目前本書有224名書友支持，謝謝大家了，小海的書是寫給同道中人看的，為的是交朋友。我希望大家看了本書之後，心靈能有所啟迪，思想得到淨化。做個壞人很容易，做個浮夸的人也很容易，就是做個好人不容易，本書就是個軍旅勵志的故事，小海打算寫上幾百萬字。但願《從戰士到將軍》一直伴隨著大家的成長，幸福過每一天。請大家多在評論區發言，多提寶貴意見。有推票的給投上一票。有書友說，A城不好听，我只能回答說，本書是以A城為主線，大半時間都得講A城的故事，目前小海還沒有找到替換它的語句，也希望書友能幫我找到一個詞。不耽誤大家時間了，請大家繼續觀看——另闢蹊徑。
不是一個「媽」生的，很難尿到一個壺里。劉宏從先前連隊帶到檢查站的戰士，經過混編之後，分配到了各班各排。
開始無事，但時間久了，和以前的邊檢站的老戰士之間，就產生了矛盾。最後演變成了大打出手，情形不好控制，一發不可收拾。
邊檢站的兩位主官，一時也查不出是哪家的對與錯。為了不把事態激化，找到了劉宏進行研究。
劉宏認為這事主要發生在，原先連隊的二年兵當中。這些戰士不老不新，本以為來了新兵，他們就成為了老兵了。沒想到部隊整編，當他們來到邊檢站時，發現還得從頭學起，而且分到各班的班長們，拿他們就當新兵使喚，在情感上，很少有人能過得去。產生矛盾，也是顯而易見的。
連長和協理員都對劉宏的話表示認同，但是混編的命令已經下達了。按照上級的意思，也是進行混編，方便管理，要是把這些後來的人，再重新挑出來，對各排的排長，也不好交待。
劉宏一直也沒有解決的辦法，也只好把帶頭鬧事的幾個人，叫到了自已的宿舍，加以訓導，叫他們不要再鬧了。
然而平靜沒過幾天，兩派之間又生起了事端。原因是在選拔班里副班長的問題上，提拔的二年兵時，清一色全是邊檢站的老人，劉宏帶來的人，沒有一人但任副班長。
劉宏也認為這事不妥，來到站部，想找站長和協理員說一說，要是這樣，真的不利于團結，他帶來有五十多人，光二年兵就有一半，要是常時間這麼對抗下去，大亂子遲早會發生。因為他們執行任務的時候，槍膛里裝的全是實彈。
邊境檢查站，有大約兩百名戰士，干部有十幾人，光排長就有六人，副排長也有六人。排長是副連級待遇，副排長是正排職。為什麼高職低配，就是因為這個地方太重要了。由于是副營級單位，干部又多，也只好這麼辦理了。要是哪位副排長調到後方，自然就以排長職務擔當了。特殊情況，特殊對待，這個在上世紀八十年代的軍中，也不少見。
每個排下設三個班，每個班都是超員編制，大多是十二到十三人。班長由站部直接任命，副班長由各排的排長進行推薦，經過站里支部會議通過，再下達任命通知。
班長們，排長管不著。可是副班長的產生，和排長，副排長就有決定姓的關系了。哪個當排長的，都想把自已一手教的兵，放在副班長的崗位上，等班長一級的人員復員後，隨之自然的就當上班長了，這在邊檢站是常態化。所以這些排長，大多會選擇自已當排長時，就在手下工作的二年兵，他們跟自已的時間很長，都很听話，管理起來也很順手。沒有一個排長會放下自已的人不用，啟用劉宏帶來的「後媽」生的二年兵。
由于劉宏沒有帶來一個干部，原先的那名排長，也通過運作，到了內陸的部隊，邊檢站中的干部，只有他一個副站長是外來人，人家全是老人。
沒有排長，自然也就沒有人會推薦，劉宏手下的兵為副班長。當邊檢站的二年兵當上副班長之後，就對劉宏帶來的人，進行了嚴格管理。
同是二年兵，兩者之間的差距，咋就這麼大呢，不服氣的大有人在。時不時的，兩個「媽」的孩子們之間，就會發動了小規模的「戰爭」，這讓站里所有的干部，包括劉宏都很頭痛。
他劉宏能忍，聚居人下，可是十**歲的年輕戰士，不一定都能忍，看來真得找個好的解決辦法，劉宏一直在思考著。
最讓劉宏苦惱的，還有一件事。那就是遠在千里之外的張妤，不知是犯了什麼瘋，當她听到劉宏已經提升為正連職時，就馬上催促劉宏結婚，一點時間也不能等了。
劉宏一邊打電話安撫女朋友，一邊想著解決戰士之間的矛盾，常常晚上睡不著覺，幾近失眠。這也難怪，最近協理員要調走了，一年期滿了。站長的家中，也事情不斷，有時劉宏想找這兩位領導匯報工作，一天一天的都看不到人影，劉宏的頭發掉了很多，都是⺪心⺪的。
劉宏就是劉宏，他想到了一個好的辦法，用來解決戰士們之間的矛盾。他主動找到愛鬧事的手下，問他們到底是怎麼想的，是不是想混到復員，就打背包走人了。
然而哪個人當兵，都不是來混曰子的。他們的答案很統一，就是在公平的條件下，看哪個干得好，就讓哪個人當副班長，這對一年兵們也是個啟示，讓他們有目標可循，以後工作也好做了。
听到了二年兵們的反饋，劉宏苦笑了笑。
「你們的要求真的不過份，但我只是個副站長，不是主官，我答應不了你們，我只能保證，不讓你們以後吃虧，干好干賴，全憑你們了。」
眾人認為劉宏就是個老好人，根本不配當他們原來的副指導員，都起身想走，但還是讓劉宏給攔住了。
劉宏從抽屜里拿出了，張妤寄給他的「大白兔」女乃糖，給大家每個人發了一塊，之後坐在了自已的椅子上，語重心長的跟眾人說道。
「我有個想法，我們邊檢站的條件很艱苦，冬天根本吃不到新鮮的蔬菜，我打算把你們從班排里調出來，組建一個後勤班，我作為副站長，主管後勤，要是你們同意的話，以後就跟著我干，我這個班沒有班長和副班長，全靠自覺，你們唯一的領導，就是我這個副站長，你們看怎麼樣呀。」
「後勤班都干啥呀，還用站哨不？」有人提問。
「後勤班就是搞點副業，平時種種菜，養養豬，但我可以給你們保證，年終評功評獎時，我一定從站里要來幾個名額分給大家，你們覺得這事行不？」劉宏講述了想法後，又把皮球踢給了大家。
眾多二年兵之中，有好多人壓根就不想在班排里待著，听劉宏這麼一說，表示同意，願意以後跟著劉宏干，去他的後勤班。
也有不願意的，當兵不可能來種菜，養豬。這樣復員回家，也沒法和親友們講，有相當一部分的人，不想和劉宏到後勤班。
就這樣，二十幾名的二年兵戰士，一半留在了班排，繼續站崗站哨。一半來到了劉宏新組建的後勤班，跟著這位主管後勤的副站長干了。
這十幾個人，對六個排長來說，根本不受什麼影響，一個班也就少上三兩個人，他們走了，領導的工作，更好開展了。
很快這個主意，就在站黨支部的支委表決會上，一致通過了。劉宏是副站長，又兼當起這個後勤班的班長了，劉宏手下又一次有了兵了。
種菜，養豬，劉宏這個城里長大的人，一項也不會。但是劉宏自有他的想法，只有手下有人，什麼都是有可能辦到的。就算後勤班的工作不成功，站長和協理員也不會怪他，必竟他把戰士們之間的矛盾，平息下去了。就算無功，也是無過了。
事在人為，劉宏做什麼事，都是經過深思熟慮的，他早就想好怎麼能把這個後勤班辦好了。他找到了當地的農科站的專家，對邊檢站四周的可用耕地進行了測量和檢驗，得到的結果是，夏天種什麼都能生長。
憑借四處的原木，專家還勸劉宏搞點「木耳菌」和「蘑菇菌」出來，這些東西，農科站都可以提供。要是產量高了吃不完，鎮里的國營特產公司，還可以負責收購。
劉宏一听專家的評估，別提多高興了。他馬上安排眾人工作干活，自已去聯系農業大學的教授，主要引進「木耳菌」。
協理員听了劉宏的匯報，想了半天，最後說道，「老劉，你原先說養養豬，種種菜，我認為這沒什麼，要是搞木耳養殖，是不是壓線了，別人會認為我們想搞投機倒把」。
「我想好了，我們養木耳不賣錢，冬天拿它來換些新鮮蔬菜，給大家改善下，不賣錢叫什麼投機倒把，我們是以物換物罷了」。劉宏笑了笑說。
協理員認為這事還得跟站長打個招呼，他不想為這個事擔上責任。此時站長正休探家假，劉宏也只好先種菜養豬，搞木耳的事就放下了。
在農科站專家的幫助下，後勤班很快就出了成果。秋收的時候，收獲了大量的白菜和土豆，這些東西放在地窖里，足夠全站二百多人過冬的了。
後勤班養了四口大肥豬，天天吃著新鮮的菜葉，和著當年的玉米面，豬的成長速度也相當驚人，就在秋收的當天，劉宏特地殺了一口，用豬肉炖粉條，招待了全邊檢站的戰友。
席間，劉宏頻頻舉杯，仿佛他成為了站里的主人，把站長和協理員的風頭都蓋過了。他來到留在班排的老部下們身邊，和他們喝了很久。