第157章新官上任培訓先行
通過跟何生的交流，我基本上知道了我是在怎樣的情況下獲得擔任酒店總經理助理職務的機遇的了。
根據我的了解，原來我是臨危受命。
既然是臨危受命，那就需要我果斷處置酒店的危難，幫助他們扭轉局勢。
因此，我有必要先弄清楚狀況，再根據掌握的情況采取相應的管理措施，確保酒店正常的經營，不辜負何生以及董事會的厚望，好好報答他們的信任和完成他們的重托。
事情原本是附近的酒店準備開業，但是沒有招到合適的管理團隊的負責人，同時熟練的服務員也比較欠缺。
我們這邊曾經有幾個服務員因為跟主管部長或者經理相處得不是很融洽，產生了一些誤會。
加之，她們在工作中都出現過失誤的情況，摔壞過碗碟之類的物品，被酒店扣過獎金和罰過款，她們很不高興。
而且，如果按照損壞的實物價格賠償，她們或許也沒有意見，可是部門主管居然對她們進行了加倍處罰，還扣了獎金，所以她們一氣之下就離開了酒店。
她們到了新的酒店，得知這幾家正在籌備開業的酒店還沒有招到合適的經理和主管人員，加上熟練的服務員也很欠缺，所以就向這些酒店的老板推薦了我。
前面主動來拜訪我的這兩家酒店的老板都是在我們酒店過去的這些服務員的推薦下前來的，她們對我的評價很高，說我是懷才不遇，平易近人，跟員工能夠打成一片，是一個可造之材，適合做酒店的管理。
當第一家酒店老板來找我被我拒絕之後，我們這邊的經理出面找過那個老板，但是無功而返。
第二家酒店的老板來找我之後，這個經理又去找過這個老板，希望能夠給他機會讓他過去擔任經理，而且還可以給他帶一個團隊過去。
遺憾的是這個經理回來後去動員他手下的部門經理和部長的時候，居然沒有人願意跟他一起過去，他這個消息反而被何生知道了。
當然，如果經理過去可以給這個新開的酒店帶去一個團隊，或者部分熟練的服務員，對方還是很樂意接受的。
可是，如果只有經理一個人到這個酒店，對方就根本不會考慮了，對這個酒店來說他也就沒有什麼價值了。
此時，何生擔心這個經理將我們酒店的管理和服務員帶走，所以就暗自進行了調查。
這一調查發現，大家對我的映像很好，評價也很高，都建議何生給我一個鍛煉的機會，讓我來管理這個酒店。
何生也知道我已經在參加《酒店管理》和《酒店服務》這兩個專業的學習了，加上我在之前那次倒酒事件發生後處置比較恰當，沒有給酒店造成任何惡劣的影響，對此也很欣賞我。
再