很快，到年底了，各項檢查陸續開始了。
一年工作的成果在此時要得到檢驗，對大多數干部而言，工作好不好，關鍵在于能不能得到領導的認可。
和其他基層干部一樣，丁添對各種檢查充滿了反感，自從任辦公室副主任以來，他迎接了太多太多的檢查。
他不知道檢查的目的是什麼，很多檢查只是形式而已，在丁添看來，很多檢查是根本不需要的，甚至是勞民傷財的。他最反感對新上企業的檢查，從企業建設工程上馬，各種檢查就接踵而至，看看企業佔地多少，規模多大，投資多少，進度如何，丁添認為這種檢查根本毫無用處，看一個企業的好壞，如果單從效益上看，對政府而言，只要看企業的稅收貢獻就可以了，對百姓而言，主要看看就業人數也就足夠了，而這是不需要檢查的。
丁添更討厭檢查的方式，很多檢查事先下好通知，給你充分的準備時間，為檢查而檢查。在丁添看來，如果想檢驗工作的真實狀態，是絕對不能提前下通知的，那樣根本得不到準確的信息。按照現行的檢查方式，工作慢慢變了樣，平時不重視，檢查前臨時突擊，檢查逐漸演變成了實力的比拼，誰經濟實力強，誰就能在有限的時間準備的充分，當然，檢查成果就好。
任副鎮長以來，丁添迎接的檢查更多了。計劃生育工作每年固定的大的檢查就三次，小的檢查隨時都有，企業就更不用說了，什麼安監局，環保局，經貿局，勞動局，說不定什麼時候就下來檢查一番。
檢查的時候，丁添就像個听話的孩子，好好好，是是是，賠著笑臉，點頭哈腰，一本正經，只要態度好，領導也不好說什麼，如果有什麼大點的問題，丁添就會讓企業老板準備好禮物，一般都能順利過關，檢查完就大吃大喝一頓，領導滿意而歸。
年底檢查和平時檢查大不相同。
一是檢查的規格高，來檢查的領導包括市級六大班子領導、各局局長、各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長。
二是檢查的結果重要，關系著黨委政府整體工作，某種程度上關系著領導職務的升遷。
所以，各鄉鎮對年底檢查都非常重視，互相攀比，硬件各有不同，就從軟件上做文章，倒逐漸形成了一套迎接檢查的文化。
為了迎接檢查，黃莊鎮專題召開了黨委擴大會，中層以上干部全部參加會議。
會議由黨委書記張海主持。
「同志們，按照我們年初確定的‘單項工作爭第一，總體工作創一流’的目標，經過我們一年的艱苦奮斗，各項工作取得了很好的成績，現在是到檢驗成果的時候了，」張海說，「但是，我們自己覺得好沒有用，關鍵是在市委組織的檢查中，讓領導給我們打高分。怎麼辦？我看，一是全面備戰好這次檢查，做好各項準備工作。二是各部門都要和業務上級盡快取得聯系，爭取各局的支持，畢竟各局長都是參加打分的，市級領導那里，由我和張鎮長負責跑關系。」
大家都認真地記著，張海很滿意，微笑著點了點頭。
他經常說「好腦子不如爛筆頭」，要求每次開會都要做好記錄，看見只听不記的就會大發雷霆。
「大家記得很認真，不過，跑關系的事就不要記了，」張海說著，大家忍不住都笑了。
張海繼續安排︰「跑關系的時候，該喝酒的喝酒，該送禮的送禮，該花錢的花錢。」
大家心領神會。
鎮長李慶新起草了一份迎查方案，已分發給每個同志，對每個同志進行了分工。
迎查領導小組分為四個小組。
現場籌備小組，主要負責兩個現場的布置，分別是李莊村蔬菜大棚基地，由副鎮長李濤、農委主任許志國負責；防水設備廠建設現場，由副鎮長丁添、經委主任高桐負責。
治安保障小組，主要負責現場秩序、經過路線主要路口的安全，防止群眾上訪，由政法書記陳立明、派出所所長孔衛國負責，全體公安干警、機關干部參與。
道路保障小組，主要負責檢查路線的衛生、暢通，由副書記王明清負責，路過各村具體落實。
後勤保障小組，由辦公室負責，主要做好材料的準備、宣傳展牌的制作、車輛的調配。
大家紛紛表示方案非常全面、具體。
張海又提出一個問題，就是現場的講解，鎮上沒有出類拔萃的女同志能夠勝任，讓劉美鳳在教師中物色一個形象好、口才好的女同志。