[第1章正文]
第126節第126章︰一舉兩得，何樂而不為
行，我們看你還實誠，就相信你一會，大家都散了吧。人群中不知說了一句，大家慢慢離開了省委省政府大樓。
人群是離開了，可楊雨的工作卻開始了。經過緊張的調研，棉紡織廠這些年來就是一個空殼，棉紡廠的機械已經被上任廠長給賣了，就身下老舊的廠房和五百四十畝土地，一棟破舊的辦公樓，，經過評估，工廠土地價值三億二百萬，廠房，辦公樓二百萬元總共三億肆千萬元。工廠現有在冊的職工，五十歲以下的有一千多人，五十歲以上的全按退休處理。工廠處理有三個意見；一，把老廠按市價賣掉，在工業開發區有工廠花錢買地方，再重新建一個新廠所有職工都必須購買工廠股份，工廠重新轉型，具體做什麼，大家討論。
二，把工廠賣掉，大家全部把工齡買斷，自謀職業。
三把工廠以最低價賣掉，要求誰買工廠誰負責安置下崗工人在就業。
大家伙討論來討論去，還是第三條比較好，大家還能繼續工作，又把問題解決了。一舉兩得，何樂而不為。
方案報到魯東省委常委會，經過大家的激烈討論，最後同意了第三條方案。省委常委會是同意第三條方案，但具體落實還的楊雨來落實。誰讓你提出方案呢？這真是鞭打快牛，吃力不討好的活。楊雨知道這時吃力不討好的事情，但是他不能不做，誰讓她對工人師傅有承諾呢？
接下來的工作就歸楊雨的小團隊來操作，別人想干什麼也差不上手，楊雨一個電話就把呆在京城坐鎮指揮的聯創國際投資有限責任公司董事長關蘭調到魯東省考察棉紡織廠的情況，看看從哪個方面入手能把棉紡織廠的問題解決掉。經過三天細致的調研，把方案拿給楊雨看過，征得楊雨的同意，並經過連創國際公司董事會的同意，聯創國際投資有限責任公司董事長關蘭宣布；斥資人民幣伍仟萬元，全面收購棉紡織廠，並負責一千多下崗工人的安置工作，五十歲以上的人員全部按退休處理，聯創國際再拿出一億元人民幣負責退休人員的保險，醫保問題，具體工作，由魯東縣社保局負責辦理。
方案迅速報到省委常委會，經省委常委會討論通過，同意了聯創國際投資有限責任公司的方案，收購馬上啟動。半年的時間，聯創國際投資有限責任公司完成了對棉紡織廠的收購，原有的棉紡織廠車間已經推掉，地面上已經做到七通一平，土地的中間靠邊的位置，兩座建築拔地而起，一座是魯東省沒有過的五星級大酒店、聯創國際下屬的海港大酒店；另一座是大型的綜合商場，現代化程度之高，也是魯東人沒有看到過的。
棉紡織廠舊的辦公樓倒是沒拆，但這里已經是聯創國際培訓員工的基地，所有棉紡織廠的工人全都在這里享受帶薪培訓。培訓的出路就是連創國際在建的五星級大酒店、現代化的綜合商場，以及未來小區的物業人員。
看到省棉紡織廠巨大的變化，每逢有人看到楊書記，都主動打招呼。一些沒有改制的工廠工人，紛紛上書省委省政府領導，要求楊書記也幫助他們廠改制，解決工廠目前遇到的問題。
省委常委會看到省棉紡織廠改制取得很大成功，就開會通過，楊雨正式出任魯東省委常委魯東省國營企業改制領導小組組長，由他組織領導班子，全面負責國營企業改制的工作。小組的第一項工作就是組建領導班子，小組的副組長就由楊雨的老領導、原北河省靈寶市大名縣委書記、現靈寶市市長呂和平擔任，呂和平在靈寶市出境很艱難，工作遲遲打不開局面，誰知楊雨一個電話打來，迅速升任魯東省沒有入常的副省長，這讓呂和平沒有想到，更讓不少人跌破眼鏡。第二個人員就是渝中市萬和區常務副區長，現魯東省體制改革委員會主任兼省國營企業改制辦公室主任，小組辦公室副主任就由安泰市委辦公室主任、現省委副秘書長楊德亮擔任，小組的組員有省委辦公室副處級辦事員孟藍、省委組織部二處干部科科長李偉明、魯東省開發區副主任關玉紅、魯東省發改委干部楊洋、魯東省政府辦公室副處級辦事員吳振蘭，小組班子是搭起來了，下面就該怎麼唱戲了。
楊雨主持召開了小組第一次會議，現在咱們的小組正式成立，擺在我們面前的人物很艱巨。你們之中有我的老領導，有我的老戰友，有我的新朋友，我要說的是我們沒有退路，只有把眼前的工作做好，我們才能走出困境，迎來一個個新勝利。
棉紡織廠改制的成功，催生了魯東省國營企業體制改革領導小組的成立，進一步鞏固了楊雨在魯東省國企改革的話語權。也直接和間接的幫助楊雨提起來自己的一大批人，許多人最初跟著楊雨，只因為志同道合，比較說得來，可楊雨的一次次升遷，帶動了一大批人升官。楊雨三十二歲的年紀，已經是副部級高官，這就值得很多人研究楊雨的升官之道。
魯東省國企改革領導小組的成立，面臨的壓力也是不小的。棉紡織廠的改制成功，刺激了全省的國營企業，紛紛要求改制。楊雨的事情很多，就要求小組的成員深入轄區，掌握第一手各個改革單位的資料，結合自己對改革的認識，寫出一篇深刻的調研報告來。改革領導小組集體討論後，爭取形成共識，拿出解決問題的辦法來。
魯東省國營企業體制改革領導小組，在副組長呂和平帶領下，經過艱苦細致的調查，廣泛征求各個階層人群的意見，又經過小組大家的廣泛討論，終于拿出了共識，魯東省農機廠、魯東省化肥廠、魯東省機械修配廠。魯東省食品廠，共計四個工廠，作為第一批試點單位。呂和平帶著崔之，向楊雨匯報了改革小組的意見。
楊雨听完匯報後，沒有急于發表意見，就讓呂和平他們回去了，楊雨要消化一下國企改革領導小組的意見，仔細想一想，再拿出具體解決問題的辦法來。經過楊雨仔細的審查，楊雨否決了國企改革領導小組的意見，楊雨召開國企改革領導小組會議，發表了自己的意見。
同志們，你們的意見我看了，我要告訴大家一個很不幸的消息，小組的決議被我給否決了。否決你們的意見，就是你們鋪的攤子太大，我們的精力不夠。同志們你們想一想，把工廠賣掉狠容易，但找一個投資單位不容易，何況是四個投資單位，你們就是把人員在曾加一倍，也是不夠用。同志們，我們改革只能成功，不能失敗。所以改革，我們只能一個一個來，雖然慢點，但確保成功率。因此我建議；這一輪的改革試點單位就放在農機廠，農機廠就要倒閉了，我們改革如果成功，將有很大的說服力。
楊書記的話像一場冷雨一頭澆在眾人頭上，使頭腦發熱的眾人猛然驚醒，大多數人都認識到他們犯了急功近利的毛病，俗話說；貪多嚼不爛，不要一口氣吃成個胖子。
魯東省國企改革領導小組副組長呂和平，滿臉羞澀的對與會者說道；楊書記的知識很重要，今天的事情不願大家，是我太急功近利，產生了盲動主義錯誤。誘導了大家，跟我犯了同一種錯誤。為此，我向大家檢討。
楊雨一見呂和平向大家作檢討，很佩服老書記的工作作風。楊雨馬上就說道；這次國企改革誰都沒有干過，大家都是模索著來，說不上是誰犯錯誤，只要我們把工作做好了就成，到時我給大家向上級領導請功。
楊雨講完話，呂和平示意大家還有什麼要說的沒有，大家都沒有什麼要說的呂和平就開始布置工作；咱們現在分成三組我帶一組組員有孟藍、李偉明。二組由崔之帶，二組組員有關玉紅、楊洋。三組由楊德亮帶，三組組員有吳振蘭、楊書記的秘書路南。大家分頭行動，盡快把省農機廠的情況模清楚，，一組模清楚農機廠的家底，到底還值多少錢？二組模清楚農機廠職工的思想情況，他們有什麼要求。三組模清楚農機廠到底有多少退休人員，有多少下崗人員，還有多少在崗人員，農機廠到底還欠工人多少錢。三個小組模清楚情況後，匯總到我這里，咱們再商量怎麼辦。
呂和平講完話後，大家走出會場，一刻也沒有停歇，就奔赴農機廠，開始自己小組的調研。三個小組的人員不辭辛苦，有些情況白天沒法做，他們就晚上一個一個工人做家訪，直至把問題弄清楚。有些人下崗了，不在農機廠居住，他們就倒下崗工人居住的地方做調查。三個小組用了將近一個月的時間，基本上弄清楚了農機廠的家底，以及農機廠的職工思想情況。
三個小組成員又和農機廠干部工人代表座談，共同探討農機廠改革的模式，全國勞動模範、下崗工人代表、二車間原副主任陸大海說；希望工廠繼續保留下去，開出那些不合格人員，保留工廠就是保留工人希望。有些人有私心，原農機廠副廠長陸明，就問改制領導小組工作人員；工人們都下崗了，農機廠也沒有了，我們這些干部干什麼？我們強烈要求上級領導，給我們重新安排工作。陸明的話還沒有說完，馬上就有人反駁道；下崗改制，你以為就是改工人，不改干部。現在農機廠的慘樣，都是你們這幫人弄得，工人們下崗，你還想安排工作，想得可真美，你的腦袋是不是被驢踢了。工人有工人的想法，個別干部有個別干部的私心，討論來討論去，一時也拿不出什麼意見來。
魯東省國營企業改制領導小組，把工人干部的想法，如實的反映到楊雨這里。楊雨也沒有急著下結論，他花了一整天的時間，細細的傾听了各方面意見，又听取了國企改制領導小組的意見，考察了其他省的相關企業，拿出了兩個方案。