第3章第三章、艱難的維權之路
第101節101、組織部的創新
那個「按照有關程序辦理」的組織部長王冥也許借鑒了自己兒子上學考試分期中考試、期末考試的經驗，他正式推出了每年增加一次對全市的干部考核的方案，在請示完市委書記同意後，這個偉大發明在全市開始頒布實施。
我想他做出這個決定形成這個決議的時候，自己的內心一定是激動著的︰干工作不就是創新嗎？「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力！」那麼，什麼是創新呢，怎麼樣把領導的講話精神貫徹得和組織部的工作結合到一起呢，王冥部長在他們組織部召開了一次全體干部深入的討論，最終取得了意識形態的高度統一︰「創新」具體到組織部的工作中，就是精細化、就是花樣翻新、就是在原來傳統的年終考核一次干部變成一年考核兩次，以在更短的時間節點，加強對全市干部的監督。
與此同時，王冥部長發揚泯主，采納了干部監督科李科長關于展現組織部工作人員精神面貌的決定，由部里的工作經費中列支，給每個工作人員量身訂做了一套嶄新的西裝。
並做出了明確的規定，凡組織部門到下級檢查考核，或迎接上級部門的檢查考核，遇有其他重大場合，一定要都穿這套西裝，定義為「著正裝」。
「一定要在全市上下樹立組織部的權威，一定要時刻掌握全市干部的思想、工作動向，為市委的各項決策得以堅決地貫徹，切實提供可靠的組織保障！一定要讓能者上、庸者下，一定要贏造，想干事、能干事、能干成事的良好氛圍……」王冥部長在討論會上的最後總結講話，被印制成一期《組工信息》，下發全市各單位，展開了轟轟烈烈地學習。
各部門、各單位對這個信息高度重視，很多單位紛紛把學習的情況以信息的形式迅速上報組織部門，因為每年的干部考核都能關系到各單位領導的仕途命運，事關各個局長、主任、書記的飯碗，由不得他們不重視。
蔡采貝寫完學習的信息，說自己累得不想去送信息了，差我替她跑一趟。
我返回的時候路過人大機關的時候，突然莫名其妙突然想著看看可敬可愛的老局長謝甲南。
我敲開門，看到老局長正在一堆舊報紙上練毛筆字。「謝局長，什麼時候愛上書法了？」
「小劉來了，快坐快坐」，謝甲南把毛筆扣在桌子上，「唉呀，你看，上班時間你就來看我，不會影響你的工作吧？」
「不會，不會，自從你走了我基本就沒有工作可干了，和您一樣，咱們局現在也成立‘人大’了，而且成員越來越多，我就是局里的人大主任我笑著說。
「小劉啊，可不敢這麼貧，我听了沒事兒，你們局長听了能高興？我們人大是監督機關，監督政府的，人家干得都好著呢，所以我們沒事兒干，整天練書法、打太極、玩奇石、做根雕，生活也還算充實。來，我給你倒杯茶，難得你這麼有情有義，還來看我，我的門檻兒可是冷落多了
「不用，不用，老局長您別客氣……我坐會就得兒，您太客氣，我就坐不住了。我和您一樣，在局里監督局里的執法行為呢，可是也沒用，啥也管不了
「你看你這女圭女圭又胡說。人家新局長不是干得好著呢嗎？上次開全市干部大會，市長還點名表揚呢。說新提拔的安監局長，工作大膽、方法創新、有魄力。在短時期內還清了局里的外債，添置了新的辦公室設備，嚴格規範了全市的安全生產形勢，是年輕有為的好干部
「是嗎，怪不得把你老局長頭發都氣白了，我倒覺得您干得好，可惜這幫瞎眼的，不提拔你，把您弄這里了
「又胡說八道了不是，領導是覺得我累，體量我年紀大了，讓我享福呢。你呀年輕不懂事兒，有才白浪費。我原來在局里當局長的時候，那是政府單位，要有朝氣，所以得天天染頭發，總要拿個良好的精神面貌去面對群眾，那是對群眾的尊重。現在在人大機關當科長了，普通工作人員，基本上算養老賦閑了，要得是暮氣了，還染頭發干嗎？」老局長說，「蔡采貝、王演兵他們還好吧？」
「好！在現任局長的英明領導下，特想您！」
「好好說話，別陰陽怪氣的」，謝甲南說著自己也笑了。
謝甲南說自己雖然不在局里了，但對局里的事情還是挺關心的。但只是听，不參與任何意見。他說自己都這把年紀了，還有什麼看不透的，追求的境界也不一樣了，一切無非浮雲，去留隨意，自己只寵辱不驚。
我問謝局，組織部搞了一個發明創造，半年考核。像我們局的狀況，是考好還是不考好？
謝局說都好，各有個的好。然後自己黑黑笑了兩聲。
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