()「改革」一詞，在字典里的解釋是這樣的——把事物中舊的不合理的部分改成新的、能適應客觀情況的。國有企業改革的初衷。便是如此。「八五」期間國有企業改革的主要內容，從總體上仍可劃分為︰進一步調整處理好國家與國有企業的關系和進一步改革國有企業的內部經營機制兩個方面。
各地，也都在中央的指揮棒下，奮力前進。
可是，任何一種習以為常的制度，想要變革，總會產生一系列的問題，從古至今莫不如此，不論是商鞅，還是王安石。這是一個龐大的工程也是一個長期的事業。
改革國有企業內部經營機制上，僅僅一個解決冗員的問題，美好的初衷，卻不見得會帶來同樣美好的結果。打破鐵飯碗，敦促工人們的積極性，但產生的問題，同樣尖銳。
只想著打破，卻沒有想過如何安置那些被解決了的「冗員」，突如其來的「下崗」讓許多把所有青春都奉獻給工廠的老工人措手不及，倍受打擊。
在濱海，這樣的問題同樣存在。
呂文的初衷很好，他之所以允許民營企業家介入改革。收購規模較小的國有企業，是想借鑒他們更加符合市場經濟的經營經驗和手段，以期待他們能把那些因為國家不再撥付資金支持的小企業盤活。
但是，呂文卻犯了一個錯誤，他忘了即便是優秀的民營企業家，他們的骨子里也是商人，商人的目的是什麼？是追逐利益！
田柏坤收購毛紡廠的實例很好，工廠盈利，工人待遇也有所提高，可那是因為收購之初就明確規定，不準他隨意的削減人員，而毛紡廠這種小廠，工人本就不多也無從削減。
但是，別的企業卻不見得會跟田柏坤一樣。
有的人，簡單粗暴的把工廠低價收購之後，打著開源節流，提高效益的名號，大肆削減人員，安插親信，將企業變成完完全全的私產，這是呂文所沒有想到的。
7月3號，濱海針織一廠四十二名工人聯名上訪，控訴工廠改革過程中，資產被大大低估，隨意安排人員下崗的問題……
7月4號，濱海化工二廠的工人同樣聯名上訪……
自此開始，一連一個星期。濱海市許多規模不大的國有企業的工人上訪活動此起彼伏，一時間信訪辦的工作人員忙的腳不點地，往往是摁下了葫蘆起了瓢，著實苦不堪言。
而媒體也在就此事進行不間斷地報道，有的歌頌改革就應如此，推翻原有陳舊的，呆板的體系，引入工人內的競爭機制，提高工作熱情和積極性，雖然有些人不滿，卻應該從自身找原因。
也有的媒體對此事持另外的一種看法，認為如果不能很好的解決下崗工人再就業的問題，將會給社會帶來很大的不穩定因素。
也有媒體對此持觀望態度，認為無論出現什麼情況，政府都會給出一個滿意的答復。
當然，沒有人會說改革不好，不管是正面的還是側面的，即便是稍有微詞的，也是從過程中隱晦地指出，卻沒有人會對結果下定論，畢竟。片面的結果都沒有完全呈現出來，更不用說全局了。也沒有人敢對這個全國性的政策提出質疑。
呂文看到了這種情況以後，也是倍感糾結。只是這種情況雖然存在，但改革的進程並沒有受到影響。畢竟工人的力量在那些商人看來是微不足道，毫無影響力的。呂文卻也只能用「改革的陣痛」來解釋了。
這種陣痛，在韓俊看來雖然也有些郁悶，但他卻改變不了什麼，這是大勢所趨，並非他一己之力可以改變的。盡管它犧牲了許多人的利益，甚至是用犧牲的這部分人的利益來滿足一小部分人的貪婪。
可他能做什麼呢？他總不能去跟鄧爺爺說「問題很大，要放緩步子。」他不要腦袋了？即便他有著筆記，即便他知道這種「陣痛」，甚至會是一種「長痛」。
他只能默默地看著，韓俊知道，自己最終也會介入進去，別人他無法左右，起碼他自己可以做的很好。只是，原本韓俊只想冷眼旁觀，可7月初小姨來自己家哭訴造紙廠改制的時候，讓他多了許多的想法。
或許別人沒有考慮到如何安置那些被「解決」的冗員，但韓俊經過兩三天的深思熟慮，他想到了！
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7月中旬，就在成立集團的工作進行的如火如荼的時候，韓俊讓所有的中層以及高層的管理人員齊聚一堂，召開了一個討論會。
在說出主題之前，韓俊告訴他們，他們可以暢所欲言，不需要有什麼顧慮，不管是什麼樣的言論。他都會考慮，也不會因此對他們有什麼看法。
給每個人吃了一記「定心丸」之後，韓俊才緩緩說出了自己召開此次會議的目的……
「什麼？招聘下崗職工？韓總，這……」人事部的經理有些驚訝。
「你瘋了嗎？」金芳直接愕然。
「老板，我們是商人，不是慈善家，我認為我們沒有這個實力卻做這樣的事情。即便您現在有著億萬的家財，可您能幫助一個兩個，又能幫助多少呢？」就連麥克代森這個老外，也多多少少了解一些，在美國，失業是正常情況，一旦國內經濟發生劇烈波動，大量的失業也是存在的，但是美國社會保障體系要完善的多，靠著國家的救濟那些失業的人完全可以生活，但在中國，他卻不這麼看。
「小俊，你知道全濱海有多少人下崗嗎？你又知道明年還會有多少？未來還會有多少？」老朱也明確地提出了質疑。韓俊的這個做法，無疑是給自己找了一個天大的包袱。
「韓總，您這個口子一開，以後會很難收場。好吧，咱們退一萬步說。您有著萬全的打算，可咱們海鑫公司也用不了這麼多人，您自己都說了，不會養閑人的。」白猛這些年來已經十分的成熟了，他不再跟以前那樣每到開會總是閉口不語，面對這種情況，他雖然沒有表示明確的支持和反對，卻從「後果」上來試圖說服韓俊。
「難道您想讓他們去經營實體店鋪嗎？可他們毫無經驗的，再說，也沒有那麼多實體店鋪供他們經營呀？」百通風頭的濱海負責人也提出了自己的觀點，他不會反對韓俊這個最大的BOSS。他認為韓俊或許會通過這種形式來對那些下崗工人進行幫助，可他想不出來，哪里會有如此多的店鋪來讓這些人經營。
听這他們的各種言論，實際上卻表達了一個態度——此事，不可行。
韓俊何嘗不知道他這麼做的難度有多大？可是小姨那天去自己家說了，她們廠，貓膩多的很，不想下崗的，必須要有路子，可以意思意思，如果沒有路子的，即便是再有才能，也不見得逃的過去。
推己及人，韓俊心道，這些所謂的「冗員」里面，難道真的全部都是扶不上牆的爛泥，難道真的全部都是企業的負擔嗎？
不見得吧！
一個新生的問題，總要有一個解決的辦法，政府自然不會放任不管，但韓俊卻想在濱海，把那種不穩定扼殺在搖籃里。
他跟普通人不一樣，他有著那本神奇的筆記，憑著它，韓俊感覺他有能力盡自己最大的努力，來幫到那些有能力的，卻受到了不公正待遇的人。
「咳咳！」掃視了一眼會議室里的管理層。韓俊朗聲說道︰「我想大家對我的這個提議有些誤會。」
他說的不緊不慢，臉上卻始終帶著一份自信，接著說道︰「正如麥克先生說的，我們是商人，不是慈善家，可是，我要說，即便是商人，也要做出一個商人能做出的義舉來。或許你們有的人在心里說我多管閑事，吃飽了撐的。可是，我想你們听完了我的意見之後，再評論我是不是吃飽了撐的。」
「呃……」眾人對韓俊的話皆是愕然。
「我當然知道濱海的下崗工人所從事的行業跟我們是毫不沾邊的。但我並沒有說一定要讓他們進入海鑫公司工作，集團正在成立，並不影響我們開拓其他的新業務。」韓俊緩緩說道︰「這些下崗工人里面，也不見得都是那種所謂的沒有進取心的人。我要個他們創造一個機會，一個我們海鑫公司、下崗工人，甚至社會共贏的機會！」
「啊！？」韓俊剛剛開始說的時候，下面的員工還有幾個竊竊私語的，可此言一出，所有人立刻發出了一聲驚嘆，目光灼灼地盯著韓俊，「一個商人式的義舉」听起來……很美！
「機會？老板，您是說，要成立一個專門給他們提供就業機會的子公司嗎？」麥克代森最先反應了過來。
緊接著，卻是百通風投的濱海負責人︰「韓總，這個應該不是問題！」
可是韓俊卻微微一笑，說道︰「你只說對了一半！」(！)