第148章涉足酒店行業
我的簡歷經過幾次傳閱，最後決定由董事長的兒子出面跟我面談，以便是否決定留下我。
這個酒店的老板姓何，我們叫董事長為「何董」，叫他兒子「何生」，即何先生的意思，他擔任酒店總經理。
何生對我的簡歷很好奇，當然與其說好奇，不如說懷疑。他覺得我在老家有好好的工作，還是司法助理，又當過企業經理，為什麼要出來打工？
他說，何董很關心我，希望我能好好跟他交談一下，想讓我留下來，找一個合適的工作給我做。
于是，我把自己自學、到法律服務所、參加小記者培訓、自己創辦公司等的經過詳細的跟何生進行了交流和溝通，我說我不想在他面前說假話，希望他能根據我的實際情況給我安排一份工作給我。
何生見我對他如此坦蕩，心里非常高興，他說他很欣賞我這種性格，也希望我能為他所用，幫助他把這個酒店管理好。
但是，他告訴我酒店這個行業跟其他行業不一樣，有很多實實在在的、微妙的東西，而且管理經驗和會講本地話這兩個條件非常關鍵。
他說，這個酒店投資數百萬上千萬，而且現在才準備開業，如果酒店的總經理和經理沒有實際工作經驗那是不行的。
不過，他告訴我只要我願意留下來，只要我肯努力，不怕吃苦，以後一定會給我機會的。
當然，他也告訴我說，這些就看我自己的造化了。他說舞台他可以給我，至于如何表演只能看我自己的。
何生對我說，如果我願意的話，明天就可以前來報道，先不確定我的工作，也不確定我的待遇，等到酒店開業準備工作結束，正式開業的時候再根據我的情況決定。
同時，何生告訴我，這里的工作人員在酒店正式開業之前，除了打掃衛生，那就是培訓，他要求有一支高素質、高水平的酒店管理和服務員隊伍。
經過與何生暢談，我感覺得出他確實非常真誠，對我也非常的欣賞，更希望我能夠去報到上班。
對于我來說，有幾個問題卻不得不考慮。那就是，第一他沒有明確我的工作崗位和內容，第二沒有明確我的工資待遇，第三我確實沒有酒店管理經驗不知道在這里到底有沒有發展前途，第四我不會本地話及「粵語」以後難以有升職的機會。
當然，如果自己選擇前來報到上班，這些也許都不是問題，以後總會慢慢的解決。可是，如果我拒絕的話，這些機會自然也就更不會有了。
假如，我前來上班，雖然不一定就能當上經理或者主管這些職位，至少可以到這個酒店學到一些實踐知識，以後再找別的酒店就會有經驗，找工作也就會更容易了。
再說，這個酒店不是