葉董說得不急不緩，一邊從台面上拿起一張名片，遞給王帥。
我剛看完你寫的那本融合營銷策略的商戰小說《大突破》，我現在正需要像你這樣一位有營銷實戰經驗又有創業經歷的助手，我想先你過來就當總裁助理，主要分管營銷方面的工作。
王帥雙手恭敬般接過葉董的名片，只見名片上印著美中易集團「葉竹籬董事長——執行總裁」，葉董遞過名片後,滑動了一下輪椅，靠近老板桌注視著對面的王帥，然後繼續深入地問道:「請諒解！我除于職業的敏感，我能否了解一下，你能對我說說為什麼要離開京浪集團這個有重大前途的公司？你離開的真正原因是什麼？究竟是來自個人的不適應還是來自公司體制問題？！因為每個企業管理者都不太喜歡自己的部下經常跳槽或愛炒老板的魷魚。」
王帥此時首先感到眼前這個丈母娘咄咄逼人地氣勢和她不尋常地思維問話，她的職業敏感和一個女人的細膩作風都表露無余，王帥還可以猜想到她最愛關心的是自己女兒跟的是不是一個花心而不穩定的男子。于是，他坦率地回答︰「葉董，我在京浪網工作了五年，說實在的，我對這個大公司的人事管理體制也不看好，特別是一種沒有人情味道的高壓手段或上下不暢通的溝通模式。在責權利的分配體制上也不完美。不是我一切朝錢看，因為沒有良好的人事和分配體制做保障，就留不住人才，不能穩定人心。利益分配的不合理還可以導致外面人才進不來，內部人才也不盡力。我想真正的人才都不怕從零起步，公司要留住人才首先要滿足員工的需求為主體，這樣才能使他們沒有後顧之憂——優秀的人才也和高貴的花草一樣特別嬌貴挑剔。」
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