劉順利就把人事處按照胡大松要求，正在查閱一部分人的基本情況，雖然不知道是否提拔，但是肯定不會無緣無故的要人事處這麼做，就說如果是提拔一批人的話，就請衛子牛主任能給他推薦推薦，處長的位置沒有，主任科員也是可以的，畢竟級別上前進了一步。
衛子牛就問，名單上有哪些人？
劉順利就把準備好的人員名單，遞給了衛子牛，一邊遞過去，一邊嘴里說，就是這些人。
趁著衛子牛看名單的當口，劉順利又故意說，主任，有人罩著就是不一樣，你看那周大輝，整天不做事，就是跟在胡大松後面，也就是個拎包倒水一樣的角色，這次竟然又推薦，簡直是不服人心，胡大松這個人，作為分管人事的領導，不能只照顧自己圈內的人，要站在大局的角度，看到整個單位的群體，這樣才能在人事調整方面，做到讓做單位里人心穩定。
劉順利知道自己說什麼話，能調動衛子牛的興奮點。
領導班子里，只要是副職之間多少都會有點芥蒂在心里，畢竟，有的副職分管的是熱門的處室，而有的副職卻分管不太重要的處室，這就全看副職跟一把手的關系遠近了。
衛子牛看了名單，發現準備推薦提拔的13個人，自己分管的條線3個處室只有一個人，按照比例，那是嚴重的不對稱，如果就這麼通過了，那麼別的領導和單位的人肯定認為自己不行。
要知道，分管處室的人員提拔比例，那是和領導的威信聯系在一起的。一個單位18個處室，自己分管3個處室，怎麼也要有2個的名額，雖然不是搞平均，但是基本的比例是要達到的。
再加上，劉勝利在旁邊說了幾句煽風點火的話，衛子牛就覺的，這個時候，自己要是再不發出一點聲音來，就有點被別人看不起了。
他讓劉勝利先回自己的辦公室，對答應劉勝利，只要有合適的機會，一定會推薦他的。
等劉勝利出了自己的辦公室後，衛子牛就關了自己辦公室門，來到了一把手王大綱的辦公室。