「你們還想不想知道其他30%的股份如何處理？」陳子放故意問。
大家立馬安靜下來，一個5%就這麼有創意，那其他30%呢？真是十分期待。
「我從小就在軍區大院長大，14歲開始就進了部隊，在軍營里呆了整整十年啊。」陳子放的眼中充滿了深情︰「在座的也大多是軍區子弟，或者是剛剛復員的戰士；我們軍民大藥房也是掛在部隊名下；說是部隊生我養我，咱們再沾他的光，一點都不過分吧。」
大家都點點頭。
陳子放繼續說︰「我們這一輩子，都注定會和部隊有著剪不斷的絲絲聯系。我一直都在想，哪怕是轉業了，在能力許可下，也要為部隊多做點貢獻。所以，這30%的股份，我打算拿出10%來，建立一個轉業復員軍人安置基金。」
大家一听，又是一片驚呼，開始議論起來。
林峰想了下，問道︰「小放，這主意我倒是贊同。不過，軍轉安置那是部隊和政府的事情，我們恐怕不好干預吧？」
「嗯，這個我解釋一下。我們並不是要插手政府部門的事務；他們按國家相關規定去安置，我們當然不能干涉，我們這個基金，僅僅只是做個補充。具體的說，基金的功能體現在兩個方面，一方面是針對那些特困傷殘的轉業軍人，說實話，現在國家並不富裕，能給傷殘軍人的轉業費和補恤金有限；這些人，以前都是家里的頂梁柱，現在殘疾了，靠著國家補恤的這點錢，今後要養活一家人，難度可想而知；我們基金要做的，一是定期給他們發放一部分補貼；還有就是為他們提供資金和小項目，幫他們創業，養家致富，這一部分創業資金由基金會進行監管，監管的同時，還要為他們提供必要的技術支持；虧了算基金會的，如果他們確實有贏利了，再考慮要他們逐步還貸。」
「另一方面就是政府部門安置的補充，由我們大藥房和以後的相關企業，對那些邊遠、窮苦地方軍人進行就業安置；這些人經過了部隊這麼多年培養，都是有能力、有闖勁的人，一旦退伍，他們大多數人就只能回原籍，讓他們回老家去種田養豬，那實在是浪費人才；只要這些退伍軍人自己願意並提出申請，他們中願意留在城市的這一部分人，可以安置到我們公司來工作；同時，由基金會提供一部分無息貸款給他們老家的家人，安排他們家人的生活生產，這部分貸款，今後就由這些進了我們公司的轉業軍人慢慢來還。」
「我們賺的錢，企業賺的錢，都是來源于社會；古人說︰滴水之恩，涌泉相報。企業也好，我們自己也好，完成了財富的積累後，就必須要承擔相應的社會責任，這就是我們企業文化的第二個精髓——社會責任感。一個缺乏社會責任感的企業，如同喪失了基本的道德準則的普通人，必將被社會唾棄。」
陳子放說完，不再言語，任由大家索。
場面稍顯安靜，眾人沉思過後，眼神漸漸清晰。
「現在我提議，就建立軍轉安置基金，進行股東大會第一次表決，同意設置基金的請舉手。」陳子放說完，緩緩舉起了右手。
在座的人，也都紛紛舉起了手，神態莊嚴而肅穆。
「好，全票通過。」陳子放帶頭鼓起了掌，屋里的氣氛又活躍起來。
「弟弟啊，那這兩個基金會誰來負責啊？還有那些章程什麼的是不是現在就得定下來？」陳子英回過神後，馬上提出了自己的問題；這些事情要是讓她去干，想起來頭都會炸，那她寧願去櫃台賣藥，好歹那些藥品都比較熟悉。
「姐，還有你們；」陳子放望了望大家︰「這就涉及到了我們的管理模式，我剛剛說過，咱們現在都是股東，是以後的董事會成員，但我們不應該還擔任具體管理人員，我們要做的就是定下大方向，選好管理人員；具體的經營操作，就要向放手放權；我們只負責審核他們制定的章程計劃，並監督他們按章辦事。對那些沒完成的計劃指標的管理層人員，進行處罰，而對那些完成了既定目標的管理層，給予獎勵；處罰和獎勵細則，必須都事前定好，這就叫做‘有法可依’，這就是我們所說的制度。」
「所以，大家要盡快挑選出合適的人選來接替你們的崗位，以後都從具體事務中退出來；這個閡們經常听說的政企分離相似，在企業就叫做所有權與經營權分離。」
「那不是我這個總經理當不長了？」陳子英好像覺得自己還沒過足癮。
「確實是這樣，不過，按你的股份，如果沒有人反對的話，你以後就是雷董事長了。」說完他笑了起來。
「這還差不多。」陳子英又顯得高興起來︰「那我可以安排誰當總經理不？」
「這個不行，得全體董事會成員舉手表決，過半數股東同意才能決定。回頭，我會擬個董事會章程出來給大家。」
「那現在總經理怎麼辦？」陳子英又問。
「毫不客氣地說︰我們在座的都不適合。這個總經理，需要具備大型公司管理經驗的人才來擔任；同時我們還需要一名精通財務的專家。」陳子放對眾人說︰「術業有專攻；包括我在內，都不是這方面的專業人才；既然不懂，咱就別裝懂；登報招聘就是。我們50萬年薪請財務，100萬年薪請總經理，還怕沒人來干活？來應聘的那些高級管理人員，我們還得挑三揀四，應聘的都得預備一整套按我們企業量身打造的管理章程制度、計劃目標；然後我們細細地挑，慢慢的選；誰的最科學、最合理，我們就聘選誰來當這個總經理。這樣的話，」陳子放揚了揚手里的寫滿問題的幾頁紙︰「這些問題就都有章可循，迎刃而解了。」
是啊，大家在這里想破了頭，還不是因為沒有經驗，以前沒踫到這些事？換個受過專業培訓，又有實際工作經驗的人來，那還不是小菜一碟？我們現在遇到的新問題，人家早早就經歷過了，並采取了一整套經過實踐檢驗的制度來解決這些問題。
他山之石，可以攻玉。
「當然了，我們也不能等應聘的人到齊了再去解決問題；有些迫在眉睫的事，現在我們就要商量解決。」陳子放也沒讓他們高興太久。
「我總結了一下，這些問題的出現，大部分是因為責權不明；也就是說，有些事，不知道該找誰去解決，所以，我們今天接下來要定的就是機構和職能。大家兜說。」
郭海清第一個發言︰「采購部是必須的，而且要分兩塊，一是大客戶部，二是日常采購部。」
這個好，大家都覺得應該。
林峰接著說︰「應該有專門的物流和倉儲部。以後連鎖店越來越多，靠口頭指揮，電話聯系肯定會亂套。」
「這個我已經在安排了。」陳子放指了指魯鐵、許士四個︰「他們就是專門來幫我們建物流中心的。以後各地級市一下的連鎖店盡可能不配大型倉庫，每天上報清單，由物流中心統一配送」
「還得有人事部，招聘啊、定崗啊這些都得人專門管理，員工的表現也得有據可查，要不以後獎金發多少都是個麻煩。」陳子英對著一塊比較熟悉︰「當然，財務部是肯定少不了的。」
「我看需要一個專門的企劃部，一是負責宣傳廣告，二是負責和地方政府部門的餃接。」江清芸也不甘落後。
丁小玉說︰「需要一個門店管理部，一是對員工進行培訓，二是對門店的日常經營進行管理，三是對以後的連鎖經營進行籌劃。」
李宇斗比較逗︰「我建議成立一個不管部。」大家哄堂大笑，他也不急︰「就是把一些雞毛蒜皮，平時沒人管的事情管起來。」
大家一听，是有道理啊！
陳子放來了個總結︰「大家看，這不是解決了大部分事情？以後該哪個部門管的，就直接找哪個部門，每個部門吧自己的責任權利用制度定下來，這樣就清晰了，做不好的，按制度下。」
「我最後補充一點，成立一個監管部。一是負責藥品質量的監管和顧客投訴，藥品直接關系到生命健康，我們必須慎之又慎；二是負責對各個部門的監督考核。而且這個部門的成員，我建議到社會各個階層去聘選，可以是政府部門官員，也可以是資深專家，還可以是民意代表。監察部對個部門的考核結果，作為部門績效考核的依據之一。」
大家都覺得這主意不錯，又七嘴八舌的談了許多建議。弄得負責記錄的江清芸手忙腳亂。
把部門確定好以後，就是確定部門管理人員；這個倒是相對簡單，大家把手頭的工作稍作區分，對應上崗就差不多了。只是有些部門，是暫時代管或者兼管；等人員招聘到位再正式上位。能比以前打亂戰要好，大家就很滿意了。
「弟弟啊，不是還有20%股份，你還沒說怎麼處理啊？」陳子英突然想起這個問題。
陳子放懶洋洋地回答︰「不告訴你。」
陳子英張牙舞爪地撲過來