婁若紅爭辯道︰「您是領導，怎麼能和我們一樣呢。」
「我們只不過分工不一樣，我覺得其它沒有什麼不一樣的。」
「會一樣呀，我們要是領導的孩子，也早調到後勤單位了，也不會在這兒受這個罪了。」
「我不否認人都有自私的一面，領導也不排除在外，不管多大的領導，都跳不出親情這個圈子。但是，大部分領導還是顧大局的，你們要看到社會的主流，社會上不平等的現象有沒有？我承認有，你們都學過歷史，你們要用歷史的眼光看問題，這些不平等現象不是目前社會特有的東西，而是伴隨著階級社會產生的，隨著社會分工的細化，這種不平等現象逐漸增大，但它又隨著人類文明程度的不斷提高逐漸縮小，它的產生和發展也是有規律性的，它隨著人類社會的進程呈拋物線發展趨勢，想讓它一下子消失是不可能的，任何事情的發展都有它的規律性，不能強求。我們的國家也在不斷努力消除這種不平等現象，比如目前的改革，增加前線人員的工資和獎金基數，這都是控制人員倒流，消除前線和後勤不平等的措施。」
「說是給前線的職工增加工資，其實並沒有增加多少，有本事的還是照樣走，誰也不願意為了多拿這一點錢留在前線受罪。」
「我剛才說了，任何事情都有它的規律性，拉大前線和後勤工資和獎金的差距也不可能一下子到位，還要考慮人們的承受能力，隨著改革的深入，我想會逐步解決這些矛盾的。」
「照您說的，改革應該是對我們這些普通老百姓有利了。」
「可以這麼說吧，如果改革對大多數老百姓沒有利的話，我想這樣的改革不會成功。」
「如果能像您說的那樣，只要我們能多拿到錢，就是辛苦一點也心滿意足了。」
尚問天覺得有些事很難解釋清楚，一轉話題說︰「你們在工作和生活方面有什麼困難嗎？」
坐在一旁一直沒有吭聲的王曼麗說︰「礦長，澡堂里的水老不熱，現在連澡都洗不成，您能不能說一說，把職工澡堂弄正常。」
「哦，可能是氣不足，火燒不起來，我們正準備解決這個事。」尚問天又問，「還有什麼？」
「我們下班後休息不好。」
「為什麼？」
「宿舍人太多，太亂，太吵。」
「這事我知道了，下一步我們加強宿舍的管理。但是，現在條件有限，要想根本解決住宿問題還需要一段時間。」
「礦長，現在也沒有職工進修了，即使在工人中提干部也輪不到我們這些女同胞，您說我們這些人是不是就應該在這兒當一輩子工人呢？」王曼麗低下頭，聲音變得低沉，「一想到前途那麼渺茫，越干越沒勁。」