劉順利從衛子牛辦公室出來，先到父親所在的單位人事局去了一趟，和父親談了很久，關鍵時候還是需要父親出面才能解決很多問題，否則，以自己的能力根本解決不了問題。
劉順利從人事局回到班上，很積極的到各個辦公室去轉轉，坐下來談的最多的就是鄭曉輝給領導送禮的事。
市委一次常委會議，趙大玲被提拔為發改委黨組成員、副主任。辦公室主任位置就真的空了出來，發改委就為此開了一此黨組會議研究辦公室主任人選。
人事處匯報人選的時候，有兩個人選一個是鄭曉輝一個是劉順利。人事處匯報完後，王大綱就讓各位副主任發表看法，兩人之中誰更適合做辦公室主任。
衛子牛就先開口說，作為老同志，就先講兩句，希望起到拋磚引玉的作用。他說，從能力上講，鄭曉輝適合這個崗位，但是，鄭曉輝這個人做事似乎很不牢靠，最近單位為了他的一些事，拿的滿城風雨，這對一個單位穩定是很不好的。至于劉順利，雖然能力不是很優秀，但是協調之類的能力很強，綜合考慮我推薦劉順利。
衛子牛說完，王大綱就問必得副主任有什麼建議？
因為大家都沒有拿到鄭曉輝的好處，肯定不能為他說話，否則，就是沒收鄭曉輝的禮物別人也認為你收了。作為分管人事的胡大松就說︰
「衛主任剛才說的很有道理，作為辦公室主任能力不是主要部分，因為有能力的人很多，但是能會協調的人很少，機關重要是一個人的協調能力，而不是干事能力。」
胡大松難得的對衛子牛的意見提出相同的看法。其實，作為分管人事的胡大松這麼做，不過是和鄭曉輝劃清界限而已。
其余的幾個副主任，都不是傻瓜，听了胡大松的話後，紛紛贊同說，衛主任和胡主任說的很有道理，機關做事那是三分做事氣憤協調，如果不會協調的一個干部，只能給領導人增添麻煩。
趙大玲第一次參加黨組會，听了幾個副主任的話後，也表示贊同說，鄭曉輝這個人一直在自己的手下做事，總的來說這個人還是不錯的，特別是能力方面比較優秀，否則，當初老主任也不會把他從縣區選拔上來。趙大玲繼續說;