡管，生產關系方面的工作也是不可缺失，不可等閑視之的，但應該區別清楚，究竟什麼是該在第一時間確保完成的事，究竟是誰應該為誰做好服務工作的事，而且是不允許無意識，或者是本末倒置的。然而在保護、提高和發展生產力上，我們公司，恰恰是無意識或者完全是與生產關系本末倒置的。當把生產關系方面的工作放到第一位時，那麼，對袁紫霞的違紀，自然會認為對她的處罰是當然正確的！是不容置疑的！于是，袁紫霞就是抱著，公司發展好了自己的生活也能好起來的良好心願，自覺地關心和思考怎麼提高自己手中產品的技術x ng能，卻非但沒有受到應有的進一步的引導和鼓勵，反而，還要嚴加經濟懲罰，甚至于下崗！這究竟說明了一個什麼樣的x ng質事件？我們的企業帶領人為什麼不能理解到，我們正在糊涂地把一個很重要的發展希望給扼殺了！我想說，這種扼殺，實質上是在扼殺創立創新型企業的基礎和力量！我們的公司，如果繼續把我上面所說的，屬于生產關系方面的工作放在第一完成時間去強調，在這種狀況里，高新技術投入到大規模產業化就受到了嚴重的影響和沖擊，以至被沖潰，從而雖無聲，卻在逐漸深入地創傷著，處在產業資本階段里，資本的增值時間及其速率，于是，也就r 益深刻地悄悄決定了企業必然的下場。以創立創新型企業作衡量，這樣的領導，其實是不合格的領導，至少也是沒有眼光的領導；這樣的企業是不合格的企業，至少也是沒有眼光的企業。乘這次公司創立創新型企業的改革之際，我們公司要努力建立一項能在真正意義上體現，保護和發展生產力機制的體制。要把這一工作的緊要x ng，看重得像賈寶玉胸前那塊，與x ng命攸關的‘通靈寶玉’一樣‘莫失莫忘’呵！對這個問題，當我們有了認識卻沒有深刻的理解，那還不是真正的認識。有了深刻的，直達理x ng的理解才會有全面的真正意義上的認識。最後，我還想重點提出，各位領導和員工們，你們要支持何以然部長的呀，他在他的報告里，還提出了最先進的光子技術，即，我們要像美國，r 本等等一些大公司一樣，盡早投入到他們正在研究的一種全新的，無需進行任何光電轉化的光波通信技術——‘全光通信’。這種高新技術產品一出世，將是多麼寬廣的國際市場啊！對我們的國防，對我們的生活，對我們的公司……。」
然而，高原說這一席話時，他沒注意到，馮登科竟怒目圓睜，虎狼般凶狠的目光緊緊盯著他看。此刻，馮登科心里在咆哮的是︰你好呀！竟然在這里，仗著何以然的教唆和膽量，針對我做的工作進行如此狂妄的攻擊！誰看不懂，這完全是拿我當靶子sh 了麼！！一時，他滿腔的惡氣無處出，不禁暗暗地攢緊了拳頭。
「下面我再來談關于‘資本循環把握體制’中的信息化顯示方面。按經濟學理論的指導，我們可以知道，資本周轉的效率在于資本運動所經歷的時間和對價值增值的影響……。」
當高原在近半個小時里，簡單闡述完他認為公司應具有「經濟理論學習體制」、「生產力的發展體制」、「資本循環把握體制」、「市場信息反映體制」、「企業文化融通體制」後，會議室里跟著響起十分熱烈的掌聲，使高原不好意思地漲紅了臉，便起身向大家鞠了一躬。
「阿！他成功了？難道總經理的位子是他的了？！我，我的希望就像已經握在手里，卻意外掉到地上的玻璃杯？！……。」听滿屋的掌聲，心如亂麻的沙力心緒極為氣餒、頹喪，可是看高原，倒好像是志滿意得的樣子心里覺得真不好受，于是聯想得很多，立刻又懊惱和懷恨起來，一只腳時不時地，不禁在地板上重重踢踏一下。
「下面還有誰繼續發言？」李沛文滿面堆笑，熱情地向著面前的員工們問道。
隨後，幾位工程師倒是不慌不忙地站起來，相繼對企業的體制與機制問題慷慨陳詞了一番。
「……，我非常贊成高原所說的，‘看事情，解決問題時，不能孤立的只看眼前很顯著的突出面，而是要深入到事情里面存在著的內在聯系、基本矛盾、普遍意義。尤其是，對發展變化過程起著主導發展方向，和決定了事物x ng質方面的因素，’這樣一種的見解。我們應該，也完全可以把干部的作風與體制的改革聯系起來改。用好體制，好機制來完善干部，拓展企業。用好作風，好風尚來完善機制，建立體制，這是我的呼吁。」
「我們非常贊成高原對袁紫霞情況的分析意見……。」
「對同一問題應該從不同的角度去觀察的嘛……。」
當魏予趙工程師最後講完坐下，及其他人發出熱切的呼吁後，李沛文書記向坐在自己兩側的領導輕輕征求著什麼意見，然後抬起頭高聲說道︰
「各位員工，今天幾位的發言，他們圍著我們會議的主題都直接作了敘述，他們的觀念是鮮明的，論點是不同的，思考是可深入的。下面以各個部門為主，分五個小組對今天的發言展開討論，當然，今天的核心內容，還是要圍繞我們公司創立創新型企業問題深入地各敘己見。我們幾個領導分散到五個小組和大家一起討論。噯，坐在最後一排的女工，你們不要走啊，前頭未邀請你們，現在，歡迎你們也一起來參加討論，好嗎？」見書記一下轉為坦誠的邀請，那幾位女工倒是不好意思地有點扭捏起來。李沛文走上幾步，一把拉住她們，把她們引到一個，自己要參與的討論組里坐下了。
按著原定的安排，端坐的人們紛紛起身各自去尋找自己所屬的小組，會議室里突然好象亂了起來。
仍還坐在長桌邊的江海嶺，看著也站起身正要離開長桌的高原，往上推了推眼鏡，同時，投去鷹隼似的銳利又含y n鷙的目光，嘴角則殘留著一絲的笑意，似看非看地微抬起頭，望著他，慢條斯理地說道︰
「高原啊，你講得真好。看來，你一定曾經系統研究過馬克思的〈資本論〉，或者是〈政治經濟學批判〉的吧？」
听他這麼說，高原也沒去注意他的神情，回過頭來爽朗地表示道︰「噢，沒有，沒有，我只不過是在思考這些問題時自己翻了一點書和資料。」
「哦——，你原來只是個業余馬克思主義者啊！請注意，我說的是業余哦，不是假冒哦，業余和假冒是有區別的哦，你千萬不要誤會我的意思哦！」高原望著江海嶺邊向著自己這麼說，邊豎起右手的食指，在自己的面前連連地搖晃，接著，又听他在口里，「」地了幾聲，繼續說道︰「是非常可惜的諾，業余者畢竟是業余者啊。在我看來，鴨子嘎嘎嘎叫得再響，畢竟是一只鴨子，在別人眼楮里永遠只會被漠然視之的。但是，雖然一聲沒響，可是只要看到是只天鵝，沒有人會見到了天鵝而不肅然起敬，並且極其喜愛它的諾，兩者終究是絕對不能相提並論的喲。你既然那麼有學問，怎麼可能不理解我的話的呵……。」
見江海嶺這般y n陽怪氣地戲言高原，已離開長桌的何以然回過身來，沖著江海嶺說道︰
「江部長，你是在社科院學習過的，你是有值得驕傲的可證明你是天鵝的文憑，而他，」何以然說著把手指向高原，「他是只有一張，只能證明自己是只普通鴨子的身份證。但，你不能明白到一個道理︰就是，專業者未必始終專業，業余者未必始終業余！」
「喔——，說得對，說得好。是呀，是呀，何部長，你誤解我了，我剛才的話是可惜高原的意思，對他我沒有任何惡意的呀，您千萬不要誤會我哦。可是話還得說回來，一般來講，書讀得多的人就是聰明，這你總不會否認的吧？」江海嶺見何以然很不高興，臉面與口氣就立刻轉為和顏悅s 的狀態，並趕緊作起分辯，同時，心猶不甘地還是想壓抑一下高原，叫他以後不要再自以為高。
「書讀得多就畢然聰明？我看這也未必吧。這樣吧，我出道題，請書讀得多的聰明人來回答回答看。」何以然說時隱匿地冷冷一笑，繼續說道︰「有個，按每跨步25公分算，兜一圈約一百十步，塘底最深有四米的池塘，請問這個池塘總共能容幾桶水？」
「能容幾桶水？那還不簡單，用幾何原理一算不就清楚了。噢！慢！話既然這麼說，就肯定不是單純的幾何題了。但……應該是……應該是……。」推了幾下眼鏡的江海嶺，雖狡黠，可是面對這種急智題，由于因一時轉不過彎而生難堪，以至有點慌了神竟語塞起來。
見此，何以然卻毫無表情地對高原說︰「噯，這道題，上次不還是你回答出來的嘛，那你就再嘎嘎嘎地叫一遍給這位書讀得多就必定很聰明的天鵝听听。」
「這個問題我和何部長探討過。」高原面對著江海嶺，雙手相握，淡然地抵掌而談︰「通常一听這樣的提問，總是自然地會站在池塘邊想，算起它的容積量來，如果固執地堅持這樣想，問題是始終無法明白得了的。但是，只要換位思維即可迎刃而解了。既然是問這個池塘能容幾桶水？你就要離開池塘，站到不是被固定思維了的水桶去想。那麼，當桶與池塘一樣大，不是一桶水嘛，桶是池塘的一半大是兩桶，下面以此類推，直可推理到千萬分之一桶水的麼。」
「啊！像池塘那樣大的桶？天下有那麼大的桶嗎？這樣的出題現實嗎？」沙力突然在一旁發出他的質疑。
「你要這麼講的話，那正如江部長說的，你只能是只鴨子而永遠別想成為天鵝了。你呀，太沒有相對運動的知識和意識了。就像這道題一樣，要知道，在思考問題時，有時意識和悟x ng會比知識更重要。世上許多不能理解，或者找不到答案的問題，就因為是不懂得換位思考嘛。或者是，只固封于一種比較狹隘的具體知識上，而不能上升到更為寬廣、靈活、z y u的意識與悟x ng的思維空間里。」沙力被心中的丈人嗆得沒了話，只得掩住嘴不講，但心里在怨自己，我怎麼能讓他看得那麼的沒有思想x ng的呢！
「怎麼樣？江部長，書讀得多未必就是聰明吧，有眼前的事實為證。」對著似還在眼怔怔著的江海嶺，為高原出了氣的何以然又針刺般地戳了他一句。
然而，既為掩飾自己的難堪，也為心中猶存的不平，江海嶺對著高原逼問道︰「那你認為什麼是真聰明，什麼是真愚蠢呢？」
「我認為︰聰明的人總覺得自己很愚蠢，終而很聰明；愚蠢的人總覺得自己很聰明，終而很愚蠢，真聰明與真愚蠢就是這樣產生的，區別也在于此。」高原這下是微含著笑意，祥和地作答。
見江海嶺一下十分的難堪，尷尬，何以然感到這樣不好，便立即轉換口氣，對江海嶺說起寬慰的話︰
「江部長，你不要一時氣不過了，老實講，我從來不認為你真的不聰明。其實，我也確常常看到你有你的過人智慧。老實講，而且這不是我一個人這麼認為的。不過，在你的身上我也看到了一種社會現象，就是︰為什麼現在的教授，博士遍地都是，多如牛毛，可是真有創造輝煌業績者，卻似鳳毛麟角，少得不成比例。而象高原這樣的有識者，只因為，畢業證上打著‘鴨子’的烙印，他縱然有識也枉然！好了，好了，我們本來也是說說而已的，不可當真！真不可當真的噢！我們不要再講什麼了，我們還是一起去參加小組討論去吧。」
「何部長，只要他們兩人不要像刺蝟，一靠緊就相互刺得太痛，就讓他們辯出個道理來吧，我向他們學習學習，將來談起來我也能有一肚子的道理。」在一旁的沙力，不勸起沖突的一方，反倒勸起勸解者，這使何以然大為不悅，說道︰
「你沙力不要人家打架，你來拾帽子！」
沙力的話，本想讓心目中的丈人留下他是好學的印象，沒想到反被「丈人」嗆白了一句，心里感到有冤無處講，只是直楞愣地看著「丈人」不再說什麼了。
「噯，你們在這里談什麼呀？快去，快去，大家已經討論開了，真是熱火朝天的呀。」李沛文突然出現在何以然的面前，邊說邊一左一右輕扶著何以然與江海嶺的手臂，走向聲浪陣陣的小組討論那一邊。
高原與沙力瞬間地相視一眼後，都瞧著地板，一聲不吭地稍後幾步跟著走去。
長桌的四周已空無一人，唯有白桌布上的兩盆小盆花對視著，在盡放著它們本有的，而且無意于是否會被人看重的好看的鮮明s 澤。