「人無完人，一個方面的過分優秀，必然到致別的方面有所不知，幾年下來，發現這個同志和同事之間的溝通協調還需要加強，否則，做一件事就會給領導帶來很多負面的影響。」
趙大玲作為原來的辦公室主任，這麼一說，基本就是把鄭曉輝這個人定調了。誰都不知道趙大玲這麼說，有其自己的原因。因為鄭曉輝的舉報，讓她和周大輝之間的事給王大綱知道，導致現在趙大玲在王大綱前面就好像低人一等，所以就不能和周大輝在一起盡情的瀟灑。
女人的性事長期的不到滿足，必然就要找別的途徑來打發時間和精力，可是趙大玲沒什麼愛好，所以整天就想著這件事，現在有機會了，肯定會打擊周大輝，讓這個狗日的不得翻身。
王大綱听到眾人如此的一說，知道這次就是自己想提拔鄭曉輝也是不能這麼做了，如果自己這個時侯決定拍板讓鄭曉輝提拔也不是不可能的事，畢竟眾人吃的是自己的飯，要看自己的臉色行事，可是如果這麼做他也知道，那就是向眾人表明，是自己收了鄭曉輝的禮物。
作為一把手王大綱，肯定不會這麼做，作為領導，表面文章是要做的，那麼是做給人看。做官，必須會作秀。
王大綱于是說，剛才听了大家的意見，我感覺很有道理，先不談誰作為辦公室主任的人選，要說的就說一個干部因該具備的素質。德才兼備那是一個干部的立身之本，但是作為現實的干部，德才兼備具備了也不應當能夠完成上級加班的各項任務，因為工作中要和各種任務打交道，也和各樣的事情打交道，一處不到很有可能前功盡棄。
王大綱繼續說，所以干部的協調能力是很不要的，現在就說辦公室主任的人選，整天要和人物打交道，沒有良好的協調溝通能力，即使很辛苦，也不一定能把事情做好，讓領導受累，所以對辦公室主任的人選問題，我完全贊同大家的意見。
王大綱看到大家看著自己的眼神，知道已經達到自己要的效果，如果繼續說，會後人事處要盡快貼出干部考察公示，對劉順利進行考察，盡快的把他調整到合適的崗位。