()「呼！」
從市委出來。韓俊長長地出了一口氣，這個地方他以前來過多次，可這種心情過來的，還是第一次。
穩住了呂文這邊，給他自己也爭取了許多時間，起碼在短時間內，不會再有人就這個問題來煩他了。
回到學校的韓俊，一個人來到圖書館，現在是上課的時間，圖書館里人很少，也安靜的多，可以讓他靜下心來思考一下。
公司里的事情，在軌道上正常地發展著。只要按照現在的情況一路走下去，過不了多久，他就能籌集到足夠的資金，之後，便只等著的于海軍那邊的研發結果出來，測試通過了之後就可以展開自己的計劃了。
此時唯一讓韓俊感到心焦的，便是國際市場的問題。VCD可以用益華國際來操作，畢竟VCD不是韓俊一個人的，在韓俊看來。那只是他獲取資金的一個手段而已，分薄一些利潤給渠道商，他並不是很在意，但如果要長遠的發展下去，必須要有一個可以擔綱國際市場的自有渠道，也必須有一個可以撐起這個渠道的人來。
只是，縱觀海鑫公司現有的這些人，上上下下韓俊想了一遍，總是沒有一個合適的人選。
如果說這個問題還比較長遠的話，那麼眼前韓俊還需要考慮的，便是啤酒節即將開幕，場地和貨源都已經順利拿下，但由誰來經營，卻也是個問題。總不能讓他自己去經營。賺錢則賺錢，畢竟他沒有那個時間和精力天天靠在那。索性直接派下面的員工過去盯著，或許也是個不錯的辦法。
攤子越來越大，可用的人卻感覺越來越少，這讓韓俊郁悶不已，看起來，新一輪的招聘又要展開了。
但問題是，通過招聘這種形式，能找到高級人才的幾率實在是太小了。看看人家周顯光，手下那些渠道商就是大把大把的，更不用說那些效率頗高智囊團了。
「恩？」一想到周顯光，韓俊靈機一動，這個老頭在美國那麼久，或許他有著一些其他尋找人才的手段也不一定？
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「小韓。你可是無事不登三寶殿，這次這麼著急找我，有何貴干呢？」听說韓俊要請自己喝茶，周顯光顯得很意外，他左思右想韓俊會找他干嘛，卻始終猜不透，畢竟，現在各項業務都處于一個穩定發展的時期。按照韓俊的性子，絕對不會沒事兒過來找自己這個老頭子喝茶聊天這麼簡單，韓俊也不會這麼有空。
果不其然，听到周顯光這麼說，韓俊微微一笑，直接說出了自己的想法︰「周老，您在美國那麼久，我想跟您請教一個問題。」
聞言，周顯光心里一動，笑著問道︰「哦？你想問什麼？」
「是這樣的，我感覺一個公司要長久的發展，人才是必須的，但我感覺通過招聘這種形式，很難得到高級的人才。不知道您對此有什麼好的建議嗎？」
听罷，周顯光先是一怔，轉而用一種審視的眼光打量著韓俊，心里暗自點頭，雖然年紀不大，可韓俊儼然已經有了一個領導者的風範，考慮的事情也日趨成熟，他能想到這個問題，周顯光並不意外，海鑫公司的問題他早就看在眼里，從一個類似家族式的企業慢慢發展起來，這是一個必經之路，如果僅靠海鑫公司目前的管理層，它很難走的更加遠。
不過，這個對于韓俊來說似乎很難的問題，在周顯光看來卻並不是什麼難事，隨意地說道︰「這件事很好解決，找Headhunting。」
「Headhunting？什麼玩意兒？」韓俊不解道。
「呃……」周顯光囧了，韓俊好歹是個大學生啊，自己都說要進入國際市場，可這外語……
干笑了一聲，說道︰「在國內，可以叫他們獵頭，獵頭公司。」
韓俊愈發的不解，一臉問號。
「一個從事人力資源服務的公司，簡單來說，他可以幫你找到你所需要的人才，不管他們是否在從業。也就是說，挖牆腳。」周顯光解釋道。
「真的？國內有嗎？」一听這話。韓俊似乎看到了希望，急忙問道。挖牆腳可是個好辦法，一個實力已經得到認可的人才，直接挖過來，豈不是比一般的招聘省事且有效的多嗎？
周顯光知道，韓俊不了解這些也並不怪他，國內的第一家獵頭公司在93年的3月份才注冊，正式對外承接業務也是從年底開始，如果不是他在美國的時候經常跟獵頭公司打交道，也不會注意到。實際上，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，這都是一些水到渠成的事情。
周顯光點點頭說道︰「有，不過據我所知，僅有北京一家名為‘泰來獵頭’的公司從事這個業務。」
「只有一家，那他們能不能行啊？」听到這個消息，韓俊有些猶豫了。
周顯光聳聳肩，說道︰「能不能行我也不知道，但找獵頭公司，將省卻你大量的時間和精力。他們會提供給你，你所需要的人才，只要你告訴他們你的要求，他們就能篩選出大量的候選人。供你挑選。」
「哦？听起來不錯。」韓俊喃喃。
周顯光笑道︰「在美國，高級人才的交流幾乎都是通過獵頭公司來完成的。效率很高，效果很好。它們，可比那些中介公司高檔的多了。」
「那好吧！我就去找他們試試！」韓俊說道。
還好此時國內已經有了獵頭公司，否則要去國外找，那可就要麻煩不少了。
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此時國內唯一的一家獵頭公司就在北京，巧的是，海鑫公司也有兩個人此時也正是在北京，許世勛自然順理成章地接受了這個任務。
或許是業務並沒有開展的很大，對方的反應十分迅速，當接到了許世勛的委托。直接一個電話打到了韓俊的大哥大。
在簡單問清了韓俊的要求之後，便把他們的定價告知了韓俊，「所需人才年薪的25%作為獵頭費用。」價格自然是不菲的，韓俊要的，是一個能獨擋一面的市場總監，能力強，精通外語以及國際貿易，有國外工作的經驗，但如果他們能提供合適的人選，這點錢倒不是什麼難題。
當然，韓俊的要求不止這一個，他還要求最好是能在濱海的企業里尋找目標候選人，畢竟如果目標人選的根基不在濱海，受到的牽制恐怕就要多了起來。這個是韓俊自己考慮的，但泰來獵頭還是答應了他的請求，表示立刻會派獵頭顧問去濱海，跟韓俊做進一步的溝通，同時也會為海鑫公司尋找合適的人選。
6月1號，兒童節這天，泰來獵頭派來的獵頭顧問團隊一行六人就抵達了濱海，要跟韓俊進行一次深入的溝通。
這也是他們業務的必要流程之一，首先就是要了解客戶的需求，盡管韓俊當初已經簡單的提到了自己的要求，他們還是要深入了解一下海鑫公司各種情況，包括它的歷史，以及文化。
獵頭顧問為首的一人，是個儒雅的中年人，自爆履歷在國外的企業里擔任高管3年時間，有著豐富的人事經理經驗，對于這一點，韓俊選擇相信他們。
在詳細的了解了韓俊的要求之後，一天之後，他們便為韓俊提交了一份詳細的「候選人描述報告」，綜合韓俊的要求，他們認為，目標候選人分兩種，第一種。海外歸來的高級人才，第二種，直接是在濱海某外企擔任高管的外國人。
不管是哪一種，只要是他有能力，能夠獨當一面，能為海鑫公司帶來利益，哪怕他是一個外星人韓俊也不會介意。
接下來，獵頭公司便根據韓俊認可的這份報告在濱海市內大大小小的企業里展開搜索，這一點讓韓俊十分的驚訝，他疑惑于他們是如何做到的，如果沒有一個強有力的背景，想得到這些幾乎可以列為公司機密的信息簡直是不可能的。
不過，從這一點來看，韓俊也更加相信了他們的實力。
根據獵頭公司的工作流程，搜索到合適的候選人之後，並不會第一時間告知客戶，也就是韓俊，而是對他們進行技巧性的接觸，以期更加的了解目標候選人，同時他們還要在大量的候選人里篩選一下，包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試初試，是獵頭公司代為的初試。
只有獵頭公司初試結束之後，他們才會對目標候選人進行一下綜合的評估，之後才會通知韓俊，于他一起，對候選人再次進行面試，而如果韓俊對候選人表示滿意之後，也不意味著他們工作的結束，還要對候選人進行更深層次的調查，包括他的背景，個人品質、人性特征、工作習慣等信息。之後，還有更多的跟進服務。
當了解完了他們的流程之後，韓俊便耐心的等待他們的結果，可真到了面試那天，韓俊卻有些愕然了……(！)